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E祺人力資源管理
咨詢產(chǎn)品
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寶德隆
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基本概括

評分情況
2.5
2.1
產(chǎn)品介紹
以計算機處理為主的現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng),針對企業(yè)一人多崗以及加班、調(diào)休等特殊的流程化進行獨立定制,保證系統(tǒng)的完美運行。
寶德隆是亞太地區(qū)領先的商業(yè)解決方案提供商之一。
所屬公司
西安連通易祺軟件有限責任公司
寶德隆(上海)管理咨詢有限公司
成立時間
2000年
2010年
融資情況
未融資
未融資
人員規(guī)模
11-50人
11-50人
主要客戶規(guī)模
中型企業(yè)(40%)
中型企業(yè)(62%)
主要服務行業(yè)
-
-

功能

商家功能 商家提供的產(chǎn)品功能信息對比
共有功能
暫無共有功能
差異功能
收文檔案管理
收文檔案管理
心理畫像分析
心理畫像分析
報損管理
報損管理
庫齡分析
庫齡分析
危化品管理
危化品管理
展開

定價

免費試用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
價格套餐
-
獲取獨家報價
-
獲取獨家報價

客戶規(guī)模

小型企業(yè)
(50人及以下)
30%
37%
中型企業(yè)
(51-1000人)
40%
62%
大型企業(yè)
(1000人以上)
30%
1%

評分

綜合評分
2.5
2.1
易用性
3.8
3.6
穩(wěn)定性
3.3
3.7
售后服務
3.6
3.5

問答

熱門問答
E祺人力資源管理是干嘛的?
4個回答
E祺人力資源管理是一種企業(yè)管理模式,它的目的是通過對人力資源的全面管理、優(yōu)化和利用,提高企業(yè)的綜合競爭力。E祺人力資源管理涵蓋了招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系管理等各個方面,旨在幫助企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。 首先,E祺人力資源管理可以幫助企業(yè)進行科學化的招聘和選拔,確保招聘到符合公司要求且有能力的人才,從而為企業(yè)提供穩(wěn)定的人才儲備。其次,E祺人力資源管理還包括培訓和發(fā)展計劃,可以幫助員工不斷提升自身技能和知識水平,同時提高員工的工作滿意度和忠誠度。 另外,E祺人力資源管理也強調(diào)績效管理,幫助企業(yè)制定績效考核標準并通過考核激勵員工的表現(xiàn),從而提高企業(yè)的整體績效。此外,薪酬福利方面也是E祺人力資源管理的重要組成部分,合理的薪酬福利政策可以激勵員工積極性,增強員工的歸屬感和凝聚力。 最后,E祺人力資源管理還包括員工關系管理,幫助企業(yè)建立健康的工作環(huán)境和企業(yè)文化,增強員工的團隊意識和協(xié)作能力,從而提高企業(yè)的整體效益。總之,E祺人力資源管理可以幫助企業(yè)實現(xiàn)人才優(yōu)化和資源整合,提高企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障。
E祺人力資源管理和薪巴巴人事管理(eHR)軟件哪個好?
4個回答
E祺人力資源管理和薪巴巴人事管理(eHR)軟件都是比較優(yōu)秀的人力資源管理軟件。但是在選擇時,需要根據(jù)公司的實際情況和需求進行選擇。 就功能而言,E祺人力資源管理軟件具有全面的人事管理、薪酬管理、培訓管理、績效管理、招聘管理等多個方面的功能。其中,人事管理模塊包括員工檔案、合同管理、考勤管理等;薪酬管理模塊則包括工資核算、社保管理、公積金管理等。同時,E祺人力資源管理軟件還可以與企業(yè)內(nèi)部的OA系統(tǒng)、財務系統(tǒng)等進行集成,方便企業(yè)內(nèi)部信息的互通。 而薪巴巴人事管理軟件的功能相對簡單,主要針對薪資管理和員工績效評估等方面。它可以幫助企業(yè)實現(xiàn)薪資自動化計算、員工考勤管理、社保公積金管理、福利管理等功能。同時,薪巴巴人事管理軟件還提供了員工自助服務平臺,方便員工查看個人信息、薪資明細、請假記錄等。 總體而言,E祺人力資源管理軟件更加全面和細致,適用于規(guī)模較大、需求較復雜的企業(yè);而薪巴巴人事管理軟件則更加注重薪資管理和員工績效評估,適用于規(guī)模較小、需求較簡單的企業(yè)。因此,在選擇時,需要根據(jù)企業(yè)的實際情況和需求進行選擇。

分類

共有分類
暫無共有分類

產(chǎn)品截圖

截圖對比
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