飛書(shū)OKR和螞蟻績(jī)效哪個(gè)好用

標(biāo)準(zhǔn)版：領(lǐng)飛計(jì)劃期間 100 人以下可以免費(fèi)使用標(biāo)準(zhǔn)版，0元。 能夠使用的功能包括：1、OKR 個(gè)人管理，OKR 填寫(xiě)，OKR 線上看板，智能填寫(xiě)助手，最佳范例庫(kù)，評(píng)論互動(dòng)，對(duì)齊 OKR 和對(duì)齊建議，OKR @ 負(fù)責(zé)人，OKR 翻譯，歷史版本。 2、對(duì)齊視圖，對(duì)齊視圖查看，對(duì)齊診斷提示，對(duì)齊視圖劃詞評(píng)論， 3、跟進(jìn)和復(fù)盤(pán)，飛書(shū)文檔插入 OKR 內(nèi)容，文檔中進(jìn)展同步回 OKR。 4、數(shù)據(jù)報(bào)告，數(shù)據(jù)視圖，數(shù)據(jù)詳情查看，自定義查詢。 5、OKR 系統(tǒng)管理，基礎(chǔ)設(shè)置，席位管理，管理員設(shè)置，管理員數(shù)據(jù)看板 6、移動(dòng)端：飛書(shū)小程序 7、集成，自動(dòng)同步飛書(shū)組織架構(gòu)，API 獲取用戶 OKR 信息 自動(dòng)同步飛書(shū)組織架構(gòu)， 8、標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)，在線公開(kāi)課，在線客服，在線使用指南

跟進(jìn) OKR 1 、更新 KR 進(jìn)度和風(fēng)險(xiǎn)? O 的默認(rèn)狀態(tài)等于風(fēng)險(xiǎn)最高的 KR 狀態(tài)，你也可以按照實(shí)際情況來(lái)自定義 O 的狀態(tài)，更加個(gè)性化地管理自己的 OKR。? 具體操作如下：? 點(diǎn)擊 KR 右側(cè)的進(jìn)度欄，選擇簡(jiǎn)單模式或高級(jí)模式實(shí)時(shí)更新進(jìn)度，并對(duì)有風(fēng)險(xiǎn)的 KR 進(jìn)行標(biāo)記。? 對(duì)于有明確數(shù)據(jù)指標(biāo)的 KR 可以通過(guò)高級(jí)模式標(biāo)注起始值、當(dāng)前值和目標(biāo)值，系統(tǒng)將自動(dòng)生成進(jìn)度百分比（建議每周更新 1 次 KR 進(jìn)度）。 2 、一鍵生成周報(bào)? 現(xiàn)已支持在飛書(shū)文檔中快速插入 OKR，插入后即一鍵生成當(dāng)前周期 OKR 的進(jìn)展報(bào)告模板，不需要手動(dòng)復(fù)制粘貼。在每條 O 和 KR 下都可以方便地記錄當(dāng)前進(jìn)展。 3 、查看對(duì)齊視圖? 通過(guò)對(duì)齊視圖，你可以看到大家 O 的對(duì)齊情況，支持一鍵展開(kāi)所有 O 的對(duì)齊情況，進(jìn)行整體查看。同時(shí)，對(duì)齊視圖支持小地圖模式。在頁(yè)面左下角支持展開(kāi)小地圖，查看縮略版整體視圖，通過(guò)拖拽地圖可快速定位到對(duì)齊視圖上的某一區(qū)域。此外，你還可以選擇展示或不展示 KR，如果選擇展示 KR，就可以在對(duì)齊視圖中查看每個(gè) O 下所有的 KR。 4 、關(guān)注/評(píng)論他人的 OKR? 關(guān)注：你可以通過(guò)左側(cè)列表搜索人員，查看其他人的 OKR ，點(diǎn)擊星形圖標(biāo)進(jìn)行關(guān)注或取消關(guān)注。? 評(píng)論：你可以對(duì) O 或 KR 的指定內(nèi)容進(jìn)行劃詞評(píng)論，也可以在 OKR 頁(yè)面底部進(jìn)行全局評(píng)論。 5 、查看歷史版本 ? 操作路徑：點(diǎn)擊右上角的 ... 圖標(biāo)，在里面可以找到 歷史版本 的入口，點(diǎn)擊即可進(jìn)入。? 支持對(duì)比查看最新版本和任意歷史版本的區(qū)別，同時(shí)支持管理者查看匯報(bào)線上任意下級(jí)的 OKR 歷史版本。? OKR 歷史版本僅記錄 OKR 內(nèi)容的變化（不記錄順序、進(jìn)度、權(quán)重、打分）。? 刪除的內(nèi)容以紅色底色帶刪除線樣式展示，新增的內(nèi)容為綠色底色。? 如果點(diǎn)開(kāi)過(guò)某歷史版本進(jìn)行對(duì)比查看，該版本會(huì)被標(biāo)記為 已讀。 6 、查看團(tuán)隊(duì) OKR 數(shù)據(jù)（僅管理者可見(jiàn)）? 管理者（有直屬下級(jí)的人員）可以通過(guò)看板，查看團(tuán)隊(duì) OKR 的填寫(xiě)、對(duì)齊，打分和近 7 天更新率等數(shù)據(jù)。除了查看相關(guān)數(shù)據(jù)詳情外，還可設(shè)置提醒，從多個(gè)洞察視角對(duì) OKR 數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。? 具體操作指南請(qǐng)參考：OKR 新數(shù)據(jù)看板使用指南。

功能 復(fù)盤(pán)OKR，及時(shí)總結(jié)，不斷提升： 1、可視化洞見(jiàn)，智能分析目標(biāo)執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題。 2、直觀的數(shù)據(jù)看板，清晰了解目標(biāo)達(dá)成情況。 3、飛書(shū)同步提醒，實(shí)時(shí)了解OKR互動(dòng)信息。 專(zhuān)業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)： 1、字節(jié)跳動(dòng)原生專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，分享豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 2、專(zhuān)屬顧問(wèn)輔助實(shí)施落地，OKR管理不再紙上談兵。 飛書(shū)OKR 是字節(jié)跳動(dòng)推出的一款促進(jìn)目標(biāo)聚焦、提高執(zhí)行效率的工具。它將字節(jié)跳動(dòng)自身的成功實(shí)踐與 OKR 理論相結(jié)合，借助簡(jiǎn)潔高效的實(shí)施工具、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)朝著一致的方向高速前進(jìn)。 OKR 中的 O 即「Objectives」目標(biāo)，是組織希望在近期實(shí)現(xiàn)的、有激勵(lì)性的目標(biāo)，也通常是其長(zhǎng)期使命與愿景的體現(xiàn)。KR 即「Key Results」關(guān)鍵結(jié)果，由 O 分解而來(lái)，是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵路徑。制定與拆解目標(biāo)的過(guò)程，能促進(jìn)員工對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行深入思考，幫助員工更好地理解組織的愿景，從而找到實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的途徑。

螞蟻績(jī)效是螞蟻金服公司內(nèi)部對(duì)員工個(gè)人表現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的一種績(jī)效管理體系。該體系基于螞蟻金服的核心價(jià)值觀“信任、開(kāi)放、協(xié)作、共贏”，旨在激勵(lì)員工持續(xù)創(chuàng)新和提高工作效率，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和整體績(jī)效的提升。 螞蟻績(jī)效主要包括三個(gè)方面：目標(biāo)管理、能力評(píng)估和貢獻(xiàn)度評(píng)估。目標(biāo)管理主要是通過(guò)設(shè)定明確的工作目標(biāo)和任務(wù)，衡量員工的工作表現(xiàn)和達(dá)成情況；能力評(píng)估則是通過(guò)對(duì)員工的專(zhuān)業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行評(píng)估，從而確定員工的職業(yè)發(fā)展方向和培訓(xùn)需求；而貢獻(xiàn)度評(píng)估則是通過(guò)對(duì)員工在團(tuán)隊(duì)和公司中所做出的貢獻(xiàn)進(jìn)行量化和評(píng)估，以此來(lái)確定員工的薪資和晉升機(jī)會(huì)等。 螞蟻績(jī)效的實(shí)施有助于提高員工的工作動(dòng)力和積極性，促進(jìn)員工與公司的長(zhǎng)期合作關(guān)系，進(jìn)而提高整體團(tuán)隊(duì)和公司的績(jī)效水平。

螞蟻績(jī)效是一款專(zhuān)門(mén)用于企業(yè)績(jī)效管理的軟件。如果您想要在客服回答中添加內(nèi)容，可以按照以下步驟進(jìn)行： 1. 登錄螞蟻績(jī)效系統(tǒng)，在左側(cè)菜單欄中找到“考核管理”選項(xiàng)，并點(diǎn)擊進(jìn)入。 2. 在考核管理頁(yè)面中，點(diǎn)擊“添加考核項(xiàng)”，然后選擇“客服回答”作為考核項(xiàng)類(lèi)型。 3. 在考核項(xiàng)設(shè)置頁(yè)面中，填寫(xiě)相關(guān)信息，如考核項(xiàng)名稱、權(quán)重、目標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等，并在“考核內(nèi)容”一欄中添加客服回答的內(nèi)容。 4. 當(dāng)他人對(duì)該考核項(xiàng)進(jìn)行評(píng)分時(shí)，可以根據(jù)您所添加的內(nèi)容來(lái)評(píng)判您的客服回答能力。 需要注意的是，客服回答內(nèi)容不僅要足夠詳細(xì)，還要準(zhǔn)確、清晰、易懂，并且要滿足客戶的需求。只有這樣，才能得到良好的績(jī)效評(píng)價(jià)。