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愛(ài)工作-人力資源云
蓋雅薪酬云
愛(ài)工作-人力資源云和蓋雅薪酬云哪個(gè)好用
基本概括
功能
定價(jià)
客戶規(guī)模
客戶行業(yè)
評(píng)分
點(diǎn)評(píng)
問(wèn)答
分類
產(chǎn)品截圖
替代品
推薦對(duì)比
對(duì)比以下產(chǎn)品,看看哪個(gè)更適合你?
根據(jù)用戶點(diǎn)評(píng)的偏好數(shù)據(jù)以及產(chǎn)品相關(guān)信息進(jìn)行比較,希望通過(guò)點(diǎn)評(píng)以及產(chǎn)品信息的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)計(jì)算,幫助你做出最佳的選擇,哪一個(gè)更適合你的業(yè)務(wù)需求。
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愛(ài)工作-人力資源云
咨詢產(chǎn)品
免費(fèi)試用
蓋雅薪酬云
咨詢產(chǎn)品
免費(fèi)試用
添加產(chǎn)品
(還可添加2個(gè))
基本概括
評(píng)分情況
暫無(wú)評(píng)分
0點(diǎn)評(píng)
1.8
分
6點(diǎn)評(píng)
產(chǎn)品介紹
可量身定制的數(shù)字化創(chuàng)新系統(tǒng),推動(dòng)企業(yè)快速、規(guī)模化轉(zhuǎn)型
通過(guò)可擴(kuò)展的計(jì)算引擎,提供準(zhǔn)確、快速、多樣的薪資、社保和個(gè)稅處理方案,并保持合規(guī),大幅提升薪資業(yè)務(wù)效率與員工滿意度。
所屬公司
武漢宏途科技有限公司
蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司
成立時(shí)間
2008年
2009年
融資情況
戰(zhàn)略融資
D輪
人員規(guī)模
11-50人
201-500人
主要客戶規(guī)模
-
大型企業(yè)(47%)
主要服務(wù)行業(yè)
-
奢侈品(100%)
查看產(chǎn)品詳情
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功能
商家功能
商家提供的產(chǎn)品功能信息對(duì)比
共有功能
暫無(wú)共有功能
差異功能
組織人事
組織人事
集成化的薪資處理全流
集成化的薪資處理全流
便捷的移動(dòng)自助服務(wù)
便捷的移動(dòng)自助服務(wù)
及時(shí)響應(yīng)的政策合規(guī)
及時(shí)響應(yīng)的政策合規(guī)
豐富的薪資數(shù)據(jù)分析
豐富的薪資數(shù)據(jù)分析
展開(kāi)
定價(jià)
免費(fèi)試用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
價(jià)格套餐
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
客戶規(guī)模
小型企業(yè)
(50人及以下)
-
22%
中型企業(yè)
(51-1000人)
-
31%
大型企業(yè)
(1000人以上)
-
47%
客戶行業(yè)
-
奢侈品
100%
評(píng)分
綜合評(píng)分
暫無(wú)評(píng)分
1.8
分
易用性
暫無(wú)評(píng)分
3.5
分
穩(wěn)定性
暫無(wú)評(píng)分
3.5
分
售后服務(wù)
暫無(wú)評(píng)分
3.4
分
點(diǎn)評(píng)
有幫助的好評(píng)
-
英子
教育
完善的考勤系統(tǒng),輕松處理各類考勤難題,保證公司考勤的準(zhǔn)確高效。
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有幫助的差評(píng)
-
ICe小橘子
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù)
中級(jí)工程師
首先要把登錄功能優(yōu)化好,平時(shí)開(kāi)個(gè)會(huì)能經(jīng)常登不上去,要不然就是掉線,反反復(fù)復(fù),里面的小程序還會(huì)失靈
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問(wèn)答
熱門問(wèn)答
愛(ài)工作怎么收費(fèi)?愛(ài)工作價(jià)格是多少?
4個(gè)回答
愛(ài)工作是一個(gè)在線教育平臺(tái),它提供了各種職業(yè)技能的課程,包括編程、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷、商業(yè)和語(yǔ)言等方面的內(nèi)容。愛(ài)工作的課程由行業(yè)專家和經(jīng)驗(yàn)豐富的講師提供,讓學(xué)生能夠快速地掌握所需的技能。 愛(ài)工作的收費(fèi)方式因課程而異。對(duì)于一些入門級(jí)別的課程,價(jià)格可能相對(duì)較低,從幾十元到幾百元不等;對(duì)于一些進(jìn)階課程,價(jià)格可能會(huì)高一些,從數(shù)千元到萬(wàn)元不等。此外,愛(ài)工作還提供了一些免費(fèi)的課程,供學(xué)生們進(jìn)行試聽(tīng)和體驗(yàn)。 在選擇課程時(shí),建議先根據(jù)自己的需求和預(yù)算來(lái)選擇適合自己的課程。如果你只是想學(xué)習(xí)一些基礎(chǔ)知識(shí)或者只是想嘗試一下,那么可以選擇一些價(jià)格較低或免費(fèi)的課程進(jìn)行試聽(tīng)。如果你已經(jīng)有一定的基礎(chǔ),并且想要深入學(xué)習(xí)某些技能,那么可以選擇一些價(jià)格較高的課程來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)。 總之,愛(ài)工作的收費(fèi)方式是多樣化的,價(jià)格也因課程而異。建議選擇適合自己的課程,不要只看價(jià)格,還要考慮課程內(nèi)容和講師水平等方面。
蓋雅工場(chǎng)考勤系統(tǒng)怎么操作
4個(gè)回答
蓋雅工場(chǎng)考勤系統(tǒng)是一款用于管理員工考勤情況的軟件,使用起來(lái)相對(duì)簡(jiǎn)單,下面是具體的操作步驟: 1. 登錄系統(tǒng):在瀏覽器中輸入系統(tǒng)網(wǎng)址,輸入用戶名和密碼登錄系統(tǒng)。 2. 添加員工信息:點(diǎn)擊“員工管理”菜單,選擇“添加員工”,填寫員工基本信息,并上傳員工照片。 3. 設(shè)置考勤規(guī)則:點(diǎn)擊“考勤設(shè)置”菜單,選擇“考勤規(guī)則”,設(shè)置考勤時(shí)間、考勤地點(diǎn)、遲到、早退等情況的處理方式。 4. 員工考勤記錄:點(diǎn)擊“考勤記錄”菜單,選擇“查看考勤記錄”,可以查看員工的考勤記錄,包括遲到、早退、加班等情況。 5. 考勤報(bào)表統(tǒng)計(jì):點(diǎn)擊“報(bào)表統(tǒng)計(jì)”菜單,選擇“考勤報(bào)表”,可以生成各種類型的考勤報(bào)表,如月度考勤報(bào)表、出勤率報(bào)表等。 6. 審批請(qǐng)假申請(qǐng):點(diǎn)擊“請(qǐng)假管理”菜單,選擇“請(qǐng)假審批”,可以查看員工的請(qǐng)假申請(qǐng),進(jìn)行審批操作。 以上就是蓋雅工場(chǎng)考勤系統(tǒng)的基本操作步驟,需要注意的是,系統(tǒng)的具體操作可能因版本不同而有所差異,建議用戶在使用前先了解相關(guān)的操作手冊(cè)。
使用蓋雅薪酬云需要支付費(fèi)用嗎?
1個(gè)回答
是的,使用蓋雅薪酬云需要支付一定的費(fèi)用,費(fèi)用根據(jù)企業(yè)規(guī)模和使用功能的多少而定。
蓋雅薪酬云是否能夠保證數(shù)據(jù)的安全?
1個(gè)回答
是的,蓋雅薪酬云采用了先進(jìn)的數(shù)據(jù)加密技術(shù),確保用戶的薪酬數(shù)據(jù)在傳輸和存儲(chǔ)過(guò)程中的安全性。
查看全部問(wèn)答
分類
共有分類
績(jī)效薪酬系統(tǒng)
績(jī)效薪酬系統(tǒng)
特殊分類
全周期人事管理平臺(tái)
-
產(chǎn)品截圖
截圖對(duì)比
1/3
1/6
替代品
Tita OKR目標(biāo)管理
薪人薪事人力資源云系統(tǒng)
Tita360評(píng)估調(diào)查
Moka
北極星績(jī)效
易路People+
推薦對(duì)比
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