e人e事計件薪酬和北森iTalent哪個好用

e人e事是一款集合了招聘、培訓、績效管理、薪酬管理等多種功能的人力資源管理軟件。在e人e事中，計件薪酬是其中之一的功能。計件薪酬是指根據員工完成的工作量或任務數量來確定員工的工資報酬。 e人e事的計件薪酬收費是根據公司規模和員工數量而定的，具體價格需要咨詢官方售后或者客服。通常來說，e人e事的收費是根據月度或年度訂閱制的，價格在幾千元到幾萬元之間。對于一些小型企業或剛剛起步的公司，e人e事也提供了免費試用的服務，可以先試用一段時間再進行決定。不過需要注意的是，無論是試用還是正式使用，都需要進行實名認證和賬號申請。 總的來說，e人e事的計件薪酬功能可以幫助企業實現科學、公正、準確的薪酬管理，提高員工的工作積極性和生產效率。如果您正在尋找一款全面的人力資源管理軟件，可以考慮e人e事。

e人e事計件薪酬是根據工作數量來計算薪酬，而績效考核是綜合考慮工作質量、責任心、工作態度等多個因素來評估員工績效，并對薪酬進行調整。

e人e事計件薪酬是一種基于計件工資制度的人力資源管理軟件，具有以下功能： 1. 計件工資制度管理：e人e事計件薪酬可以根據不同崗位制定計件工資制度，同時支持復雜的計件公式和扣罰規則，確保計件工資的準確性。 2. 工作量統計和分析：軟件可以根據員工的工作量統計和分析各項業務數據，包括生產效率、工作質量、異常情況等，為企業提供決策依據。 3. 薪酬核算和發放：e人e事計件薪酬可以自動生成員工的計件工資明細和工資報表，并支持多種發放方式，如銀行轉賬、現金支付等。 4. 績效考核和獎懲管理：軟件可以根據員工的工作表現進行績效考核，并設立相應的獎懲機制，提高員工的工作積極性和工作效率。 5. 數據安全和權限管理：e人e事計件薪酬采用先進的數據加密技術和權限控制機制，確保企業數據的安全和機密性。 綜上所述，e人e事計件薪酬是一款功能強大、操作簡便的計件工資管理軟件，可幫助企業實現高效的薪酬管理和績效考核，提升企業的經濟效益和競爭力。

北森系統登錄注冊的方法： 一、首次登錄 每個登錄者可通過如下方式注冊登錄： 1、點擊頁面上“馬上注冊”進入注冊頁面； 2、使用真實餓姓名、身份證號及郵箱完成信息補充； 3、點擊完成注冊，然后跳轉到北森首頁，就可以進行任意操作了 。 二、非首次登錄 登錄者使用注冊時用的郵箱和密碼之境界登錄，就可以進入北森首頁； 如果在以后的使用過程需要修改用戶名、密碼信息或者個人信息，就可以用自己的郵箱和密碼登錄官網點擊修改，完成信息修改。

北森人才測評系統得分低得可能原因： 1、性格不符合應聘崗位 不同性格的同學在處理事情的時候也會有各自擅長的部分，比如外向健談的同學可能更適合溝通交流的工作，細心沉穩的的同學工作會更加細致穩妥等等，所以企業的性格測試只是想選擇更加匹配工作崗位的員工，并不是給大家的性格做一個好壞的定性。 2、非真實性得回答頗多 真實即真實作答。我們在性格測試的回答一定是要根據自己真實情況來作答，一方面匹配度的問題我們已經在之前講得很清楚了，另一方面是企業的性格測試往往都會有檢測真實性的問題設置。所以回答性格測試的時候一定要遵守真實作答的原則，不然哪怕最終的得分很高，也依然是會因誠實問題而被淘汰。 3、審題不細心 細心 最后要注意的是讀題一定要細心，我看到很多同學關于性格測試的反饋都說，在回答的時候沒有注意選項位置改變，導致后面的題目直接出現了完全矛盾的選擇。所以還需要注意答案的位置是否有調整，避免因不細心造成的矛盾回答。

防止作弊。北森在線考試系統能防作弊，考生的小動作、聲音、找替考等能檢測，目前在線考試系統已有多種防作弊手段，同時也有智能防作弊功能。不僅僅是可以實時監控，還能檢測考生在考試過程中出現的疑似作弊小動作、聲音、人臉不在監控范圍、人臉匹配失敗等情況。例如使用智能防作弊功能，需要對智能防作弊設置中列出的疑似作弊行為次數進行限制，但考生做出這些行為并超過設定的次數時，系統將強制交卷；關于聲音的檢測，用戶需要選擇靈敏度值（低、中、高），當考生方發出的聲音大于設定的靈敏度，將檢測為疑似作弊行為。開啟了智能防作弊監測功能的在線考試，若考生在考試中人臉不在鏡頭內超出10秒，也將強制交卷；若同時還開啟了人臉識別功能，可設置檢測到“人臉不是本人”的次數，超出次數強制交卷。