旗開得勝HR和i人事HR系統(tǒng)哪個好用

旗開得勝HR是一款針對企業(yè)人力資源管理的軟件，主要提供招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面的管理功能，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理和高效運(yùn)營。旗開得勝HR具有以下特點(diǎn)： 1. 招聘管理：提供快速發(fā)布職位、自動篩選簡歷、智能推薦候選人、在線面試等功能，大大提高了招聘效率。 2. 培訓(xùn)管理：支持在線課程設(shè)置、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)成果評估等功能，幫助企業(yè)打造具有競爭力的人才隊(duì)伍。 3. 績效管理：提供KPI設(shè)定、員工目標(biāo)管理、360度評價(jià)等功能，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)全員績效管理，提高員工工作效率和績效水平。 4. 薪酬管理：支持靈活的薪酬設(shè)定、個性化的福利管理、自動生成工資條等功能，幫助企業(yè)更好地管理員工薪酬和福利。 5. 數(shù)據(jù)分析：通過數(shù)據(jù)可視化分析，幫助企業(yè)深度挖掘人力資源數(shù)據(jù)，優(yōu)化企業(yè)管理決策。 總體來說，旗開得勝HR是一款功能強(qiáng)大、易于使用的人力資源管理軟件，能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理、提高管理效率和員工績效水平，是一款值得推薦的軟件。

旗開得勝HR是一款專業(yè)的人力資源管理軟件，具有以下功能： 1. 人事檔案管理：包括員工基本信息、職位信息、合同信息、薪資福利等，方便管理人員快速查詢員工信息。 2. 薪酬管理：可以根據(jù)公司制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行薪資核算和發(fā)放，支持多種薪酬結(jié)構(gòu)和計(jì)算方式。 3. 績效管理：可設(shè)置考核指標(biāo)和考核周期，幫助企業(yè)進(jìn)行全員績效評估和分析。 4. 培訓(xùn)管理：建立培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)評估體系，為員工提供培訓(xùn)機(jī)會和晉升通道。 5. 招聘管理：支持在線發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等，提高招聘效率和質(zhì)量。 6. 考勤管理：集成了多種考勤方式，包括打卡、刷臉等，提高考勤管理的便捷性和準(zhǔn)確性。 7. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：提供各類報(bào)表和圖表展示，方便企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和決策。 總的來說，旗開得勝HR可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面、高效的人力資源管理，提高員工工作效率和企業(yè)經(jīng)營效益。

旗開得勝HR的收費(fèi)方式是按照企業(yè)規(guī)模和具體需求制定個性化的價(jià)格方案。一般來說，旗開得勝HR的收費(fèi)包括軟件購買費(fèi)、實(shí)施費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用和維護(hù)服務(wù)費(fèi)用等。根據(jù)不同企業(yè)的需求和使用情況，價(jià)格可能會有所不同。 旗開得勝HR的價(jià)格在市場上并不是特別高，但也不是特別便宜。具體價(jià)格需要咨詢旗開得勝HR的銷售人員或者撥打客戶服務(wù)電話進(jìn)行咨詢。企業(yè)在選擇旗開得勝HR時(shí)，不僅需要考慮價(jià)格因素，還要結(jié)合自身的實(shí)際情況，選擇最適合自己的解決方案。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過使用GPS定位技術(shù)來識別員工位置，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程打卡。這種方式可以有效地解決傳統(tǒng)考勤方式存在的一些問題，比如考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個方面詳細(xì)介紹人事虛擬定位打卡的優(yōu)點(diǎn)和應(yīng)用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術(shù)，能夠精確識別員工所在位置，避免了因人為操作而導(dǎo)致的考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況。 2. 方便性強(qiáng)：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進(jìn)行簽到，只需在指定時(shí)間內(nèi)在指定區(qū)域內(nèi)完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統(tǒng)的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設(shè)備和管理費(fèi)用，降低了企業(yè)的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實(shí)時(shí)獲取員工的考勤數(shù)據(jù)，方便管理人員實(shí)時(shí)監(jiān)控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應(yīng)用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應(yīng)用于各種場合，比如企業(yè)辦公、工地施工、銷售服務(wù)等，實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一管理和規(guī)范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應(yīng)用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業(yè)提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質(zhì)量，是企業(yè)推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統(tǒng)，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和培訓(xùn)管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實(shí)現(xiàn)組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)招聘信息的發(fā)布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結(jié)果的報(bào)表化統(tǒng)計(jì)； 3、考勤管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表的生成； 4、績效管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)員工績效的評估、績效考核的審核，以及考核結(jié)果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、薪酬分配的管理，以及薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表的生成； 6、培訓(xùn)管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程的設(shè)定、培訓(xùn)記錄的管理，以及培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的生成。

如果人事入職申請記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請記錄管理員，可以向其他相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門進(jìn)行詢問，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復(fù)備份：如果您有備份系統(tǒng)，您可以嘗試從備份中恢復(fù)數(shù)據(jù)。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來備份和存儲記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規(guī)范：為了避免類似問題的發(fā)生，建議加強(qiáng)記錄管理規(guī)范，包括備份、存儲、權(quán)限控制等方面的規(guī)定和流程。