太和鼎信—達爾文系統和i背調哪個好用

工作履歷及表現核實： 針對被調查者的之前的工作履歷及表現，太和鼎信將從多個方面來調查： 1、個人信息核實：通過公民身份平臺進行身份信息核實，并通過相關合法機構查詢其個人信用信息概要； 2、教育信息核實：通過教育部及畢業院校雙向核實候選人的教育情況，包括畢業院校，學歷層次等； 3、工作履歷核實：通過咨詢前任雇主的HR或同事，總結一段工作履歷的客觀信息，包括公司名稱、雇傭時間、職位名稱、離職原因等。 4、工作表現鑒定：通過咨詢前任雇主的上下級，總結一段工作表現的行為特征描述，包括主要核實內容：候選人工作內容、行為表現、壓力管理等。此項也可通過定制5個因素來查詢候選人某一方面的特質。 5、除此之外，太和鼎信也將通過個人個人對外投資與任職及法人信息查詢、民事訴訟記錄查詢、民事訴訟記錄查詢等方面進行全面的調查。

太和鼎信這家背景調查公司是目前國內最嚴格和最權威的背調機構。 太和鼎信除了提供符合國際標準的背景調查服務之外，還擁有如“360°深度定制化調研”等中國地區獨樹一幟的服務內容。庸言強大的調研渠道和適合中國本土的調研方法，可以滿足在華企業嚴格的人員背景調查需求。其服務能力和品質得到了包括金融、高科技、醫藥、制造、消費品、汽車、化工、房地產等各個行業客戶的肯定。他們的絕大部分客戶是世界500強企業及本土行業領導型企業。

還不錯，他們的產品推薦使用。 北京太和鼎信管理顧問有限公司是中國人力資源咨詢知名品牌，太和顧問的子公司，太和設立了北京、大連，上海、杭州、南京、廣州、深圳、成都、重慶和武漢十地分支機構，業務輻射全國。太和的服務團隊擁有近七年的調查經驗，與中國近7000家中外企業機構保持良好的合作關系，擁有近30萬的HR人脈，結合太和的CRM數據庫和HR咨詢的優勢，太和鼎信可以為客戶提供更優質的服務和更多的適合客戶需求的增值服務。

i背調通常2到3天出結果。通常情況指的是對應聘普通崗位的候選人進行線上和線下調查，了解過去一段或過去一年的工作經歷，從獲得授權到提交背調報告，需要2到3個工作日就能完成。用人單位在收到報告之后可以及時決定是否安排入職。有些情況下只需要1天就能出結果，比如不是很重要的崗位，只需要通過線上渠道核實基礎信息，只要獲得授權，很快就能完成調查，并生成背調報告發送給客戶單位。還有一些情況需要5到7天才能出結果。例如高管崗位或者核心技術崗位，需要調查更多段工作經歷，會占用比較多的時間。

通過背調聯系人核實。像i背調這樣專業的第三方背調機構大都具備高素質專業的背調人員，因此，在背調聯系人問卷調查這一環節，往往要比公司HR自主背調更迅速，獲取的信息更真實。在背調聯系人問卷調查中，背調機構也會設計一些和工作經歷相關的背調問題，用來作為補充考核。i背調隸屬于杭州有才信息技術有限公司，是國內專業的智能化員工背景調查服務提供商，通過“SaaS+人工智能+專業服務”的形式為企業提供安全、專業、高效的背景調查服務，致力于通過一流的產品和服務助力企業降低用工風險，提升招聘質量，促進社會誠信就業。i背調核心團隊由來自阿里巴巴、華為、浙江大學等知名企業或高校的產品技術專家、人力資源專家組成。i背調以專業背調團隊為主體，先進技術為驅動，在高速發展的同時獲得了資本的青睞，目前已獲君聯資本、峰瑞資本、明勢資本、政府基金等知名風投機構的多輪投資。i背調總部位于杭州，已在北京、上海、廣州、深圳、南京、寧波等多地建立分部，業務范圍覆蓋全國以及200+海外國家和地區，目前已向超過10000家企業客戶提供背景調查服務。

1、身份戶籍：在候選人授權后對其身份證、戶籍、護照等內容與官方數據進行比對，驗證所提供身份信息的真假。 2、不良記錄：候選人授權后，通過官方數據庫合法合規地實施對候選人不良記錄的核查比對，了解候選人的潛在行為風險。 3、吸毒涉毒：通過全球化數據平臺，核查候選人是否有吸毒涉毒記錄。 4、工作履歷：以行業、職位劃分為基礎，全面覆蓋的科學訪談模型，合理定制化訪談證明人，幫助雇主篩選合適的候選人。 5、工作表現：通過以往直屬領導、同事、HR直接或間接訪談，獲取候選人擔任某一職位的一組標準化的評判結果，用以判斷其是否能夠稱職。 6、深度能力：通過以往工作、崗位、決策等資質表現，專業合理化對候選人深度能力及未來發展定向評估。 7、網貸黑名單：通過對接金融管理機構數據，查詢候選人有無網貸違規行為及處罰記錄，及時發現候選人的潛在信用風險。 8、訴訟記錄：對接全球數據庫，通過案件核查候選人關聯的犯罪、訴訟記錄；充分了解候選人的潛在道德風險。 9、專業資格：通過官方系統、發證機構等渠道對候選人的專業資格信息逐一比對，核實候選人專業資格真實性。 10、商業利益沖突：通過官方系統查詢，核實候選人是否擔任其他公司法人、股東、董事、高管等。 11、全球數據庫：通過全球數據庫核實驗證候選人的背景情況，幫助企業進一步了解候選人，知人善用。 12、學歷學位：通過教育部學歷認證中心、國內外學校檔案館，對候選人教育背景的核實，真正做到擇優而取。