宏景eHR和北森iTalent哪個(gè)好用

宏景人力資源系統(tǒng)是一款用于企業(yè)管理人力資源的軟件系統(tǒng)。在使用過程中，您需要先注冊一個(gè)賬號并登錄系統(tǒng)。接著，您可以根據(jù)需要選擇不同的模塊進(jìn)行操作，例如員工管理、薪酬管理、考勤管理、招聘管理等。 在員工管理模塊中，您可以添加、編輯、刪除員工信息，并進(jìn)行員工檔案管理、員工培訓(xùn)及績效評估等。在薪酬管理模塊中，您可以設(shè)置薪資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算員工工資、發(fā)放工資等。在考勤管理模塊中，您可以進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)、請假審批、加班審批等操作。在招聘管理模塊中，您可以發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等。 此外，宏景人力資源系統(tǒng)還提供了數(shù)據(jù)分析和報(bào)表功能，可以幫助企業(yè)更好地了解和掌握人力資源相關(guān)信息。總的來說，宏景人力資源系統(tǒng)是一款功能全面、易于操作、高效便捷的人力資源管理軟件，可以幫助企業(yè)提高管理效率、降低管理成本。

宏景軟件是一款國有企業(yè)人力與人才管理信息化軟件，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的全面信息化。它采用Linux作為操作系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)部署、多用戶同時(shí)登錄、界面友好、支持多種瀏覽器等特性。 要下載宏景軟件，請按照以下步驟操作： 1. 從官方網(wǎng)站下載宏景軟件的安裝包：http://www.hongjingsoft.com/download.html； 2. 登錄官網(wǎng)后，下載宏景軟件的安裝包，并根據(jù)提示進(jìn)行安裝； 3. 安裝完成后，即可使用宏景軟件的人力資源管理功能，管理企業(yè)的人力資源。 宏景軟件的下載過程非常簡單，只需從官方網(wǎng)站下載安裝包，根據(jù)提示安裝即可，無需花費(fèi)太多時(shí)間就可以安裝上宏景軟件，有效提高工作效率。

宏景軟件（國有企業(yè)人力與人才管理信息化）是一款全面的、集成化的企業(yè)人力管理信息系統(tǒng)，由宏景軟件技術(shù)有限公司開發(fā)和提供。它能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化，實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化、智能化管理，提高企業(yè)人力資源管理水平。 該軟件主要有如下特性： 1、集成化管理：宏景軟件能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源管理的綜合管理，包括員工招聘、考勤管理、績效考核、薪資福利管理、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理、職位管理等功能。 2、數(shù)字化管理：宏景軟件能夠?qū)⑵髽I(yè)人力資源管理過程中的信息存儲在數(shù)據(jù)庫中，實(shí)現(xiàn)信息數(shù)字化，有效提高管理效率. 3、智能化管理：宏景軟件能夠采用人工智能技術(shù)，對企業(yè)的人力資源管理過程進(jìn)行智能化管理，自動生成報(bào)表，實(shí)現(xiàn)信息管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。 4、多維度管理：宏景軟件能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)人力資源管理的多維度分析，通過數(shù)據(jù)的比較和分析，發(fā)現(xiàn)人力資源管理中的問題，并做出相應(yīng)的調(diào)整，從而提高企業(yè)的管理水平。 宏景軟件（國有企業(yè)人力與人才管理信息化）是一款全面的、集成化的企業(yè)人力管理信息系統(tǒng)，它為企業(yè)提供了全面的、統(tǒng)一的、標(biāo)準(zhǔn)化的、智能化的人力管理解決方案，幫助企業(yè)加快轉(zhuǎn)型步伐，提升管理水平，提高企業(yè)經(jīng)營效率，更好地服務(wù)于社會發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

北森系統(tǒng)登錄注冊的方法： 一、首次登錄 每個(gè)登錄者可通過如下方式注冊登錄： 1、點(diǎn)擊頁面上“馬上注冊”進(jìn)入注冊頁面； 2、使用真實(shí)餓姓名、身份證號及郵箱完成信息補(bǔ)充； 3、點(diǎn)擊完成注冊，然后跳轉(zhuǎn)到北森首頁，就可以進(jìn)行任意操作了 。 二、非首次登錄 登錄者使用注冊時(shí)用的郵箱和密碼之境界登錄，就可以進(jìn)入北森首頁； 如果在以后的使用過程需要修改用戶名、密碼信息或者個(gè)人信息，就可以用自己的郵箱和密碼登錄官網(wǎng)點(diǎn)擊修改，完成信息修改。

北森人才測評系統(tǒng)得分低得可能原因： 1、性格不符合應(yīng)聘崗位 不同性格的同學(xué)在處理事情的時(shí)候也會有各自擅長的部分，比如外向健談的同學(xué)可能更適合溝通交流的工作，細(xì)心沉穩(wěn)的的同學(xué)工作會更加細(xì)致穩(wěn)妥等等，所以企業(yè)的性格測試只是想選擇更加匹配工作崗位的員工，并不是給大家的性格做一個(gè)好壞的定性。 2、非真實(shí)性得回答頗多 真實(shí)即真實(shí)作答。我們在性格測試的回答一定是要根據(jù)自己真實(shí)情況來作答，一方面匹配度的問題我們已經(jīng)在之前講得很清楚了，另一方面是企業(yè)的性格測試往往都會有檢測真實(shí)性的問題設(shè)置。所以回答性格測試的時(shí)候一定要遵守真實(shí)作答的原則，不然哪怕最終的得分很高，也依然是會因誠實(shí)問題而被淘汰。 3、審題不細(xì)心 細(xì)心 最后要注意的是讀題一定要細(xì)心，我看到很多同學(xué)關(guān)于性格測試的反饋都說，在回答的時(shí)候沒有注意選項(xiàng)位置改變，導(dǎo)致后面的題目直接出現(xiàn)了完全矛盾的選擇。所以還需要注意答案的位置是否有調(diào)整，避免因不細(xì)心造成的矛盾回答。

防止作弊。北森在線考試系統(tǒng)能防作弊，考生的小動作、聲音、找替考等能檢測，目前在線考試系統(tǒng)已有多種防作弊手段，同時(shí)也有智能防作弊功能。不僅僅是可以實(shí)時(shí)監(jiān)控，還能檢測考生在考試過程中出現(xiàn)的疑似作弊小動作、聲音、人臉不在監(jiān)控范圍、人臉匹配失敗等情況。例如使用智能防作弊功能，需要對智能防作弊設(shè)置中列出的疑似作弊行為次數(shù)進(jìn)行限制，但考生做出這些行為并超過設(shè)定的次數(shù)時(shí)，系統(tǒng)將強(qiáng)制交卷；關(guān)于聲音的檢測，用戶需要選擇靈敏度值（低、中、高），當(dāng)考生方發(fā)出的聲音大于設(shè)定的靈敏度，將檢測為疑似作弊行為。開啟了智能防作弊監(jiān)測功能的在線考試，若考生在考試中人臉不在鏡頭內(nèi)超出10秒，也將強(qiáng)制交卷；若同時(shí)還開啟了人臉識別功能，可設(shè)置檢測到“人臉不是本人”的次數(shù)，超出次數(shù)強(qiáng)制交卷。