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對(duì)比以下產(chǎn)品,看看哪個(gè)更適合你?
根據(jù)用戶點(diǎn)評(píng)的偏好數(shù)據(jù)以及產(chǎn)品相關(guān)信息進(jìn)行比較,希望通過(guò)點(diǎn)評(píng)以及產(chǎn)品信息的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)計(jì)算,幫助你做出最佳的選擇,哪一個(gè)更適合你的業(yè)務(wù)需求。
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高燈自由薪
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基本概括

評(píng)分情況
暫無(wú)評(píng)分
產(chǎn)品介紹
通過(guò)可擴(kuò)展的計(jì)算引擎,提供準(zhǔn)確、快速、多樣的薪資、社保和個(gè)稅處理方案,并保持合規(guī),大幅提升薪資業(yè)務(wù)效率與員工滿意度。
高燈自由薪作為數(shù)字化人企商業(yè)協(xié)作服務(wù)平臺(tái),致力于實(shí)現(xiàn)人企商業(yè)互聯(lián)價(jià)值最大化。
所屬公司
蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司
深圳高燈計(jì)算機(jī)科技有限公司
成立時(shí)間
2009年
2017年
融資情況
D輪
B輪,超10億人民幣元
人員規(guī)模
201-500人
-
主要客戶規(guī)模
大型企業(yè)(47%)
小型企業(yè)(50%)
主要服務(wù)行業(yè)
奢侈品(100%)
-

功能

商家功能 商家提供的產(chǎn)品功能信息對(duì)比
共有功能
暫無(wú)共有功能
差異功能
企業(yè)薪稅
企業(yè)薪稅
集成化的薪資處理全流
集成化的薪資處理全流
便捷的移動(dòng)自助服務(wù)
便捷的移動(dòng)自助服務(wù)
及時(shí)響應(yīng)的政策合規(guī)
及時(shí)響應(yīng)的政策合規(guī)
豐富的薪資數(shù)據(jù)分析
豐富的薪資數(shù)據(jù)分析
展開(kāi)

定價(jià)

免費(fèi)試用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
價(jià)格套餐
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)

客戶規(guī)模

小型企業(yè)
(50人及以下)
22%
50%
中型企業(yè)
(51-1000人)
31%
50%
大型企業(yè)
(1000人以上)
47%
0%

客戶行業(yè)

奢侈品 100%
-

評(píng)分

綜合評(píng)分
1.8
暫無(wú)評(píng)分
易用性
3.5
3.0
穩(wěn)定性
3.5
暫無(wú)評(píng)分
售后服務(wù)
3.4
4.0

問(wèn)答

熱門問(wèn)答
蓋雅工場(chǎng)考勤系統(tǒng)怎么操作
4個(gè)回答
蓋雅工場(chǎng)考勤系統(tǒng)是一款用于管理員工考勤情況的軟件,使用起來(lái)相對(duì)簡(jiǎn)單,下面是具體的操作步驟: 1. 登錄系統(tǒng):在瀏覽器中輸入系統(tǒng)網(wǎng)址,輸入用戶名和密碼登錄系統(tǒng)。 2. 添加員工信息:點(diǎn)擊“員工管理”菜單,選擇“添加員工”,填寫員工基本信息,并上傳員工照片。 3. 設(shè)置考勤規(guī)則:點(diǎn)擊“考勤設(shè)置”菜單,選擇“考勤規(guī)則”,設(shè)置考勤時(shí)間、考勤地點(diǎn)、遲到、早退等情況的處理方式。 4. 員工考勤記錄:點(diǎn)擊“考勤記錄”菜單,選擇“查看考勤記錄”,可以查看員工的考勤記錄,包括遲到、早退、加班等情況。 5. 考勤報(bào)表統(tǒng)計(jì):點(diǎn)擊“報(bào)表統(tǒng)計(jì)”菜單,選擇“考勤報(bào)表”,可以生成各種類型的考勤報(bào)表,如月度考勤報(bào)表、出勤率報(bào)表等。 6. 審批請(qǐng)假申請(qǐng):點(diǎn)擊“請(qǐng)假管理”菜單,選擇“請(qǐng)假審批”,可以查看員工的請(qǐng)假申請(qǐng),進(jìn)行審批操作。 以上就是蓋雅工場(chǎng)考勤系統(tǒng)的基本操作步驟,需要注意的是,系統(tǒng)的具體操作可能因版本不同而有所差異,建議用戶在使用前先了解相關(guān)的操作手冊(cè)。
高燈自由薪平臺(tái)違法嗎
2個(gè)回答
首先,需要了解什么是高燈自由薪平臺(tái)。高燈自由薪平臺(tái)是一家提供自由職業(yè)者與企業(yè)之間匹配服務(wù)的平臺(tái),以保障雙方的權(quán)益和利益為宗旨。在這個(gè)平臺(tái)上,自由職業(yè)者可以發(fā)布自己的技能和服務(wù),企業(yè)可以根據(jù)自己的需求選擇合適的自由職業(yè)者進(jìn)行合作。 從法律的角度來(lái)看,高燈自由薪平臺(tái)是否違法,需要考慮以下幾個(gè)方面: 1. 是否存在違反勞動(dòng)法的行為:自由職業(yè)者在平臺(tái)上提供服務(wù),本質(zhì)上是一種勞動(dòng)行為。如果高燈自由薪平臺(tái)沒(méi)有為自由職業(yè)者提供合理的工作保障和福利待遇,或者侵犯了自由職業(yè)者的勞動(dòng)權(quán)益,那么就可能存在違反勞動(dòng)法的行為。 2. 是否存在壟斷行為:如果高燈自由薪平臺(tái)在市場(chǎng)上存在壟斷地位,通過(guò)濫用市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)導(dǎo)致其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手無(wú)法進(jìn)入市場(chǎng),那么就可能存在壟斷行為。 3. 是否存在欺詐行為:如果高燈自由薪平臺(tái)在推廣和營(yíng)銷方面存在欺詐行為,或者提供虛假信息誤導(dǎo)自由職業(yè)者和企業(yè),那么就可能存在欺詐行為。 總的來(lái)說(shuō),高燈自由薪平臺(tái)是否違法需要具體情況具體分析。如果存在違法行為,就需要依法進(jìn)行處理和懲罰。

產(chǎn)品截圖

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