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北極星OKR
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基本概括

評分情況
3.8
3.3
產品介紹
北極星OKR由融云北極星打造的專業數字化目標管理工具,入選釘釘/企微核心生態應用,超20萬+家企業合作使用。
實現員工招聘及招聘全過程管理、自助入職、人事檔案、薪酬核算及分析、電子工資條、人事審批、人員關懷等完整一站式人事管理解決方案。
所屬公司
湖南速博融云網絡科技有限公司
鄭州柏慧通軟件科技有限公司
成立時間
2018年
2015年
融資情況
股權融資,未披露
未融資
人員規模
51-200人
11-50人
主要客戶規模
中型企業(53%)
中型企業(58%)
主要服務行業
科技(21%)
-

功能

商家功能 商家提供的產品功能信息對比
共有功能
暫無共有功能
差異功能
@邀請對齊
@邀請對齊
總結討論
總結討論
OKRT制定
OKRT制定
招聘管理
招聘管理
組織管理
組織管理
展開

定價

免費試用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
價格套餐
北極星OKR
2850元 10人/年
獲取獨家報價
標準版
3980 元/年 1-30
專業版
4980 元/年 1-30
集團版
5980 元/年 1-30
旗艦版
7980 元/年 1-30
獲取獨家報價

客戶規模

小型企業
(50人及以下)
19%
23%
中型企業
(51-1000人)
53%
58%
大型企業
(1000人以上)
28%
19%

客戶行業

科技 21%
互聯網 14%
商業地產 7%
制造 7%
智能硬件 7%
其它 44%
-
-
-
-
-
-

評分

綜合評分
3.8
3.3
易用性
4.4
4.5
穩定性
4.1
3.9
售后服務
4.4
4.5

問答

熱門問答
北極星OKR是什么?北極星OKR怎么樣?
4個回答
北極星OKR是一種管理方法,其全稱為Objectives and Key Results(目標和關鍵結果),它是一種目標管理框架,旨在幫助企業和個人制定和實現具體的目標。該方法源于谷歌公司,并被廣泛應用于各種組織和行業中。 北極星OKR的核心思想是明確目標并量化關鍵結果。通過設定明確的目標和衡量關鍵結果的進展情況,可以使團隊成員更加清晰地了解他們的工作重點和期望結果。該方法鼓勵團隊成員為共同的目標而努力工作,并提供了一種跟蹤和評估進展的方式。 北極星OKR有以下幾個特點: 1. 明確和可衡量的目標:設定清晰、明確、具體和可衡量的目標,可以幫助團隊成員更加專注于自己的工作任務,從而更好地實現目標。 2. 關鍵結果:設定關鍵結果可以讓團隊成員更好地了解他們的工作重點和期望結果,同時可以提供一種跟蹤和評估進展的方式。 3. 反饋和調整:北極星OKR鼓勵團隊成員進行反饋和調整,以確保團隊向正確的方向前進。 4. 共享和透明:通過共享目標和關鍵結果,可以促進團隊成員之間的協作和溝通,同時可以提高整個組織的透明度和可見性。 總體來說,北極星OKR是一種簡單而有效的管理方法,它可以幫助企業和個人制定和實現具體的目標,并提高整個組織的效率和表現。
北極星OKR有什么功能?
3個回答
北極星OKR是一款企業管理軟件,它的核心功能是幫助企業實現目標管理,同時也支持任務分解、績效考核等功能。具體來說,北極星OKR可以幫助企業實現以下幾個方面的功能: 1. 目標管理:北極星OKR提供了目標設置、目標管理和目標評估等功能,可以幫助企業制定明確的目標并跟蹤目標的完成情況,從而提高目標達成率。 2. 任務分解:在制定目標的同時,北極星OKR還可以幫助企業將目標拆分為具體的任務,并分配給相應的員工或團隊,方便管理者跟蹤任務執行情況。 3. 績效考核:通過設定關鍵結果指標(Key Results),北極星OKR可以幫助企業對員工的績效進行考核,從而提高員工的工作效率和工作質量。 4. 團隊協作:北極星OKR支持多人協作,可以幫助團隊成員之間進行信息共享、任務分配和進度跟蹤,提高團隊協作效率。 5. 數據分析:北極星OKR可以根據企業制定的目標和關鍵結果指標,生成數據報表和圖表,幫助管理者對企業績效進行分析和評估,從而優化企業運營策略。 總之,北極星OKR是一款功能強大的企業管理軟件,可以幫助企業實現目標管理、任務分解、績效考核、團隊協作和數據分析等多個方面的功能,提高企業的管理效率和運營水平。
慧人力智能人事是什么?慧人力智能人事怎么樣?
4個回答
慧人力智能人事是一種基于人工智能技術的人力資源管理系統。它通過大數據分析、自然語言處理、機器學習等技術,提高人力資源管理效率和質量?;廴肆χ悄苋耸驴梢詾槠髽I提供人才招聘、培訓發展、績效管理、薪酬福利等全方位的人力資源管理服務。 慧人力智能人事的優點在于,它可以充分利用大數據分析,對員工的素質、能力、偏好等進行深入挖掘和分析,從而更好地進行人才選拔和培養。同時,慧人力智能人事還能夠設計和實施更加科學、公正、公平的績效評估體系,提高員工的積極性和工作效率。此外,慧人力智能人事還能夠提供個性化的薪酬福利方案和職業發展規劃,幫助員工實現自我價值和職業生涯規劃。 當然,慧人力智能人事也存在一些挑戰和風險。例如,雖然大數據分析和機器學習可以提高人力資源管理效率,但是也需要保證數據的安全性和隱私性。此外,慧人力智能人事的使用需要員工和企業管理層的共同配合,否則可能會出現誤解和抵觸。 總之,慧人力智能人事是一種前沿的人力資源管理工具,在提高管理效率和質量的同時,也需要注意數據安全和員工隱私保護等方面的問題。

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