同鑫eHR和i人事HR系統(tǒng)哪個(gè)好用

同鑫eHR是一款人力資源管理軟件，其收費(fèi)方式根據(jù)企業(yè)規(guī)模和使用需求不同而有所不同。同鑫eHR的價(jià)格大致分為以下幾個(gè)方面：一是基礎(chǔ)版，適用于小型企業(yè)，價(jià)格相對(duì)較低；二是標(biāo)準(zhǔn)版，適用于中型企業(yè)，價(jià)格較高；三是專業(yè)版，適用于大型企業(yè)，價(jià)格最高。此外，同鑫eHR還提供了以月租和年付兩種付費(fèi)方式，付費(fèi)周期也會(huì)影響收費(fèi)價(jià)格。需要注意的是，同鑫eHR還提供了免費(fèi)試用期，讓用戶可以在試用后再?zèng)Q定是否購(gòu)買。如果您需要更詳細(xì)的價(jià)格信息，建議您直接聯(lián)系同鑫eHR客服咨詢。

同鑫eHR是一款企業(yè)人力資源管理軟件，也是同鑫科技旗下的一款SaaS產(chǎn)品。該軟件提供了完整的人力資源管理解決方案，包括招聘、員工管理、薪酬福利、績(jī)效考核等多個(gè)模塊，可以幫助企業(yè)高效管理人力資源，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。 同鑫eHR擁有良好的用戶體驗(yàn)和強(qiáng)大的功能，能夠滿足不同規(guī)模企業(yè)的需求。它為企業(yè)提供了多種方式的招聘渠道，包括社交招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等，幫助企業(yè)招到更符合要求的人才。在員工管理方面，它支持多種員工類型管理，如正式員工、實(shí)習(xí)生、兼職員工等，并提供了詳細(xì)的員工檔案信息和員工離職流程管理，使得企業(yè)的人力資源管理更加規(guī)范化和便捷化。 在薪酬福利方面，同鑫eHR提供了靈活的薪酬設(shè)計(jì)和福利發(fā)放方式，支持多種薪酬結(jié)構(gòu)和計(jì)算方式，可以根據(jù)企業(yè)的需要進(jìn)行設(shè)定。此外，該軟件還具備績(jī)效考核功能，可以幫助企業(yè)進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估和績(jī)效管理，提高企業(yè)的整體績(jī)效水平。 總之，同鑫eHR是一款功能強(qiáng)大且易于使用的人力資源管理軟件，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面的人力資源管理，提高人力資源管理的效率和質(zhì)量，是一款值得企業(yè)考慮購(gòu)買和使用的軟件產(chǎn)品。

同鑫eHR是一種企業(yè)人力資源管理的軟件平臺(tái)，它具有多種功能，包括但不限于以下內(nèi)容： 1.人事信息管理：該功能旨在幫助企業(yè)集中管理員工基本信息、薪資福利、考勤請(qǐng)假等各類人事信息。 2.招聘管理：同鑫eHR提供招聘管理模塊，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)集中招聘流程管理，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、發(fā)送錄用通知等環(huán)節(jié)。 3.績(jī)效管理：通過(guò)設(shè)定目標(biāo)、制定計(jì)劃、考核績(jī)效等環(huán)節(jié)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工績(jī)效的全面管理和優(yōu)化。 4.培訓(xùn)管理：同鑫eHR提供培訓(xùn)管理模塊，幫助企業(yè)建立培訓(xùn)計(jì)劃，安排培訓(xùn)課程，跟蹤培訓(xùn)進(jìn)度等環(huán)節(jié)。 5.員工自助：同鑫eHR提供員工自助功能，讓員工可以方便地查詢個(gè)人信息、申請(qǐng)請(qǐng)假、調(diào)休、報(bào)銷等，從而減輕人力資源管理部門的工作量。 6.數(shù)據(jù)分析：同鑫eHR提供數(shù)據(jù)分析功能，幫助企業(yè)了解員工情況、人力資源使用情況、組織結(jié)構(gòu)等方面的數(shù)據(jù)，以便為企業(yè)提供決策支持。 總之，同鑫eHR是一種全面、高效、智能的人力資源管理軟件平臺(tái)，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化和科技化，提高工作效率，降低管理成本。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過(guò)使用GPS定位技術(shù)來(lái)識(shí)別員工位置，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程打卡。這種方式可以有效地解決傳統(tǒng)考勤方式存在的一些問(wèn)題，比如考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個(gè)方面詳細(xì)介紹人事虛擬定位打卡的優(yōu)點(diǎn)和應(yīng)用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術(shù)，能夠精確識(shí)別員工所在位置，避免了因人為操作而導(dǎo)致的考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況。 2. 方便性強(qiáng)：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進(jìn)行簽到，只需在指定時(shí)間內(nèi)在指定區(qū)域內(nèi)完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統(tǒng)的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設(shè)備和管理費(fèi)用，降低了企業(yè)的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實(shí)時(shí)獲取員工的考勤數(shù)據(jù)，方便管理人員實(shí)時(shí)監(jiān)控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應(yīng)用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應(yīng)用于各種場(chǎng)合，比如企業(yè)辦公、工地施工、銷售服務(wù)等，實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一管理和規(guī)范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應(yīng)用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業(yè)提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質(zhì)量，是企業(yè)推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統(tǒng)，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績(jī)效管理、薪酬管理和培訓(xùn)管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實(shí)現(xiàn)組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過(guò)i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)招聘信息的發(fā)布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結(jié)果的報(bào)表化統(tǒng)計(jì)； 3、考勤管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表的生成； 4、績(jī)效管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效的評(píng)估、績(jī)效考核的審核，以及考核結(jié)果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、薪酬分配的管理，以及薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表的生成； 6、培訓(xùn)管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程的設(shè)定、培訓(xùn)記錄的管理，以及培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的生成。

如果人事入職申請(qǐng)記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問(wèn)相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請(qǐng)記錄管理員，可以向其他相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門進(jìn)行詢問(wèn)，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復(fù)備份：如果您有備份系統(tǒng)，您可以嘗試從備份中恢復(fù)數(shù)據(jù)。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無(wú)法解決問(wèn)題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來(lái)備份和存儲(chǔ)記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規(guī)范：為了避免類似問(wèn)題的發(fā)生，建議加強(qiáng)記錄管理規(guī)范，包括備份、存儲(chǔ)、權(quán)限控制等方面的規(guī)定和流程。