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嘉薪
馬上報(bào)到
嘉薪和馬上報(bào)到哪個(gè)好用
基本概括
定價(jià)
客戶規(guī)模
評(píng)分
點(diǎn)評(píng)
問(wèn)答
分類
產(chǎn)品截圖
替代品
推薦對(duì)比
對(duì)比以下產(chǎn)品,看看哪個(gè)更適合你?
根據(jù)用戶點(diǎn)評(píng)的偏好數(shù)據(jù)以及產(chǎn)品相關(guān)信息進(jìn)行比較,希望通過(guò)點(diǎn)評(píng)以及產(chǎn)品信息的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)計(jì)算,幫助你做出最佳的選擇,哪一個(gè)更適合你的業(yè)務(wù)需求。
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基本概括
評(píng)分情況
暫無(wú)評(píng)分
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暫無(wú)評(píng)分
1點(diǎn)評(píng)
產(chǎn)品介紹
為企業(yè)客戶提供貼心增值服務(wù),為員工提供省心便利服務(wù)
好工作,馬上報(bào)到
所屬公司
上海廣略企業(yè)服務(wù)外包有限公司
杭州報(bào)到互連科技有限公司
成立時(shí)間
2016年
2020年
融資情況
A輪
天使輪,數(shù)千萬(wàn)人民幣
人員規(guī)模
11-50人
-
主要客戶規(guī)模
-
大型企業(yè)(100%)
主要服務(wù)行業(yè)
-
-
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定價(jià)
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不支持
定制
不支持
不支持
價(jià)格套餐
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
-
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客戶規(guī)模
小型企業(yè)
(50人及以下)
-
0%
中型企業(yè)
(51-1000人)
-
0%
大型企業(yè)
(1000人以上)
-
100%
評(píng)分
綜合評(píng)分
暫無(wú)評(píng)分
暫無(wú)評(píng)分
易用性
暫無(wú)評(píng)分
4.0
分
穩(wěn)定性
暫無(wú)評(píng)分
暫無(wú)評(píng)分
售后服務(wù)
暫無(wú)評(píng)分
4.0
分
點(diǎn)評(píng)
有幫助的好評(píng)
-
沙鷗
金融與市場(chǎng)分析師
馬上報(bào)到賽道明確,是連接C端藍(lán)領(lǐng)用戶和B端用人單位的平臺(tái),細(xì)分領(lǐng)域?qū)I(yè)度、認(rèn)可度高,供需資源集中度高;以成功入職作為交付結(jié)果,可信;平臺(tái)把控流程和需求側(cè)確保需求側(cè)信息的真實(shí)性,避免第三方中介進(jìn)場(chǎng)擾亂秩序。
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問(wèn)答
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嘉薪是什么?嘉薪怎么樣?
4個(gè)回答
嘉薪是一家專注于薪酬管理的企業(yè),主要為企業(yè)提供包括薪酬測(cè)算、薪資方案設(shè)計(jì)、績(jī)效評(píng)估、薪酬數(shù)據(jù)分析等服務(wù)。嘉薪的服務(wù)對(duì)象主要是中小型企業(yè),幫助他們建立合理公正的薪酬制度,提高員工滿意度和企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。 嘉薪的薪酬管理服務(wù)具有以下優(yōu)點(diǎn): 1. 專業(yè)性強(qiáng):嘉薪擁有一支專業(yè)的團(tuán)隊(duì),能夠根據(jù)客戶需求量身定制薪資方案。 2. 數(shù)據(jù)分析:嘉薪擁有完善的薪酬數(shù)據(jù)分析系統(tǒng),可以通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘和分析為企業(yè)提供科學(xué)有效的薪酬管理方案。 3. 服務(wù)全面:嘉薪提供的薪酬管理服務(wù)覆蓋面廣,包含了從薪酬測(cè)算到薪酬管理全過(guò)程。 4. 安全可靠:嘉薪保障客戶信息的安全性,同時(shí)也確保了服務(wù)的質(zhì)量和可靠性。 總之,嘉薪是一家值得信賴的薪酬管理服務(wù)機(jī)構(gòu),可以幫助企業(yè)構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬體系,提高員工滿意度和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
嘉薪有什么功能?
4個(gè)回答
嘉薪是一款薪酬管理平臺(tái),主要針對(duì)企業(yè)的薪資管理、績(jī)效考核、福利管理等方面提供全方位的解決方案。嘉薪平臺(tái)的功能包括以下幾個(gè)方面: 1. 薪資計(jì)算:嘉薪可以根據(jù)企業(yè)設(shè)定的規(guī)則自動(dòng)計(jì)算員工的基本工資、津貼、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等各種工資項(xiàng)目,并能夠自動(dòng)生成工資條和個(gè)稅申報(bào)表。 2. 績(jī)效考核:嘉薪支持多種績(jī)效考核方式,如KPI、360度評(píng)估、OKR等,企業(yè)可以根據(jù)自己的需求進(jìn)行設(shè)定和實(shí)施。 3. 福利管理:嘉薪可以幫助企業(yè)管理員工的各種福利,如社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、員工旅游等,還可以根據(jù)員工的需求提供個(gè)性化的福利選擇。 4. 數(shù)據(jù)分析:嘉薪可以對(duì)企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)、員工績(jī)效、福利支出等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和報(bào)告,幫助企業(yè)更好地了解自身情況并進(jìn)行優(yōu)化。 5. 移動(dòng)端應(yīng)用:嘉薪還提供了移動(dòng)端的應(yīng)用,方便員工隨時(shí)查看自己的薪資、績(jī)效、福利等信息,提高員工的參與度和滿意度。 總之,嘉薪是一款功能強(qiáng)大的薪酬管理平臺(tái),可以幫助企業(yè)更好地管理薪資、績(jī)效和福利,提高人力資源管理的效率和質(zhì)量。
嘉薪怎么收費(fèi)?嘉薪價(jià)格是多少?
4個(gè)回答
嘉薪是一家提供企業(yè)薪酬管理解決方案的公司。嘉薪的收費(fèi)方式是根據(jù)企業(yè)的員工數(shù)量和所需服務(wù)的具體內(nèi)容來(lái)定價(jià)的,因此具體的價(jià)格會(huì)因企業(yè)不同而有所差異。一般來(lái)說(shuō),嘉薪的價(jià)格是比較合理的,相對(duì)于其他同類服務(wù)商而言,嘉薪的價(jià)格更加透明、公正,且服務(wù)質(zhì)量也非常優(yōu)秀。 嘉薪的主要服務(wù)包括薪資核算、社保代繳、公積金代繳、個(gè)稅申報(bào)等。如果企業(yè)需要更加細(xì)致、專業(yè)的薪酬管理服務(wù),則可以選擇嘉薪的VIP服務(wù),該服務(wù)內(nèi)容包括薪酬咨詢、薪酬策略制定、薪酬測(cè)算、薪酬調(diào)整等。此外,嘉薪還提供了一些額外的服務(wù),如員工福利管理、人事檔案管理、出勤管理等,這些服務(wù)都是按照企業(yè)的具體需求進(jìn)行定制的,因此價(jià)格也會(huì)有所不同。 總的來(lái)說(shuō),嘉薪的價(jià)格是根據(jù)企業(yè)的具體需求來(lái)定的,嘉薪的收費(fèi)方式是比較靈活的。如果您需要了解嘉薪的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)內(nèi)容,建議您直接聯(lián)系嘉薪客服,他們會(huì)根據(jù)您的具體需求為您提供詳細(xì)的報(bào)價(jià)和服務(wù)方案,以便您做出更加明智的決策。
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馬上報(bào)到是什么?馬上報(bào)到怎么樣?
4個(gè)回答
馬上報(bào)到是指在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成某項(xiàng)任務(wù)或者到達(dá)某個(gè)地點(diǎn)并且通知相關(guān)負(fù)責(zé)人員,以表示自己的到來(lái)或者完成工作。馬上報(bào)到通常用于軍隊(duì)、公安、消防等特定領(lǐng)域,也可以應(yīng)用于企業(yè)、學(xué)校等組織中。 馬上報(bào)到的好處在于可以提高工作效率和協(xié)調(diào)性,避免出現(xiàn)誤解和延誤。通過(guò)及時(shí)報(bào)到,可以讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者同事了解到自己的行蹤和工作情況,從而更好地協(xié)調(diào)工作進(jìn)度和分配任務(wù)。此外,馬上報(bào)到還可以增強(qiáng)組織的凝聚力和紀(jì)律性,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和協(xié)作。 要做好馬上報(bào)到,需要具備一定的技能和能力。首先,需要有良好的溝通能力和組織能力,能夠清晰地表達(dá)自己的意圖和要求,并且分配任務(wù)給相關(guān)人員。其次,需要有嚴(yán)格的時(shí)間觀念和執(zhí)行力,必須按照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成任務(wù)或者到達(dá)目的地。最后,需要具備一定的應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力,能夠在面對(duì)突發(fā)情況和意外事件時(shí)迅速做出反應(yīng)和處理。 總之,馬上報(bào)到是一種重要的工作方式,可以提高組織的效率和協(xié)作能力,同時(shí)也需要我們不斷提升自己的能力和素質(zhì),以更好地適應(yīng)各種工作場(chǎng)景和需求。
馬上報(bào)到有什么功能?
4個(gè)回答
馬上報(bào)到是一款在線簽到工具,它的主要功能是幫助用戶輕松便捷地進(jìn)行會(huì)議、活動(dòng)、培訓(xùn)等場(chǎng)合的簽到管理。相比傳統(tǒng)的紙質(zhì)簽到表,馬上報(bào)到具有以下幾個(gè)優(yōu)點(diǎn): 1. 方便快捷:無(wú)需手寫(xiě)簽到表格,只需要在手機(jī)或電腦上登陸馬上報(bào)到網(wǎng)站,就可以輕松完成簽到。 2. 實(shí)時(shí)更新:所有簽到信息都會(huì)實(shí)時(shí)同步到后臺(tái)系統(tǒng)中,管理員可以隨時(shí)查看簽到情況,避免漏簽或重復(fù)簽到的情況。 3. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì):馬上報(bào)到可以自動(dòng)生成簽到數(shù)據(jù)報(bào)表,包括簽到人數(shù)、簽到時(shí)間、簽到地點(diǎn)等信息,方便管理員進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)。 4. 安全可靠:馬上報(bào)到采用了高效的數(shù)據(jù)加密和安全措施,保證用戶的簽到數(shù)據(jù)不會(huì)泄露或被惡意篡改。 除此之外,馬上報(bào)到還支持自定義簽到界面、簽到規(guī)則設(shè)置、短信通知等功能,可以滿足不同場(chǎng)合的簽到需求??偟膩?lái)說(shuō),馬上報(bào)到是一款實(shí)用、方便、安全的簽到工具,可以幫助用戶提高簽到管理效率,節(jié)省時(shí)間和人力成本。
馬上報(bào)到怎么收費(fèi)?馬上報(bào)到價(jià)格是多少?
4個(gè)回答
馬上報(bào)到是一款在線會(huì)議軟件,提供了多種會(huì)議功能和互動(dòng)方式,方便用戶進(jìn)行遠(yuǎn)程溝通和協(xié)作。馬上報(bào)到的收費(fèi)方式主要是按照月度或年度訂閱來(lái)計(jì)費(fèi),用戶可以根據(jù)自身需求選擇不同的版本。 目前馬上報(bào)到提供了三個(gè)版本,分別是基礎(chǔ)版、專業(yè)版和企業(yè)版?;A(chǔ)版主要適用于小型團(tuán)隊(duì),每月的價(jià)格為99元;專業(yè)版適用于中型企業(yè),每月的價(jià)格為299元;企業(yè)版適用于大型企業(yè),價(jià)格需要聯(lián)系客服咨詢。 除了以上的版本,馬上報(bào)到還提供了免費(fèi)版,用戶可以免費(fèi)使用一些基本的會(huì)議功能,但是相應(yīng)的限制較多。 總的來(lái)說(shuō),馬上報(bào)到的價(jià)格相對(duì)于其他同類軟件來(lái)說(shuō)是比較合理的,而且提供了不同版本供用戶選擇,用戶可以根據(jù)自身需求選擇合適的版本。
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分類
共有分類
靈活用工/人事外包平臺(tái)
靈活用工/人事外包平臺(tái)
特殊分類
績(jī)效薪酬系統(tǒng)
-
產(chǎn)品截圖
截圖對(duì)比
1/3
1/3
替代品
Tita OKR目標(biāo)管理
有活包包
Tita360評(píng)估調(diào)查
雁工云
北極星績(jī)效
安心記加班
推薦對(duì)比
嘉薪和Tita360評(píng)估調(diào)查哪個(gè)好用?
馬上報(bào)到和善世服務(wù)外包哪個(gè)好用?
嘉薪和Tita 新績(jī)效一體化哪個(gè)好用?
馬上報(bào)到和雁工云哪個(gè)好用?
嘉薪和善世服務(wù)外包哪個(gè)好用?
馬上報(bào)到和安心記加班哪個(gè)好用?
嘉薪和北極星績(jī)效哪個(gè)好用?
馬上報(bào)到和有活包包哪個(gè)好用?
嘉薪和螞蟻工資條哪個(gè)好用?
馬上報(bào)到和云賬戶哪個(gè)好用?
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