點評
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什么是企服點評分
2.7
共 30人點評
項目
當前產品評分
同類產品均分
綜合
2.7
2.6
功能滿意度
3.8
1.6
性價比
3.8
1.4
易用性
3.8
2.2
售后服務
3.9
1.9
分數人員分布
行業
團隊規模
星級
默認排序
租賃/商務服務/專業服務 人力資源主管
3.5
綜合
3.0
符合度
3.0
易用性
3.0
售后服務
4.0
性價比
一年以上
使用時長
50-99人
團隊規模
- -
使用版本
3.5
2022-02-18
贊同
互聯網/電信/軟件信息技術服務 運營主管
5.0
綜合
5.0
售后服務
- -
性價比
5.0
符合度
5.0
易用性
一年以上
使用時長
小于50人
團隊規模
- -
使用版本
5.0
2022-09-26
贊同
租賃/商務服務/專業服務 招聘專員
1.5
綜合
3.5
符合度
1.5
易用性
3.5
售后服務
2.5
性價比
一年以上
使用時長
10000人以上
團隊規模
- -
使用版本
1.5
2022-02-18
贊同
租賃/商務服務/專業服務 招聘專員
2.5
綜合
- -
性價比
2.5
符合度
4.5
易用性
4.0
售后服務
不到三個月
使用時長
100-499人
團隊規模
- -
使用版本
2.5
2022-02-17
贊同
互聯網/電信/軟件信息技術服務 人力資源主管
2.5
綜合
2.5
性價比
2.5
符合度
2.5
易用性
2.5
售后服務
一年以上
使用時長
500-999人
團隊規模
- -
使用版本
2.5
2022-02-18
贊同
租賃/商務服務/專業服務 招聘專員
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
4.5
售后服務
5.0
性價比
一年以上
使用時長
100-499人
團隊規模
- -
使用版本
5.0
2022-02-17
贊同
互聯網/電信/軟件信息技術服務 內容運營
4.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
4.0
售后服務
5.0
性價比
一年以上
使用時長
小于50人
團隊規模
- -
使用版本
4.0
滿意的點
具有獨特優勢，可以單獨篩查出歐美外企；人才量大，作為綜合類招聘平臺，目前人才簡歷數超過了1.3億；具有智能識別功能，附件簡歷上傳，上傳好的簡歷可以作為附件簡歷投遞，也可以解析成在線簡歷；前程無憂的簡歷中心可以提前填寫多個求職意向；前程無憂的頁面美觀；大公司，甚至是500強的公司入駐率較高，可以看到簡歷投遞的進程，還可以一鍵多投。
不滿意的點
并不討新興行業的喜歡，這一類企業在前程無憂上比較缺乏；轉型較為保守，平臺仍以傳統招聘思維模式為主導，與現代求職方式和招聘方式略顯不便，也是唯一一個不能免費發布職位的平臺；前程無憂的在線溝通缺失多數常用功能，僅能發文字溝通和發面試通知，而且每周限制50次，免費溝通數量偏少，回復率低。
2021-12-15
贊同
大數據開發工程師
4.5
綜合
5.0
售后服務
5.0
性價比
5.0
符合度
4.0
易用性
一年以上
使用時長
10000人以上
團隊規模
- -
使用版本
4.5
滿意的點
前程無憂的優點：
前程無憂在各方面較為均衡，特別是其對于三線城市的關注比其它兩家更多。在搜索結果頁面中，前程無憂的頁面信息以及功能操作等與中華英才網類似，同樣也支持批量操作功能。總的來說，在搜索功能上前程無憂同樣方便、強大，可以很好地幫助我們找到需要的招聘信息。
不滿意的點
前程無憂可以提高的地方：
1. 雖然快速便捷，但是所得到的結果比較泛，不夠精確。界面上來說還停留在Web1.0，而且很多年不變。
2. 沒有提供類似中華英才網的“快速申請”之類的功能，每次申請職位都必須選擇簡歷、選擇是否附帶求職信，有時會顯得比較麻煩。
3. 在高級職位的數量上有明顯優勢，但是它也有個非常明顯的缺陷：二三線城市的職位數量明顯少于其它，這體現出前程無憂目前還是比較集中于一線大城市，而有些忽視二、三線城市。但是它最明顯的問題是很多職位投遞后，就沒有消息，但是長年掛在那里，會讓人要有期待，但是卻是杳杳無音。
2021-11-02
贊同
內容運營
3.5
綜合
4.0
售后服務
4.0
性價比
4.0
符合度
4.0
易用性
半年左右
使用時長
100-499人
團隊規模
- -
使用版本
3.5
滿意的點
前程無憂的面試安排做得也比較好，相對來說比較一目了然，還可以根據姓名查找，也可以添加面試狀態。在搜索結果頁面中，頁面信息以及功能操作比較簡單，支持批量操作功能。總的來說，前程無憂在搜索功能上前程無憂同樣方便、強大，可以很好地幫助我們找到需要的招聘信息。還是比較推薦的。
不滿意的點
注冊、驗證有些麻煩。搜索的位置不明顯，要找一陣子才能找到，希望能放在更顯眼的地方，而且搜索的結果比較泛，不夠精確。界面上不是很美觀，而且很多年不變。沒有"快速申請"之類的功能，每次申請職位都必須選擇簡歷、選擇是否附帶求職信，有時會顯得比較麻煩。在高級職位的數量上有明顯優勢。
2021-12-08
贊同
