超迅-債務(wù)管理系統(tǒng)和用友薪福社哪個好用

用友薪福社是合法合規(guī)的社會化用工平臺，是國內(nèi)社會化用工的先行者。用友薪福社于2017年提出和實踐社會化用工，并設(shè)立“社會化用工研究院”，整合內(nèi)外部多領(lǐng)域?qū)＜医M建智庫，研究行業(yè)及政策動向；已服務(wù)客戶總計10000+，行業(yè)涵蓋廣泛，通過總結(jié)行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)應(yīng)用，以及自身服務(wù)客戶的社會化用工優(yōu)秀實踐經(jīng)驗，形成以社會化用工企業(yè)自播培訓(xùn)及“薪”用工結(jié)算為主營業(yè)務(wù)；同時拓展到“薪”用工咨詢、招募和保障服務(wù)的社會化用工整體解決方案。幫助企業(yè)搭建創(chuàng)新用工模式及企業(yè)自播體系，實現(xiàn)多維度營銷領(lǐng)跑，提升企業(yè)人效，助力企業(yè)業(yè)績快速增長；同時為個人創(chuàng)造社會化用工機(jī)會，推動個人靈活就業(yè)，賦能個人能力提升。

產(chǎn)品功能： 財稅合規(guī)降本增效 助力企業(yè)合規(guī)降本增效 1.幫助企業(yè)用工成本降低25% 2.企業(yè)財務(wù)成本降低15% 3.企業(yè)業(yè)績增長最高可達(dá)160% 4.個人收入增加，與傳統(tǒng)雇傭相比，合作模式平均可增加到手收入30%；與傳統(tǒng)勞務(wù)相比，也可以達(dá)到14%的增幅； 社會化用工 社會化用工，是替代性工作安排的一種，具體指企業(yè)通過與工作市場中的勞動者建立工作關(guān)系、合作關(guān)系或合伙關(guān)系以達(dá)到企業(yè)獲取勞動力、信息、知識、技術(shù)、顧客、供應(yīng)商等生產(chǎn)經(jīng)營所需資源的一種用工方式，從而實現(xiàn)企業(yè)快速獲取資源，降低交易成本，提高生產(chǎn)效率的目標(biāo)。

用友薪福社是用友集團(tuán)旗下成員企業(yè)。?專注于社會化用工領(lǐng)域。用創(chuàng)想與技術(shù)推動中國社會化用工的發(fā)展。用友薪福社于2017年提出和實踐社會化用工，并設(shè)立“社會化用工研究院”，整合內(nèi)外部多領(lǐng)域?qū)＜医M建智庫，研究行業(yè)及政策動向；已服務(wù)客戶總計10000+，行業(yè)涵蓋廣泛，通過總結(jié)行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)應(yīng)用，以及自身服務(wù)客戶的社會化用工優(yōu)秀實踐經(jīng)驗，形成以社會化用工企業(yè)自播培訓(xùn)及“薪”用工結(jié)算為主營業(yè)務(wù)；同時拓展到“薪”用工咨詢、招募和保障服務(wù)的社會化用工整體解決方案。幫助企業(yè)搭建創(chuàng)新用工模式及企業(yè)自播體系，實現(xiàn)多維度營銷領(lǐng)跑，提升企業(yè)人效,助力企業(yè)業(yè)績快速增長；同時為個人創(chuàng)造社會化用工機(jī)會，推動個人靈活就業(yè)，賦能個人能力提升。