職聘人才和前程無憂哪個(gè)好用

一旦求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷或申請(qǐng)，雇主會(huì)接收到相應(yīng)信息。求職者還可通過平臺(tái)的聊天功能與雇主進(jìn)行在線溝通。

海云數(shù)據(jù)采用多種技術(shù)手段來加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全，如數(shù)據(jù)加密、訪問授權(quán)、網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)控等，確保數(shù)據(jù)安全性。

用戶可以在平臺(tái)注冊(cè)，填寫必填信息并上傳個(gè)人簡(jiǎn)歷，或使用第三方賬號(hào)直接登錄。

前程無憂。優(yōu)點(diǎn)：各方面比較均衡，在傳統(tǒng)招聘領(lǐng)域?qū)θ€城市有較多關(guān)注。缺點(diǎn)：操作體驗(yàn)一般，搜索目標(biāo)不夠精確。并沒有數(shù)據(jù)匹配。“前程無憂”(Nasdaq: JOBS)是國(guó)內(nèi)一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，創(chuàng)始人為甄榮輝 [1] 。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。2004年9月，前程無憂成為第一個(gè)在美國(guó)納斯達(dá)克上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國(guó)最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商之一。

標(biāo)注感興趣可能是因?yàn)榭吹搅司蜆?biāo)一下、基本條件符合但是要再看看其他人、hr喜歡但是用人部門不喜歡、確實(shí)想要進(jìn)行后續(xù)聯(lián)系等等眾多原因。前程無憂成立于1999年，是一家網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)提供商，網(wǎng)站目標(biāo)有兩大部分：致力于為積極進(jìn)取的白領(lǐng)階層和專業(yè)人士提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí)，網(wǎng)站致力于為企業(yè)搜尋、招募到最優(yōu)秀的人才。提供報(bào)紙招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的人力資源服務(wù)，最初全國(guó)包括香港在內(nèi)的26個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)，已經(jīng)增加至104個(gè)城市。

BOSS直聘產(chǎn)品的核心是“直聊+精準(zhǔn)匹配”通過將在線聊天功能引入招聘場(chǎng)景，讓應(yīng)聘者和用人方直接溝通，從而跳過傳統(tǒng)的冗長(zhǎng)應(yīng)聘環(huán)節(jié)，提升溝通效率。同時(shí)，BOSS 直聘采用推薦作為產(chǎn)品的技術(shù)選型，應(yīng)用人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)，提高雇主與人才的匹配精準(zhǔn)度，縮短求職招聘時(shí)間，從而提升求職招聘效率。“前程無憂”招聘獵頭服務(wù)在國(guó)內(nèi)首創(chuàng)了“報(bào)紙+ 網(wǎng)站 +獵頭+ 校園招聘+管理軟件”的全方位招聘方案。每年為數(shù)十萬家企業(yè)成功的招募所需人才,幫助企業(yè)高效準(zhǔn)確地鎖定目標(biāo)，用最短的時(shí)間、最經(jīng)濟(jì)的成本找到最合適的人才。同時(shí)，“前程無憂”擁有數(shù)千萬個(gè)人用戶，每年成功為全國(guó)數(shù)百萬求職者提供適合的工作機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。