男女性高爱潮免费网站,免费人成在线观看视频播放,三级三级三级a级全黄,日日摸日日碰夜夜爽无码,国产精品久久久久精品日日,黑人巨大粗物挺进了少妇,国产麻豆一区二区三区精品视频,精品久久久久久亚洲综合网
首頁(yè)
軟件分類(lèi)
排行榜
案例庫(kù)
資訊
直播
登錄
首頁(yè)
小來(lái)薪酬社保一體化
蓋雅薪酬云
小來(lái)薪酬社保一體化和蓋雅薪酬云哪個(gè)好用
基本概括
功能
定價(jià)
客戶(hù)規(guī)模
客戶(hù)行業(yè)
評(píng)分
點(diǎn)評(píng)
問(wèn)答
分類(lèi)
產(chǎn)品截圖
替代品
推薦對(duì)比
對(duì)比以下產(chǎn)品,看看哪個(gè)更適合你?
根據(jù)用戶(hù)點(diǎn)評(píng)的偏好數(shù)據(jù)以及產(chǎn)品相關(guān)信息進(jìn)行比較,希望通過(guò)點(diǎn)評(píng)以及產(chǎn)品信息的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)計(jì)算,幫助你做出最佳的選擇,哪一個(gè)更適合你的業(yè)務(wù)需求。
發(fā)至郵箱
下載報(bào)告
小來(lái)薪酬社保一體化
咨詢(xún)產(chǎn)品
免費(fèi)試用
蓋雅薪酬云
咨詢(xún)產(chǎn)品
免費(fèi)試用
添加產(chǎn)品
(還可添加2個(gè))
基本概括
評(píng)分情況
暫無(wú)評(píng)分
0點(diǎn)評(píng)
1.8
分
6點(diǎn)評(píng)
產(chǎn)品介紹
精準(zhǔn)、便捷、安全,智能+人工提供薪/稅/費(fèi)全流程服務(wù)
通過(guò)可擴(kuò)展的計(jì)算引擎,提供準(zhǔn)確、快速、多樣的薪資、社保和個(gè)稅處理方案,并保持合規(guī),大幅提升薪資業(yè)務(wù)效率與員工滿(mǎn)意度。
所屬公司
北京易才博普奧管理顧問(wèn)有限公司
蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司
成立時(shí)間
2008年
2009年
融資情況
未融資
D輪
人員規(guī)模
201-500人
201-500人
主要客戶(hù)規(guī)模
大型企業(yè)(80%)
大型企業(yè)(47%)
主要服務(wù)行業(yè)
保險(xiǎn)(60%)
奢侈品(100%)
查看產(chǎn)品詳情
查看產(chǎn)品詳情
功能
商家功能
商家提供的產(chǎn)品功能信息對(duì)比
共有功能
暫無(wú)共有功能
差異功能
集成化的薪資處理全流
集成化的薪資處理全流
便捷的移動(dòng)自助服務(wù)
便捷的移動(dòng)自助服務(wù)
及時(shí)響應(yīng)的政策合規(guī)
及時(shí)響應(yīng)的政策合規(guī)
豐富的薪資數(shù)據(jù)分析
豐富的薪資數(shù)據(jù)分析
靈活可配置的薪資規(guī)則
靈活可配置的薪資規(guī)則
定價(jià)
免費(fèi)試用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
價(jià)格套餐
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
客戶(hù)規(guī)模
小型企業(yè)
(50人及以下)
0%
22%
中型企業(yè)
(51-1000人)
20%
31%
大型企業(yè)
(1000人以上)
80%
47%
客戶(hù)行業(yè)
保險(xiǎn)
60%
金融
40%
奢侈品
100%
-
評(píng)分
綜合評(píng)分
暫無(wú)評(píng)分
1.8
分
易用性
暫無(wú)評(píng)分
3.5
分
穩(wěn)定性
暫無(wú)評(píng)分
3.5
分
售后服務(wù)
暫無(wú)評(píng)分
3.4
分
點(diǎn)評(píng)
有幫助的好評(píng)
-
英子
教育
完善的考勤系統(tǒng),輕松處理各類(lèi)考勤難題,保證公司考勤的準(zhǔn)確高效。
查看更多
有幫助的差評(píng)
-
ICe小橘子
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù)
中級(jí)工程師
首先要把登錄功能優(yōu)化好,平時(shí)開(kāi)個(gè)會(huì)能經(jīng)常登不上去,要不然就是掉線,反反復(fù)復(fù),里面的小程序還會(huì)失靈
查看更多
將此報(bào)告發(fā)送至我的郵箱
發(fā)至郵箱
問(wèn)答
熱門(mén)問(wèn)答
-
蓋雅工場(chǎng)考勤系統(tǒng)怎么操作
4個(gè)回答
蓋雅工場(chǎng)考勤系統(tǒng)是一款用于管理員工考勤情況的軟件,使用起來(lái)相對(duì)簡(jiǎn)單,下面是具體的操作步驟: 1. 登錄系統(tǒng):在瀏覽器中輸入系統(tǒng)網(wǎng)址,輸入用戶(hù)名和密碼登錄系統(tǒng)。 2. 添加員工信息:點(diǎn)擊“員工管理”菜單,選擇“添加員工”,填寫(xiě)員工基本信息,并上傳員工照片。 3. 設(shè)置考勤規(guī)則:點(diǎn)擊“考勤設(shè)置”菜單,選擇“考勤規(guī)則”,設(shè)置考勤時(shí)間、考勤地點(diǎn)、遲到、早退等情況的處理方式。 4. 員工考勤記錄:點(diǎn)擊“考勤記錄”菜單,選擇“查看考勤記錄”,可以查看員工的考勤記錄,包括遲到、早退、加班等情況。 5. 考勤報(bào)表統(tǒng)計(jì):點(diǎn)擊“報(bào)表統(tǒng)計(jì)”菜單,選擇“考勤報(bào)表”,可以生成各種類(lèi)型的考勤報(bào)表,如月度考勤報(bào)表、出勤率報(bào)表等。 6. 審批請(qǐng)假申請(qǐng):點(diǎn)擊“請(qǐng)假管理”菜單,選擇“請(qǐng)假審批”,可以查看員工的請(qǐng)假申請(qǐng),進(jìn)行審批操作。 以上就是蓋雅工場(chǎng)考勤系統(tǒng)的基本操作步驟,需要注意的是,系統(tǒng)的具體操作可能因版本不同而有所差異,建議用戶(hù)在使用前先了解相關(guān)的操作手冊(cè)。
使用蓋雅薪酬云需要支付費(fèi)用嗎?
1個(gè)回答
是的,使用蓋雅薪酬云需要支付一定的費(fèi)用,費(fèi)用根據(jù)企業(yè)規(guī)模和使用功能的多少而定。
蓋雅薪酬云是否能夠保證數(shù)據(jù)的安全?
1個(gè)回答
是的,蓋雅薪酬云采用了先進(jìn)的數(shù)據(jù)加密技術(shù),確保用戶(hù)的薪酬數(shù)據(jù)在傳輸和存儲(chǔ)過(guò)程中的安全性。
查看全部問(wèn)答
分類(lèi)
共有分類(lèi)
績(jī)效薪酬系統(tǒng)
績(jī)效薪酬系統(tǒng)
特殊分類(lèi)
社保與檔案平臺(tái)
-
產(chǎn)品截圖
截圖對(duì)比
1/3
1/6
替代品
Tita OKR目標(biāo)管理
薪人薪事人力資源云系統(tǒng)
Tita360評(píng)估調(diào)查
Moka
Tita 新績(jī)效一體化
易路People+
推薦對(duì)比
小來(lái)薪酬社保一體化和Tita360評(píng)估調(diào)查哪個(gè)好用?
蓋雅薪酬云和乾通互連-乾薪通哪個(gè)好用?
小來(lái)薪酬社保一體化和Tita 新績(jī)效一體化哪個(gè)好用?
蓋雅薪酬云和薪小秘哪個(gè)好用?
小來(lái)薪酬社保一體化和北極星績(jī)效哪個(gè)好用?
蓋雅薪酬云和晶北績(jī)效管理系統(tǒng)哪個(gè)好用?
小來(lái)薪酬社保一體化和螞蟻工資條哪個(gè)好用?
蓋雅薪酬云和寶德隆哪個(gè)好用?
小來(lái)薪酬社保一體化和CaptivateIQ哪個(gè)好用?
蓋雅薪酬云和六能加哪個(gè)好用?
PDF生成中,請(qǐng)稍等...
消息通知
咨詢(xún)?nèi)腭v
掃描下方二維碼
咨詢(xún)產(chǎn)品入駐
商務(wù)合作
如有商務(wù)合作需求
請(qǐng)掃碼聯(lián)系我吧
主站蜘蛛池模板:
日本不卡一区二区三区
|
粉色视频播放
|
久久久精品欧美一区二区免费
|
野花高清在线观看免费全集7
|
18禁床震无遮掩视频
|
精品伊人久久大线蕉色首页
|
成人试看120秒体验区
|
131美女视频黄的免费
|
婷婷丁香社区
|
日韩 欧美 亚洲 一区二区
|
在线观看mv免费视频网站
|
我的乳在厨房被揉搓
|
国产精品亚洲欧美大片在线看
|
免费看三片在线播放
|
中国老头和老妇tube
|
成人网站免费看黄a站视频
|
久久99精品久久久学生
|
你好世界在线观看
|
我的极品美女老婆
|
男女做爽爽爽网站
|
国产性色av高清在线观看
|
老妇free性videosxx
|
成人+国产+高清
|
老司机午夜福利视频
|
国产精品18久久久久久不卡
|
揄拍成人国产精品视频
|
久久综合激激的五月天
|
久久人妻无码一区二区三区av
|
老女人老熟女亚洲
|
欧美另类高清zo欧美
|
天堂网www中文在线
|
跪趴式啪啪gif动态图27报
|
欲色天天网综合久久
|
亚洲+欧美+视频
|
欧美videos另类极品
|
东北妇女bbw
|
无码精品视频一区二区三区
|
国产suv精品一区二区69
|
亚洲人成电影网站色
|
2023极品少妇xxxo露脸
|
少妇性xxxxxxxxx色
|