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對(duì)比以下產(chǎn)品,看看哪個(gè)更適合你?
根據(jù)用戶點(diǎn)評(píng)的偏好數(shù)據(jù)以及產(chǎn)品相關(guān)信息進(jìn)行比較,希望通過(guò)點(diǎn)評(píng)以及產(chǎn)品信息的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)計(jì)算,幫助你做出最佳的選擇,哪一個(gè)更適合你的業(yè)務(wù)需求。
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蓋雅勞動(dòng)力管理云平臺(tái)
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高燈自由薪
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基本概括

評(píng)分情況
暫無(wú)評(píng)分
產(chǎn)品介紹
提供全球勞動(dòng)力管理云服務(wù)商,以科技讓勞動(dòng)力更高效為使命,通過(guò)勞動(dòng)力管理和靈活用工云平臺(tái),助力全新勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)下的企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
高燈自由薪作為數(shù)字化人企商業(yè)協(xié)作服務(wù)平臺(tái),致力于實(shí)現(xiàn)人企商業(yè)互聯(lián)價(jià)值最大化。
所屬公司
蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司
深圳高燈計(jì)算機(jī)科技有限公司
成立時(shí)間
2009年
2017年
融資情況
D輪
B輪,超10億人民幣元
人員規(guī)模
201-500人
-
主要客戶規(guī)模
中型企業(yè)(53%)
小型企業(yè)(50%)
主要服務(wù)行業(yè)
科技(100%)
-

功能

商家功能 商家提供的產(chǎn)品功能信息對(duì)比
共有功能
暫無(wú)共有功能
差異功能
企業(yè)薪稅
企業(yè)薪稅
精益工時(shí)
精益工時(shí)
勞動(dòng)力分析
勞動(dòng)力分析
零工平臺(tái)
零工平臺(tái)
電子檔案
電子檔案
展開(kāi)

定價(jià)

免費(fèi)試用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
價(jià)格套餐
蓋雅勞動(dòng)力管理云平臺(tái)
聯(lián)系客服 私人定制
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)

客戶規(guī)模

小型企業(yè)
(50人及以下)
12%
50%
中型企業(yè)
(51-1000人)
53%
50%
大型企業(yè)
(1000人以上)
35%
0%

客戶行業(yè)

科技 100%
-

評(píng)分

綜合評(píng)分
2.4
暫無(wú)評(píng)分
易用性
4.1
3.0
穩(wěn)定性
暫無(wú)評(píng)分
暫無(wú)評(píng)分
售后服務(wù)
4.1
4.0

問(wèn)答

熱門(mén)問(wèn)答
蓋雅勞動(dòng)力管理云平臺(tái)有什么功能?
4個(gè)回答
蓋雅勞動(dòng)力管理云平臺(tái)是一個(gè)集人力資源管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬福利管理、考勤管理等多個(gè)功能于一體的綜合性人力資源管理軟件,其主要功能如下: 1. 人力資源管理:支持員工檔案管理、員工信息維護(hù)、組織架構(gòu)管理、人事變動(dòng)管理、員工關(guān)系管理等功能,幫助企業(yè)更好地管理和掌握員工信息。 2. 招聘管理:支持網(wǎng)上招聘、簡(jiǎn)歷收集、面試安排、入職辦理等招聘流程,提高招聘效率和管理質(zhì)量。 3. 培訓(xùn)管理:支持培訓(xùn)計(jì)劃制定、課程管理、在線學(xué)習(xí)、考試評(píng)估等培訓(xùn)管理流程,提高員工能力和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 4. 績(jī)效管理:支持目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效考核、360度評(píng)價(jià)、績(jī)效報(bào)表等績(jī)效管理流程,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的科學(xué)化和智能化。 5. 薪酬福利管理:支持薪資核算、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金管理、績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算、福利發(fā)放等薪酬福利管理流程,提高員工滿意度和企業(yè)形象。 6. 考勤管理:支持考勤規(guī)則設(shè)置、打卡記錄查詢、請(qǐng)假管理、加班管理等考勤管理流程,提高考勤管理效率和準(zhǔn)確性。 以上是蓋雅勞動(dòng)力管理云平臺(tái)的主要功能,它可以實(shí)現(xiàn)人力資源管理全流程的自動(dòng)化和信息化,為企業(yè)提供更加精細(xì)化、高效化的人力資源管理服務(wù)。
高燈自由薪平臺(tái)違法嗎
2個(gè)回答
首先,需要了解什么是高燈自由薪平臺(tái)。高燈自由薪平臺(tái)是一家提供自由職業(yè)者與企業(yè)之間匹配服務(wù)的平臺(tái),以保障雙方的權(quán)益和利益為宗旨。在這個(gè)平臺(tái)上,自由職業(yè)者可以發(fā)布自己的技能和服務(wù),企業(yè)可以根據(jù)自己的需求選擇合適的自由職業(yè)者進(jìn)行合作。 從法律的角度來(lái)看,高燈自由薪平臺(tái)是否違法,需要考慮以下幾個(gè)方面: 1. 是否存在違反勞動(dòng)法的行為:自由職業(yè)者在平臺(tái)上提供服務(wù),本質(zhì)上是一種勞動(dòng)行為。如果高燈自由薪平臺(tái)沒(méi)有為自由職業(yè)者提供合理的工作保障和福利待遇,或者侵犯了自由職業(yè)者的勞動(dòng)權(quán)益,那么就可能存在違反勞動(dòng)法的行為。 2. 是否存在壟斷行為:如果高燈自由薪平臺(tái)在市場(chǎng)上存在壟斷地位,通過(guò)濫用市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)導(dǎo)致其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手無(wú)法進(jìn)入市場(chǎng),那么就可能存在壟斷行為。 3. 是否存在欺詐行為:如果高燈自由薪平臺(tái)在推廣和營(yíng)銷(xiāo)方面存在欺詐行為,或者提供虛假信息誤導(dǎo)自由職業(yè)者和企業(yè),那么就可能存在欺詐行為。 總的來(lái)說(shuō),高燈自由薪平臺(tái)是否違法需要具體情況具體分析。如果存在違法行為,就需要依法進(jìn)行處理和懲罰。

分類(lèi)

共有分類(lèi)
暫無(wú)共有分類(lèi)

產(chǎn)品截圖

截圖對(duì)比
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