職薪人和i人事HR系統哪個好用

職薪人是一款專業的人力資源管理應用，旨在提供企業級全流程數字化解決方案。它能夠有效地幫助企業更全面、準確地管理員工人事信息，提升企業的人力資源管理水平。 職薪人app主要涵蓋員工入職、薪酬發放、離職等管理流程，提供全流程的數字化解決方案，能夠有效解決企業的人力資源管理問題。 職薪人app的特色功能有：智能化薪酬管理系統，能夠根據企業實際情況量身定制各類薪酬模型；職級體系設置，能夠更好地管理員工的職務及薪酬；考勤管理，可以隨時查看員工的考勤情況；人力資源財務統計，能夠更全面地把握企業的財務狀況等。 職薪人app還具有安全性、可靠性、穩定性等優勢，能夠確保企業的數據安全，提高企業的運營效率。

好用 職薪人是一款專為企業提供全流程的數字化解決方案的APP。它致力于將傳統的人力資源管理系統升級為數字化的智能管理系統，幫助企業及時、有效地實現人力資源管理，提高工作效率。 職薪人提供了一套完整的人力資源管理系統來滿足企業對人力資源管理各個環節的需求。它涵蓋了招聘、考勤、福利、薪資、培訓、績效、組織變更等等。用戶可以根據自己需要，從數字化招聘到辦公室管理，實現全面的管理。 職薪人還提供智能分析和數據挖掘功能，可以根據企業的實際情況，提供有效的解決方案。職薪人的智能分析和數據分析功能，可以幫助企業發現和解決人力資源管理中的問題，提高企業運營效率。 職薪人不僅可以幫助企業提高效率，還可以幫助企業更好地管理員工，提高企業整體競爭力。通過它，企業可以節省大量的人力物力，實現高效的管理。

要先了解沖突的來源和性質，找到雙方的共同點和利益，并尋求協商和妥協的解決方案。避免犧牲自己的權益，也要保持冷靜和客觀的態度。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過使用GPS定位技術來識別員工位置，實現遠程打卡。這種方式可以有效地解決傳統考勤方式存在的一些問題，比如考勤數據不準確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個方面詳細介紹人事虛擬定位打卡的優點和應用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術，能夠精確識別員工所在位置，避免了因人為操作而導致的考勤數據不準確的情況。 2. 方便性強：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進行簽到，只需在指定時間內在指定區域內完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設備和管理費用，降低了企業的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實時獲取員工的考勤數據，方便管理人員實時監控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應用于各種場合，比如企業辦公、工地施工、銷售服務等，實現了統一管理和規范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質量，是企業推進數字化轉型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和培訓管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實現組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實現招聘信息的發布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結果的報表化統計； 3、考勤管理：可以使用i人事實現考勤數據的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統計報表的生成； 4、績效管理：可以使用i人事實現員工績效的評估、績效考核的審核，以及考核結果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實現薪酬標準的設定、薪酬分配的管理，以及薪酬統計報表的生成； 6、培訓管理：可以使用i人事實現培訓課程的設定、培訓記錄的管理，以及培訓統計報表的生成。

如果人事入職申請記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問相關負責人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請記錄管理員，可以向其他相關負責人或部門進行詢問，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復備份：如果您有備份系統，您可以嘗試從備份中恢復數據。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來備份和存儲記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規范：為了避免類似問題的發生，建議加強記錄管理規范，包括備份、存儲、權限控制等方面的規定和流程。