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晨科人事管理系統(tǒng)
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基本概括

評分情況
2.4
2.3
產品介紹
提高企業(yè)整體的科技含量與管理效率,加快企業(yè)的信息化建設。
DHCiHR戰(zhàn)略人力資源管理時代的全面解決方案
所屬公司
杭州晨科軟件技術有限公司
東華軟件股份公司
成立時間
2008年
2001年
融資情況
未融資
定向增發(fā),6.138億人民幣
人員規(guī)模
51-200人
11-50人
主要客戶規(guī)模
中型企業(yè)(42%)
中型企業(yè)(46%)
主要服務行業(yè)
-
政企(20%)

功能

商家功能 商家提供的產品功能信息對比
共有功能
暫無共有功能
差異功能
培訓管理
培訓管理
人員檔案
人員檔案
招聘管理
招聘管理
資產管理
資產管理
報表中心
報表中心
展開

定價

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不支持
不支持
定制
不支持
不支持
價格套餐
-
獲取獨家報價
-
獲取獨家報價

客戶規(guī)模

小型企業(yè)
(50人及以下)
28%
40%
中型企業(yè)
(51-1000人)
42%
46%
大型企業(yè)
(1000人以上)
30%
14%

客戶行業(yè)

-
-
-
-
-
政企 20%
醫(yī)療 20%
工業(yè) 20%
銀行 20%
航空 20%

評分

綜合評分
2.4
2.3
易用性
3.8
3.6
穩(wěn)定性
3.3
3.8
售后服務
3.5
3.5

問答

熱門問答
晨科人事管理系統(tǒng)的優(yōu)勢特點是什么?
4個回答
晨科人事管理系統(tǒng)是一種高效的人力資源管理軟件,它具有以下優(yōu)勢特點: 1. 綜合性:晨科人事管理系統(tǒng)可以集成多個模塊,包括員工檔案、薪資管理、招聘管理、績效考評等。這些模塊可以相互協(xié)作,提高管理效率,降低管理成本。 2. 定制化:晨科人事管理系統(tǒng)支持定制化開發(fā),可以根據(jù)企業(yè)的實際需求進行靈活配置和定制化開發(fā)。這樣可以滿足不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)的不同需求。 3. 精準度:晨科人事管理系統(tǒng)可以自動化處理各種復雜的人事管理任務,如招聘、入職、離職等。其智能化的算法可以提高管理精準度,減少人為操作的失誤。 4. 可擴展性:晨科人事管理系統(tǒng)可以方便地進行模塊擴展,并且可以與其他系統(tǒng)進行集成,如ERP、OA等,實現(xiàn)更加全面的管理。 5. 數(shù)據(jù)安全:晨科人事管理系統(tǒng)采用了嚴格的數(shù)據(jù)安全措施,包括備份、加密、權限控制等,確保企業(yè)的人事信息得到最大程度的保護,避免信息泄露風險。 6. 管理人性化:晨科人事管理系統(tǒng)采用了直觀的界面設計,易于使用。同時,它還提供了智能化的報表分析功能,可以直觀地展示各項數(shù)據(jù)指標,幫助管理人員更好地決策。 綜上所述,晨科人事管理系統(tǒng)是一種功能全面、靈活定制、高效精準、可擴展、安全可靠、操作簡便的人力資源管理軟件,適用于各行業(yè)、各規(guī)模的企業(yè),可以有效提高企業(yè)的人力資源管理水平和管理效率。
東華人力資源管理系統(tǒng)DHCiHR有什么特點?
4個回答
東華人力資源管理系統(tǒng)DHCiHR是一套基于云計算和大數(shù)據(jù)技術的人力資源管理軟件,其特點如下: 1. 云端部署:DHCiHR是一款云端人力資源管理系統(tǒng),可以實現(xiàn)在線辦公、多設備共享等功能,不需要員工下載安裝任何軟件,只需通過瀏覽器登錄即可使用。 2. 大數(shù)據(jù)分析:DHCiHR能夠對企業(yè)的員工數(shù)據(jù)進行深度挖掘和分析,為企業(yè)提供人力資源決策支持,幫助企業(yè)優(yōu)化組織結構、人才培養(yǎng)和管理流程。 3. 自定義權限設置:DHCiHR可以根據(jù)企業(yè)的需求自定義員工權限,實現(xiàn)不同崗位、不同級別的權限管理,讓企業(yè)管理更加精細化。 4. 智能報表功能:DHCiHR能夠快速生成各類人力資源報表,如員工檔案、薪酬結構、考勤統(tǒng)計等,方便企業(yè)管理者進行數(shù)據(jù)分析和決策。 5. 移動端應用:DHCiHR支持移動端應用,員工可以通過手機APP進行考勤打卡、查看個人信息和申請休假等操作,方便快捷。 6. 數(shù)據(jù)安全保障:DHCiHR采用嚴格的數(shù)據(jù)安全保障措施,保證企業(yè)員工數(shù)據(jù)的安全、完整和隱私。 總之,DHCiHR是一套功能豐富、安全可靠、易于使用的人力資源管理系統(tǒng),可以幫助企業(yè)優(yōu)化管理流程、提高工作效率和管理水平。

分類

特殊分類
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