禾蛙盒子和拉勾網哪個好用

禾蛙盒子除了招聘服務、外包服務、培訓/咨詢、員工福利、軟件系統等企業服務之外，市面上還有不少類似的企業服務平臺，如獵聘網、智聯招聘、中華英才網、前程無憂、58同城等，都是提供企業招聘服務的綜合性平臺。 此外，還有很多類似的企業服務平臺，如招商信諾、拉勾網、小黑魚、易才網、拓拔網等，提供企業招聘、外包服務、培訓/咨詢、員工福利等服務；還有一些專業的人力資源管理系統平臺，如HRM365、HRM系統、EHR系統、人力資源管理平臺等，提供企業人力資源管理方面的服務。 還有一些專業的行業服務平臺，如企業服務網、企業服務中心、企業服務網絡等，專注于向企業提供綜合性服務，如企業法律服務、會計審計服務、安全生產服務、環境保護服務等。 總之，禾蛙盒子類似的企業服務平臺有很多，每個平臺都有其特色和優勢，企業在選擇時應根據自身情況選擇最適合自己的服務平臺，以獲得最大的收益。

禾蛙盒子是科銳旗下的創新型企業服務商，專注于為中小企業提供全面、高效的人力資源服務。我們擁有專業的團隊，可以為企業客戶提供多樣化的服務，幫助企業客戶實現人力資源管理的有效化、智能化，從而提升企業績效。 禾蛙盒子提供的服務包括招聘服務、外包服務、培訓/咨詢、員工福利、軟件系統等。我們的招聘服務不僅可以幫助企業快速招到優質的人才，還能提供健全的招聘流程和招聘策略；而外包服務則可以有效地幫助企業管理外部人力資源，減少企業的管理成本；此外，我們還提供培訓/咨詢服務，幫助企業客戶提升員工素質，提高工作效率；我們還提供員工福利服務，幫助企業更好地激勵員工，促進企業文化；最后，我們還提供軟件系統服務，讓企業客戶更加方便地管理人力資源。 禾蛙盒子以專業性、客觀性、高效性為核心服務理念，致力于為中小企業提供完整的人力資源服務，幫助企業客戶更好地管理人力資源，提升企業的績效。

禾蛙盒子是一家專注于提供高效的人力資源服務的公司，為企業提供全方位的職場解決方案。禾蛙盒子專注于為企業構建全新的職場體系，讓企業輕松實現人力資源管理，提升團隊工作效率。 禾蛙盒子的服務類型包括招聘服務、外包服務、培訓/咨詢、員工福利和軟件系統等，招聘服務可提供全方位的獵頭服務，幫助企業尋找合適的人才，滿足企業的擴張需求；外包服務可以為企業提供針對性的外包服務，減少企業的人力成本；培訓/咨詢服務可以提供行業前沿的培訓，幫助企業提升管理水平；員工福利服務能夠為企業提供各類福利，幫助企業建立良好的企業文化；軟件系統服務可以為企業提供便捷的人力資源管理系統，幫助企業進行人力資源管理。 禾蛙盒子以專業的服務團隊、完善的服務體系和優質的服務質量，為企業提供全面的人力資源服務，幫助企業構建健康的職場文化，提高企業的社會影響力和綜合實力，有效提升企業的核心競爭力。

優點： 拉勾網主要還是以互聯網行業招聘為主，如果從行業的角度來評價，那拉勾招聘是互聯網招聘領域數一數二的頭部企業，是行業內的領頭羊之一。如果從使用者、職場人的角度來評價，那它是一個不錯的得力助手、一座可能通向理想工作的橋梁，也是一個強大的信息收集器。 缺點： 像一些規模比較小的城市，在拉勾招聘上的職位不是很多，這也是要看當地的互聯網行業的發展程度。這也導致拉勾網的崗位及企業具有局限性，不能滿足所有人的招聘要求。

拉勾網是靠譜的。 理論上講，任何一家具有一定資質的、大型的招聘企業/平臺，都可以幫助求職者找到合適的工作。從這個角度講，拉勾招聘是靠譜的。但平臺并不是用人單位本身，改變不了企業的決定，更左右不了候選人的素質。所以不論是哪家招聘app，都不敢打包票說能幫候選人搞定工作。 拉勾網是中國最大的互聯網垂直招聘平臺，成立于2013年，總部位于北京，專注于服務工作3年以上的資深互聯網從業者。上線近3年來，已有超過12萬家互聯網企業、600萬互聯網人在拉勾網使用招聘和就業服務。

拉勾目前主要的商業模式是企業用戶付費，按企業招聘不同崗位、不同月薪進行收費。 目前使用拉勾的企業達數萬家，拉勾為其中一部分提供收費服務，其中包括360等知名公司。 但拉勾和其它傳統招聘網站最大的不同是：向企業收錢，但是給用戶做產品。 拉勾網為了保護求職者的信息安全和隱私，硬性規定只有求職者自己才能給企業發簡歷。在拉勾上，是求職者和企業方一對一直接聯系。這就有效的杜絕了第三方獲取求職者個人信息的風險。但是，對于企業，拉勾卻要求信息盡可能詳細的披露，接近透明化。