東華人力資源管理系統DHCiHR和i人事HR系統哪個好用

東華人力資源管理系統DHCiHR是一套基于云計算和大數據技術的人力資源管理軟件，其特點如下： 1. 云端部署：DHCiHR是一款云端人力資源管理系統，可以實現在線辦公、多設備共享等功能，不需要員工下載安裝任何軟件，只需通過瀏覽器登錄即可使用。 2. 大數據分析：DHCiHR能夠對企業的員工數據進行深度挖掘和分析，為企業提供人力資源決策支持，幫助企業優化組織結構、人才培養和管理流程。 3. 自定義權限設置：DHCiHR可以根據企業的需求自定義員工權限，實現不同崗位、不同級別的權限管理，讓企業管理更加精細化。 4. 智能報表功能：DHCiHR能夠快速生成各類人力資源報表，如員工檔案、薪酬結構、考勤統計等，方便企業管理者進行數據分析和決策。 5. 移動端應用：DHCiHR支持移動端應用，員工可以通過手機APP進行考勤打卡、查看個人信息和申請休假等操作，方便快捷。 6. 數據安全保障：DHCiHR采用嚴格的數據安全保障措施，保證企業員工數據的安全、完整和隱私。 總之，DHCiHR是一套功能豐富、安全可靠、易于使用的人力資源管理系統，可以幫助企業優化管理流程、提高工作效率和管理水平。

東華人力資源管理系統DHCiHR是一款專業的人力資源管理軟件，它可以幫助企業快速高效地管理人力資源信息。該系統具有以下優點： 1. 功能全面：該系統擁有完善的人事管理、薪酬管理、考勤管理、績效管理等功能，可以滿足不同企業的需求。 2. 易于使用：該系統采用直觀簡潔的界面設計，操作簡單方便，用戶可以快速上手使用。 3. 安全可靠：該系統采用先進的數據加密技術和安全管理措施，確保企業的數據安全可靠。 4. 靈活定制：該系統支持定制化開發，可以根據企業的實際需求進行個性化定制，滿足企業特殊的管理需求。 5. 多終端支持：該系統支持多種終端訪問，包括PC端、移動端等，方便企業靈活管理人力資源。 總之，東華人力資源管理系統DHCiHR是一款功能全面、易于使用、安全可靠、靈活定制、多終端支持的專業人力資源管理軟件，非常適合各類企業使用。

作為一款專業的人力資源管理系統，東華人力資源管理系統DHCiHR在市場上擁有著廣泛的用戶基礎和口碑。如果您想購買該軟件，建議您可以通過以下途徑尋找優惠渠道： 1. 官方網站：東華人力資源管理系統DHCiHR官方網站上有時會發布一些促銷活動或者優惠政策，您可以關注官網信息或者留下聯系方式等待官方客服主動聯系。 2. 第三方軟件服務商：目前市面上有很多第三方軟件服務商銷售東華人力資源管理系統DHCiHR，其中一些服務商可能會提供一些優惠政策或者折扣碼等，您可以自行搜索或者咨詢相關的軟件服務商。 3. 營銷推廣活動：有時候東華人力資源管理系統DHCiHR會與其他品牌或者機構合作舉辦營銷推廣活動，您可以關注這些活動或者參與其中，有機會獲得優惠或者折扣。 需要注意的是，無論從哪個渠道購買，都要保證軟件的正版授權，這樣才能獲得更好的使用體驗和技術支持。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過使用GPS定位技術來識別員工位置，實現遠程打卡。這種方式可以有效地解決傳統考勤方式存在的一些問題，比如考勤數據不準確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個方面詳細介紹人事虛擬定位打卡的優點和應用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術，能夠精確識別員工所在位置，避免了因人為操作而導致的考勤數據不準確的情況。 2. 方便性強：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進行簽到，只需在指定時間內在指定區域內完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設備和管理費用，降低了企業的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實時獲取員工的考勤數據，方便管理人員實時監控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應用于各種場合，比如企業辦公、工地施工、銷售服務等，實現了統一管理和規范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質量，是企業推進數字化轉型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和培訓管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實現組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實現招聘信息的發布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結果的報表化統計； 3、考勤管理：可以使用i人事實現考勤數據的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統計報表的生成； 4、績效管理：可以使用i人事實現員工績效的評估、績效考核的審核，以及考核結果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實現薪酬標準的設定、薪酬分配的管理，以及薪酬統計報表的生成； 6、培訓管理：可以使用i人事實現培訓課程的設定、培訓記錄的管理，以及培訓統計報表的生成。

如果人事入職申請記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問相關負責人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請記錄管理員，可以向其他相關負責人或部門進行詢問，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復備份：如果您有備份系統，您可以嘗試從備份中恢復數據。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來備份和存儲記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規范：為了避免類似問題的發生，建議加強記錄管理規范，包括備份、存儲、權限控制等方面的規定和流程。