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遠(yuǎn)光人才云
北森iTalent
遠(yuǎn)光人才云和北森iTalent哪個(gè)好用
基本概括
功能
定價(jià)
客戶(hù)規(guī)模
客戶(hù)行業(yè)
評(píng)分
點(diǎn)評(píng)
問(wèn)答
客戶(hù)案例
分類(lèi)
產(chǎn)品截圖
替代品
推薦對(duì)比
對(duì)比以下產(chǎn)品,看看哪個(gè)更適合你?
根據(jù)用戶(hù)點(diǎn)評(píng)的偏好數(shù)據(jù)以及產(chǎn)品相關(guān)信息進(jìn)行比較,希望通過(guò)點(diǎn)評(píng)以及產(chǎn)品信息的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)計(jì)算,幫助你做出最佳的選擇,哪一個(gè)更適合你的業(yè)務(wù)需求。
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遠(yuǎn)光人才云
咨詢(xún)產(chǎn)品
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北森iTalent
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基本概括
評(píng)分情況
暫無(wú)評(píng)分
0點(diǎn)評(píng)
4.0
分
630點(diǎn)評(píng)
產(chǎn)品介紹
遠(yuǎn)光人才云,聚焦企業(yè)人才隊(duì)伍的選、育、用、管、儲(chǔ)等多元化場(chǎng)景,助力企業(yè)人才隊(duì)伍體系建設(shè)。
北森是一家人力資源科技公司,擁有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的一體化HR SaaS及人才管理平臺(tái)——iTalentX, 為客戶(hù)提供云端HR軟件。
所屬公司
遠(yuǎn)光軟件股份有限公司
北森云計(jì)算有限公司
成立時(shí)間
1998年
2002年
融資情況
并購(gòu),未披露
F輪
人員規(guī)模
1001-5000人
-
主要客戶(hù)規(guī)模
-
小型企業(yè)(45%)
主要服務(wù)行業(yè)
-
房產(chǎn)(33%)
查看產(chǎn)品詳情
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功能
商家功能
商家提供的產(chǎn)品功能信息對(duì)比
共有功能
暫無(wú)共有功能
差異功能
檔案管理
檔案管理
考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
多重安全防護(hù)
多重安全防護(hù)
多種考核體系
多種考核體系
智能化管理
智能化管理
展開(kāi)
定價(jià)
免費(fèi)試用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
價(jià)格套餐
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
客戶(hù)規(guī)模
小型企業(yè)
(50人及以下)
-
45%
中型企業(yè)
(51-1000人)
-
43%
大型企業(yè)
(1000人以上)
-
12%
客戶(hù)行業(yè)
-
-
-
房產(chǎn)
33%
保險(xiǎn)
33%
互聯(lián)網(wǎng)
34%
評(píng)分
綜合評(píng)分
暫無(wú)評(píng)分
4.0
分
易用性
暫無(wú)評(píng)分
4.1
分
穩(wěn)定性
暫無(wú)評(píng)分
4.0
分
售后服務(wù)
暫無(wú)評(píng)分
4.1
分
點(diǎn)評(píng)
有幫助的好評(píng)
-
王波
能源/化工/環(huán)保
財(cái)務(wù)專(zhuān)員
很好用 界面簡(jiǎn)潔 而且運(yùn)行方便 極力推薦
查看更多
有幫助的差評(píng)
-
甜甜
醫(yī)療/衛(wèi)生服務(wù)
招聘專(zhuān)員
沒(méi)有谷露好用,找人搜索都不方便。且看得不清晰
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問(wèn)答
熱門(mén)問(wèn)答
遠(yuǎn)光人才云如果我想撤銷(xiāo)我的職位申請(qǐng),應(yīng)該怎么辦?
1個(gè)回答
您可以登錄到您的賬戶(hù),然后進(jìn)入“我的申請(qǐng)”頁(yè)面撤回您的職位申請(qǐng)。
遠(yuǎn)光人才云我可以在平臺(tái)上找到哪些服務(wù)?
1個(gè)回答
通過(guò)遠(yuǎn)光人才云,您可以找到職位發(fā)布、職位搜索、在線(xiàn)簡(jiǎn)歷提交、企業(yè)信息發(fā)布等多種人才招聘服務(wù)。
遠(yuǎn)光人才云企業(yè)發(fā)布的招聘信息過(guò)期了怎么辦?
1個(gè)回答
如招聘信息過(guò)期,請(qǐng)您及時(shí)下架或更新招聘信息,以免造成影響。
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北森系統(tǒng)怎么登錄注冊(cè)
3個(gè)回答
北森系統(tǒng)登錄注冊(cè)的方法: 一、首次登錄 每個(gè)登錄者可通過(guò)如下方式注冊(cè)登錄: 1、點(diǎn)擊頁(yè)面上“馬上注冊(cè)”進(jìn)入注冊(cè)頁(yè)面; 2、使用真實(shí)餓姓名、身份證號(hào)及郵箱完成信息補(bǔ)充; 3、點(diǎn)擊完成注冊(cè),然后跳轉(zhuǎn)到北森首頁(yè),就可以進(jìn)行任意操作了 。 二、非首次登錄 登錄者使用注冊(cè)時(shí)用的郵箱和密碼之境界登錄,就可以進(jìn)入北森首頁(yè); 如果在以后的使用過(guò)程需要修改用戶(hù)名、密碼信息或者個(gè)人信息,就可以用自己的郵箱和密碼登錄官網(wǎng)點(diǎn)擊修改,完成信息修改。
北森人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)得分低的原因
3個(gè)回答
北森人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)得分低得可能原因: 1、性格不符合應(yīng)聘崗位 不同性格的同學(xué)在處理事情的時(shí)候也會(huì)有各自擅長(zhǎng)的部分,比如外向健談的同學(xué)可能更適合溝通交流的工作,細(xì)心沉穩(wěn)的的同學(xué)工作會(huì)更加細(xì)致穩(wěn)妥等等,所以企業(yè)的性格測(cè)試只是想選擇更加匹配工作崗位的員工,并不是給大家的性格做一個(gè)好壞的定性。 2、非真實(shí)性得回答頗多 真實(shí)即真實(shí)作答。我們?cè)谛愿駵y(cè)試的回答一定是要根據(jù)自己真實(shí)情況來(lái)作答,一方面匹配度的問(wèn)題我們已經(jīng)在之前講得很清楚了,另一方面是企業(yè)的性格測(cè)試往往都會(huì)有檢測(cè)真實(shí)性的問(wèn)題設(shè)置。所以回答性格測(cè)試的時(shí)候一定要遵守真實(shí)作答的原則,不然哪怕最終的得分很高,也依然是會(huì)因誠(chéng)實(shí)問(wèn)題而被淘汰。 3、審題不細(xì)心 細(xì)心 最后要注意的是讀題一定要細(xì)心,我看到很多同學(xué)關(guān)于性格測(cè)試的反饋都說(shuō),在回答的時(shí)候沒(méi)有注意選項(xiàng)位置改變,導(dǎo)致后面的題目直接出現(xiàn)了完全矛盾的選擇。所以還需要注意答案的位置是否有調(diào)整,避免因不細(xì)心造成的矛盾回答。
北森測(cè)評(píng)系統(tǒng)用攝像頭是干什么的
3個(gè)回答
防止作弊。北森在線(xiàn)考試系統(tǒng)能防作弊,考生的小動(dòng)作、聲音、找替考等能檢測(cè),目前在線(xiàn)考試系統(tǒng)已有多種防作弊手段,同時(shí)也有智能防作弊功能。不僅僅是可以實(shí)時(shí)監(jiān)控,還能檢測(cè)考生在考試過(guò)程中出現(xiàn)的疑似作弊小動(dòng)作、聲音、人臉不在監(jiān)控范圍、人臉匹配失敗等情況。例如使用智能防作弊功能,需要對(duì)智能防作弊設(shè)置中列出的疑似作弊行為次數(shù)進(jìn)行限制,但考生做出這些行為并超過(guò)設(shè)定的次數(shù)時(shí),系統(tǒng)將強(qiáng)制交卷;關(guān)于聲音的檢測(cè),用戶(hù)需要選擇靈敏度值(低、中、高),當(dāng)考生方發(fā)出的聲音大于設(shè)定的靈敏度,將檢測(cè)為疑似作弊行為。開(kāi)啟了智能防作弊監(jiān)測(cè)功能的在線(xiàn)考試,若考生在考試中人臉不在鏡頭內(nèi)超出10秒,也將強(qiáng)制交卷;若同時(shí)還開(kāi)啟了人臉識(shí)別功能,可設(shè)置檢測(cè)到“人臉不是本人”的次數(shù),超出次數(shù)強(qiáng)制交卷。
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客戶(hù)案例
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攜程
51-200人
攜程如何選拔、培養(yǎng)、成就符合“程里人”特色的人才
精測(cè)電子
1001-5000人
精測(cè)電子:人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例
旅悅
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旅悅集團(tuán):一體化HR SaaS助推人力資源數(shù)字化
查看更多
分類(lèi)
共有分類(lèi)
人力資源一體化
人力資源一體化
特殊分類(lèi)
-
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產(chǎn)品截圖
截圖對(duì)比
1/6
1/4
替代品
SAP SuccessFactors
workday
2號(hào)人事部
職薪人
致遠(yuǎn)互聯(lián)協(xié)同人力薪稅云平臺(tái)
Moka
推薦對(duì)比
遠(yuǎn)光人才云和薪人薪事人力資源云系統(tǒng)哪個(gè)好用?
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遠(yuǎn)光人才云和i人事HR系統(tǒng)哪個(gè)好用?
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北森iTalent和薪人薪事人力資源云系統(tǒng)哪個(gè)好用?
遠(yuǎn)光人才云和Moka哪個(gè)好用?
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北森iTalent和HRSOFT朗新天霽哪個(gè)好用?
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