慧用工和i人事HR系統(tǒng)哪個好用

慧用工作為公象（公象未來（北京）科技有限公司)全資控股子公司，成立于2019年，是一家企業(yè)級財稅結(jié)算saas服務(wù)商，致力于企業(yè)薪酬在線?卡發(fā)放、薪酬計算、電??資條、靈活??等服務(wù)領(lǐng)域。慧用工作為一家企業(yè)級財稅結(jié)算saas服務(wù)商，致力于企業(yè)薪酬在線無卡發(fā)放、薪酬計算、電子工資條、靈活用工等服務(wù)領(lǐng)域，為企業(yè)提供高效、安全、合規(guī)的一體化解決方案。慧用工自主研發(fā)的SaaS服務(wù)云平臺，將服務(wù)搬到線上云端，讓服務(wù)實現(xiàn)智能化，流程更為可控，同時能大體量承載。

慧用工公司是一個不錯的公司。慧用工作為公象（公象未來（北京）科技有限公司）全資控股子公司，成立于2019年，是一家企業(yè)級財稅結(jié)算saas服務(wù)商，致力于企業(yè)薪酬在線?卡發(fā)放、薪酬計算、電??資條、靈活??等服務(wù)領(lǐng)域。為了更快響應(yīng)外部市場競爭的需要，最大限度地發(fā)揮單位勞動力的價值，企業(yè)必須采用多種用工模式的最佳組合，以降低綜合用工成本，從而快速抓住外部市場的機(jī)會，以達(dá)到在商業(yè)競爭中獲勝的目的。慧用工便可以在這樣的環(huán)境背景下為企業(yè)提供saas服務(wù)。

全國領(lǐng)先的場景化靈活用工服務(wù)平臺，全自營多稅地自由切換模式，安全合規(guī)穩(wěn)定，場景化靈活用工平臺適用場景即時配送、生活服務(wù)、房產(chǎn)行業(yè)、汽車行業(yè)、科技行業(yè)、在線教育、文化傳媒、零售行業(yè)等各行業(yè)場景。慧用工服務(wù)范圍以北京、上海、重慶、深圳、海南、江西、湖南、河南、 廣東、江蘇、湖北等分公司為核心輻射全國300多個城市。 慧用工與國家市場監(jiān)督管理總局發(fā)展研究中心、中國標(biāo)準(zhǔn)化研究院、中國國際貿(mào)易促進(jìn)委員會商業(yè)行業(yè)委員會共同起草制定共享經(jīng)濟(jì)行業(yè)領(lǐng)域首個國家標(biāo)準(zhǔn)《共享經(jīng)濟(jì) 指導(dǎo)原則與基本框架》 場景化靈活用工服務(wù)平臺領(lǐng)導(dǎo)品牌，稅地穩(wěn)定有保障，業(yè)務(wù)合規(guī)有保障，風(fēng)險管控有保障，應(yīng)急處理有保障，安全有保障，SaaS系統(tǒng)有保障，結(jié)算能力有保障，服務(wù)有保障。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過使用GPS定位技術(shù)來識別員工位置，實現(xiàn)遠(yuǎn)程打卡。這種方式可以有效地解決傳統(tǒng)考勤方式存在的一些問題，比如考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個方面詳細(xì)介紹人事虛擬定位打卡的優(yōu)點和應(yīng)用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術(shù)，能夠精確識別員工所在位置，避免了因人為操作而導(dǎo)致的考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況。 2. 方便性強(qiáng)：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進(jìn)行簽到，只需在指定時間內(nèi)在指定區(qū)域內(nèi)完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統(tǒng)的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設(shè)備和管理費用，降低了企業(yè)的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實時獲取員工的考勤數(shù)據(jù)，方便管理人員實時監(jiān)控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應(yīng)用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應(yīng)用于各種場合，比如企業(yè)辦公、工地施工、銷售服務(wù)等，實現(xiàn)了統(tǒng)一管理和規(guī)范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應(yīng)用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業(yè)提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質(zhì)量，是企業(yè)推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統(tǒng)，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和培訓(xùn)管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實現(xiàn)組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實現(xiàn)招聘信息的發(fā)布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結(jié)果的報表化統(tǒng)計； 3、考勤管理：可以使用i人事實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統(tǒng)計報表的生成； 4、績效管理：可以使用i人事實現(xiàn)員工績效的評估、績效考核的審核，以及考核結(jié)果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實現(xiàn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、薪酬分配的管理，以及薪酬統(tǒng)計報表的生成； 6、培訓(xùn)管理：可以使用i人事實現(xiàn)培訓(xùn)課程的設(shè)定、培訓(xùn)記錄的管理，以及培訓(xùn)統(tǒng)計報表的生成。

如果人事入職申請記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請記錄管理員，可以向其他相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門進(jìn)行詢問，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復(fù)備份：如果您有備份系統(tǒng)，您可以嘗試從備份中恢復(fù)數(shù)據(jù)。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來備份和存儲記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規(guī)范：為了避免類似問題的發(fā)生，建議加強(qiáng)記錄管理規(guī)范，包括備份、存儲、權(quán)限控制等方面的規(guī)定和流程。