簡歷總是無人問津？你可能忽略了這一點

最近有個正準備求職的朋友跟我吐槽：

你說，為什么簡歷模板里總有自我評價？我不都已經把工作經歷、項目經歷、教育背景什么的寫在簡歷里了，HR直接去看不就好了？而且我面試的時候也還要自我評價啊，現在寫了面試的時候還得另想一套，太累了吧。

有多少小伙伴跟我這位朋友是一樣的想法？

說實話，以前我也是這么想的，所以每次都會把這欄刪掉，實在要寫的話，就是“本人性格開朗，吃苦耐勞，對工作認真負責...”。

等我做了HR，開始篩選簡歷之后，我才慢慢意識到，簡歷里的自我評價真的很重要！

為什么？

自我評價能幫助HR快速將求職者的優勢和特點，與招聘崗位的核心需求相匹配，匹配度越高，越能吸引HR仔細閱讀你的簡歷，從而獲得面試的幾率也就越高。

我給大家打個比方：

你今天想讀小說，去書店的小說區看到一本，但你不知道它是不是你感興趣的那類，這時候你會怎么辦？翻開簡介，看看它大概是講什么的，再判斷要不要試讀幾頁，或者直接買下它。

自我評價就像是我們簡歷的“前情提要”/“內容簡介”一樣。HR時間緊任務重，快速瀏覽的過程中，很可能一不留神就錯過了你的核心優勢，導致你慘遭淘汰。

如果這時候你能先為TA提供一份滿是重點的自我評價，抓住HR的眼球，吸引TA繼續閱讀，就能為自己增加進入面試的幾率。

說完了重要性，說說另一個阻礙很多小伙伴下筆的大問題：不知道該怎么寫。

其實寫自我評價并沒有想象中那么復雜，這就給大家拆解一下。

簡歷中的“自我評價”、“自我介紹”版塊，往往會出現在簡歷的最上面或最下面，這也表明這部分的內容是一個你對自我認識的總結。那么，在寫這塊內容時，你需要遵從一個原則，就是簡明扼要。

寫“自我介紹”，不是把你的教育經歷、工作經歷再復述一遍，切忌將相同內容再寫進來。應該寫你教育經歷、工作經驗以外，且有利于你求職的信息。

整體框架上，可以圍繞3個方向來寫：

背景：即行業公司背景、工作經歷、資格認證、學歷背景等

技能：工作能力、工作績效、特長等

素質：性格特征等

在填充內容的過程中，注意這3個小點能幫你更好展現自己的特質：

（1）貼合崗位需求

如果你應聘的是法務，那就不要寫你擅長繪畫；如果你求職的是程序員，寫銷售經驗很難證明你的技術能力。

好的自我評價一定是符合崗位需求的。

我們在著手寫之前，一定要先仔細閱讀目標崗位的JD，劃出崗位所需的技能和經驗，尤其是高頻出現的部分。在了解了崗位想要什么樣的人之后，把自己符合要求的經歷寫上去，一兩句話總結即可。

比如  3年以上百萬粉絲的公眾號運營經驗

品牌活動經驗豐富，曾主導與XX品牌的線下聯動活動

（2）結合真實案例

俗話說：王婆賣瓜，自賣自夸。但我們一定要手里有“瓜”。

把自己寫的十八般武藝樣樣精通，或是像我開頭說的那樣，寫的全是“性格開朗、吃苦耐勞、工作認真負責...”等寬泛空洞的形容詞，又或者空喊口號，“我非常喜歡貴公司，希望能進入貴公司的面試，你給我一次機會，我還你一份信任”。

其實都不建議，除非你能“實物與描述一致”，拿出相稱的案例來。否則只會讓HR在丟掉你的簡歷之前，先給你一個大白眼。

我們寫在自我評價里的每個字，背后都要有事實支撐，有理有據才能讓HR相信你的能力

（3）展示量化成果

量化更能加深HR對某一成果的理解。

就像你在自我評價里寫：

擅長數據分析，通過分析各平臺商品數據完成選品。

擅長數據分析，通過分析商品數據，成功選取超級爆款創下單天銷售額42萬的好成績。

二者對比，顯然第二條的“42萬”，更直觀說明了你數據分析的能力。

來源：前程無憂