北森iTalent和金柚網哪個好用

北森系統登錄注冊的方法： 一、首次登錄 每個登錄者可通過如下方式注冊登錄： 1、點擊頁面上“馬上注冊”進入注冊頁面； 2、使用真實餓姓名、身份證號及郵箱完成信息補充； 3、點擊完成注冊，然后跳轉到北森首頁，就可以進行任意操作了 。 二、非首次登錄 登錄者使用注冊時用的郵箱和密碼之境界登錄，就可以進入北森首頁； 如果在以后的使用過程需要修改用戶名、密碼信息或者個人信息，就可以用自己的郵箱和密碼登錄官網點擊修改，完成信息修改。

北森人才測評系統得分低得可能原因： 1、性格不符合應聘崗位 不同性格的同學在處理事情的時候也會有各自擅長的部分，比如外向健談的同學可能更適合溝通交流的工作，細心沉穩的的同學工作會更加細致穩妥等等，所以企業的性格測試只是想選擇更加匹配工作崗位的員工，并不是給大家的性格做一個好壞的定性。 2、非真實性得回答頗多 真實即真實作答。我們在性格測試的回答一定是要根據自己真實情況來作答，一方面匹配度的問題我們已經在之前講得很清楚了，另一方面是企業的性格測試往往都會有檢測真實性的問題設置。所以回答性格測試的時候一定要遵守真實作答的原則，不然哪怕最終的得分很高，也依然是會因誠實問題而被淘汰。 3、審題不細心 細心 最后要注意的是讀題一定要細心，我看到很多同學關于性格測試的反饋都說，在回答的時候沒有注意選項位置改變，導致后面的題目直接出現了完全矛盾的選擇。所以還需要注意答案的位置是否有調整，避免因不細心造成的矛盾回答。

防止作弊。北森在線考試系統能防作弊，考生的小動作、聲音、找替考等能檢測，目前在線考試系統已有多種防作弊手段，同時也有智能防作弊功能。不僅僅是可以實時監控，還能檢測考生在考試過程中出現的疑似作弊小動作、聲音、人臉不在監控范圍、人臉匹配失敗等情況。例如使用智能防作弊功能，需要對智能防作弊設置中列出的疑似作弊行為次數進行限制，但考生做出這些行為并超過設定的次數時，系統將強制交卷；關于聲音的檢測，用戶需要選擇靈敏度值（低、中、高），當考生方發出的聲音大于設定的靈敏度，將檢測為疑似作弊行為。開啟了智能防作弊監測功能的在線考試，若考生在考試中人臉不在鏡頭內超出10秒，也將強制交卷；若同時還開啟了人臉識別功能，可設置檢測到“人臉不是本人”的次數，超出次數強制交卷。

金柚網是做人力資源數字化服務的，主要幫助企業解決招聘、外包、培訓、咨詢、保險等，做了有8年了發展得很快，在全國很多城市都有分公司和自營的服務網點，近期增加了HR SaaS和人工智能結合應用的開發，服務+SaaS+AI的模式，算是服務升級了。各行各業服務的客戶很多，最主要是餐飲零售這類行業連鎖企業的服務，因為這類企業用工需求很大，而且員工流動性也很大，加上疫情一直不停，對于企業來說真的挺耗費經營成本和管理成本的，總的來說業內口碑還可以。

口碑很好！金柚網是一家互聯網+人力資源公司，為企業客戶提供人力資源服務。隨著互聯網普及，像這種類型的公司近幾年出現了很多，這種新型模式還是不錯的，就如同電商取代傳統零售一樣屬于增值服務，和以往的人力資源服務公司相比，旨在降低成本，提高效率。金柚網在業內很有名氣，所以這樣的服務公司還是建議可以一試，具體情況還是要自己通過互聯網等多方渠道進行詳細了解。目前金柚網已為70000多家企業客戶提供人力資源服務，旗下“豆豆兼職”的用戶數量已突破150萬，構建起全鏈路的B+C戰略，基于數據沉淀進行智能化的“積木”式資源匹配，構建起連接企業、連接人的人力資源產業新版圖。

沒在這家公司呆過，但有朋友在里面上班，以前聽他提起過這家公司，目前已經發展了有8年了。疫情剛開始那會兒他們公司還臨時搭建了一個小程序，聯合了自己的餐飲類企業客戶，為企業復工復產解決用餐問題，感覺挺有責任感的一家公司?，F在疫情不斷有好多公司都撐不下去了，這家公司還發展得挺好的，應該是業務本身比較剛需，最近還完成了C輪融資，開始進入SaaS賽道，算是服務+SaaS的業務模式，跟上了大趨勢，而且聽說現在在做人工智能的研究，覺得挺有想法的。如果你是要去里面工作，福利待遇方面我不清楚，應該不會差畢竟是做人力資源行業的，不過辦公環境聽說還不錯。