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蓋雅薪酬云
大任
蓋雅薪酬云和大任哪個(gè)好用
基本概括
功能
定價(jià)
客戶規(guī)模
客戶行業(yè)
評(píng)分
點(diǎn)評(píng)
問(wèn)答
客戶案例
分類
產(chǎn)品截圖
替代品
推薦對(duì)比
對(duì)比以下產(chǎn)品,看看哪個(gè)更適合你?
根據(jù)用戶點(diǎn)評(píng)的偏好數(shù)據(jù)以及產(chǎn)品相關(guān)信息進(jìn)行比較,希望通過(guò)點(diǎn)評(píng)以及產(chǎn)品信息的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)計(jì)算,幫助你做出最佳的選擇,哪一個(gè)更適合你的業(yè)務(wù)需求。
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蓋雅薪酬云
咨詢產(chǎn)品
免費(fèi)試用
大任
咨詢產(chǎn)品
免費(fèi)試用
添加產(chǎn)品
(還可添加2個(gè))
基本概括
評(píng)分情況
1.8
分
6點(diǎn)評(píng)
1.8
分
5點(diǎn)評(píng)
產(chǎn)品介紹
通過(guò)可擴(kuò)展的計(jì)算引擎,提供準(zhǔn)確、快速、多樣的薪資、社保和個(gè)稅處理方案,并保持合規(guī),大幅提升薪資業(yè)務(wù)效率與員工滿意度。
隨需定制的靈活人力資源管理平臺(tái);推動(dòng)組織管理變革,為企業(yè)目標(biāo)服務(wù)
所屬公司
蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司
成都市大任軟件有限責(zé)任公司
成立時(shí)間
2009年
2009年
融資情況
D輪
未融資
人員規(guī)模
201-500人
11-50人
主要客戶規(guī)模
大型企業(yè)(47%)
中型企業(yè)(45%)
主要服務(wù)行業(yè)
奢侈品(100%)
服務(wù)(100%)
查看產(chǎn)品詳情
查看產(chǎn)品詳情
功能
商家功能
商家提供的產(chǎn)品功能信息對(duì)比
共有功能
暫無(wú)共有功能
差異功能
支持定向發(fā)送
支持定向發(fā)送
檔案管理
檔案管理
考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
多種考核體系
多種考核體系
便捷的移動(dòng)自助服務(wù)
便捷的移動(dòng)自助服務(wù)
展開
定價(jià)
免費(fèi)試用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
價(jià)格套餐
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
客戶規(guī)模
小型企業(yè)
(50人及以下)
22%
27%
中型企業(yè)
(51-1000人)
31%
45%
大型企業(yè)
(1000人以上)
47%
28%
客戶行業(yè)
奢侈品
100%
服務(wù)
100%
評(píng)分
綜合評(píng)分
1.8
分
1.8
分
易用性
3.5
分
4.3
分
穩(wěn)定性
3.5
分
5.0
分
售后服務(wù)
3.4
分
3.8
分
點(diǎn)評(píng)
有幫助的好評(píng)
英子
教育
完善的考勤系統(tǒng),輕松處理各類考勤難題,保證公司考勤的準(zhǔn)確高效。
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siri
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù)
人力資源主管
之前用過(guò)很多人力資源系統(tǒng)的軟件,大任這款軟件最吸引我的地方就在于能夠智能化核算薪資,和個(gè)性化的績(jī)效考評(píng),而且數(shù)據(jù)安全為我們保駕護(hù)航,非常適合我們這種要求高的公司。
查看更多
有幫助的差評(píng)
ICe小橘子
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù)
中級(jí)工程師
首先要把登錄功能優(yōu)化好,平時(shí)開個(gè)會(huì)能經(jīng)常登不上去,要不然就是掉線,反反復(fù)復(fù),里面的小程序還會(huì)失靈
查看更多
周子宸
研發(fā)總監(jiān)
界面UI還有很大進(jìn)步空間
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問(wèn)答
熱門問(wèn)答
蓋雅工場(chǎng)考勤系統(tǒng)怎么操作
4個(gè)回答
蓋雅工場(chǎng)考勤系統(tǒng)是一款用于管理員工考勤情況的軟件,使用起來(lái)相對(duì)簡(jiǎn)單,下面是具體的操作步驟: 1. 登錄系統(tǒng):在瀏覽器中輸入系統(tǒng)網(wǎng)址,輸入用戶名和密碼登錄系統(tǒng)。 2. 添加員工信息:點(diǎn)擊“員工管理”菜單,選擇“添加員工”,填寫員工基本信息,并上傳員工照片。 3. 設(shè)置考勤規(guī)則:點(diǎn)擊“考勤設(shè)置”菜單,選擇“考勤規(guī)則”,設(shè)置考勤時(shí)間、考勤地點(diǎn)、遲到、早退等情況的處理方式。 4. 員工考勤記錄:點(diǎn)擊“考勤記錄”菜單,選擇“查看考勤記錄”,可以查看員工的考勤記錄,包括遲到、早退、加班等情況。 5. 考勤報(bào)表統(tǒng)計(jì):點(diǎn)擊“報(bào)表統(tǒng)計(jì)”菜單,選擇“考勤報(bào)表”,可以生成各種類型的考勤報(bào)表,如月度考勤報(bào)表、出勤率報(bào)表等。 6. 審批請(qǐng)假申請(qǐng):點(diǎn)擊“請(qǐng)假管理”菜單,選擇“請(qǐng)假審批”,可以查看員工的請(qǐng)假申請(qǐng),進(jìn)行審批操作。 以上就是蓋雅工場(chǎng)考勤系統(tǒng)的基本操作步驟,需要注意的是,系統(tǒng)的具體操作可能因版本不同而有所差異,建議用戶在使用前先了解相關(guān)的操作手冊(cè)。
使用蓋雅薪酬云需要支付費(fèi)用嗎?
1個(gè)回答
是的,使用蓋雅薪酬云需要支付一定的費(fèi)用,費(fèi)用根據(jù)企業(yè)規(guī)模和使用功能的多少而定。
蓋雅薪酬云是否能夠保證數(shù)據(jù)的安全?
1個(gè)回答
是的,蓋雅薪酬云采用了先進(jìn)的數(shù)據(jù)加密技術(shù),確保用戶的薪酬數(shù)據(jù)在傳輸和存儲(chǔ)過(guò)程中的安全性。
查看全部問(wèn)答
大任怎么樣
3個(gè)回答
大任是一款專注于靈活人力資源管理的平臺(tái),它允許企業(yè)按照自己的需求進(jìn)行定制,即使在變化萬(wàn)千的商業(yè)環(huán)境中,大任也可以幫助企業(yè)輕松應(yīng)對(duì)人力資源管理的挑戰(zhàn)。大任可以幫助企業(yè)進(jìn)行短期兼職、外包、臨時(shí)雇傭和全職招聘等專業(yè)服務(wù),同時(shí)為用戶提供靈活的預(yù)算和報(bào)告功能,解決企業(yè)管理的難題。無(wú)論是小型公司、中型企業(yè)還是大型組織都可以利用大任來(lái)更好地管理員工。此外,大任還提供了注冊(cè)、認(rèn)證、培訓(xùn)和計(jì)劃管理等功能,讓企業(yè)更加輕松地管理員工。總之,大任是一款靈活、強(qiáng)大的人力資源管理平臺(tái),它的功能齊全、易于使用,可以幫助企業(yè)更好地管理人力資源。
大任有什么優(yōu)勢(shì)
3個(gè)回答
大任是一款基于云端的靈活人力資源管理平臺(tái),其主要優(yōu)勢(shì)包括以下幾點(diǎn): 1.隨需定制:大任的平臺(tái)具有高度的靈活性,可以根據(jù)企業(yè)的具體需求,對(duì)各個(gè)功能模塊進(jìn)行定制化配置,從而實(shí)現(xiàn)最佳的適配性。 2.高效便捷:大任平臺(tái)運(yùn)用了現(xiàn)代化的技術(shù)手段,提供了多種工具和功能,使得企業(yè)可以以最高效、最便捷的方式管理人力資源。 3.數(shù)據(jù)安全:大任通過(guò)多項(xiàng)安全措施,確保企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)得到最佳保護(hù)。多重?cái)?shù)據(jù)備份、權(quán)限控制等機(jī)制在平臺(tái)上得到了很好的實(shí)現(xiàn)。 4.強(qiáng)大的應(yīng)用生態(tài):大任的應(yīng)用生態(tài)系統(tǒng)非常強(qiáng)大,可以支持企業(yè)與各種相關(guān)的軟件應(yīng)用無(wú)縫對(duì)接,從而擴(kuò)展企業(yè)的應(yīng)用場(chǎng)景。 5.個(gè)性化服務(wù):平臺(tái)在提供基礎(chǔ)服務(wù)的同時(shí),也提供了很多可選的附加服務(wù),包括培訓(xùn)、咨詢等,為企業(yè)提供了個(gè)性化的定制服務(wù),進(jìn)一步提高了企業(yè)的服務(wù)體驗(yàn)。
大任是什么
3個(gè)回答
大任是一款基于SaaS模式的靈活人力資源管理平臺(tái),旨在為企業(yè)提供全面、高效、安全的員工管理工具。該平臺(tái)支持企業(yè)自主定制招聘流程、培訓(xùn)方案、績(jī)效管理體系等多個(gè)環(huán)節(jié),實(shí)現(xiàn)員工信息統(tǒng)一管理、自動(dòng)化考勤、智能數(shù)據(jù)分析等功能,進(jìn)一步提升企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和管理水平。 此外,大任致力于提供全方位的咨詢服務(wù)和技術(shù)支持,為企業(yè)打造專業(yè)、便捷的人力資源管理解決方案。通過(guò)大任平臺(tái),企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)降低成本、提高效率、強(qiáng)化人力資源管理等多種目標(biāo),促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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客戶案例
-
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錦程消費(fèi)金融
201-500人
四川錦程消費(fèi)金融有限責(zé)任公司:全國(guó)性消費(fèi)金融公司
積微物聯(lián)
服務(wù)
1001-5000人
成都積微物聯(lián):按照“總體規(guī)劃”的基本思路,建設(shè)企業(yè)級(jí)HR系統(tǒng)
華神集團(tuán)
501-1000人
成都華神集團(tuán)股份有限公司:打造HR一體化管理平臺(tái)
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分類
共有分類
績(jī)效薪酬系統(tǒng)
績(jī)效薪酬系統(tǒng)
特殊分類
-
人力資源一體化
產(chǎn)品截圖
截圖對(duì)比
1/6
1/8
替代品
薪人薪事人力資源云系統(tǒng)
Tita OKR目標(biāo)管理
Moka
Tita360評(píng)估調(diào)查
易路People+
北極星績(jī)效
推薦對(duì)比
蓋雅薪酬云和乾通互連-乾薪通哪個(gè)好用?
大任和Platinum哪個(gè)好用?
蓋雅薪酬云和薪小秘哪個(gè)好用?
大任和蓋雅薪酬云哪個(gè)好用?
蓋雅薪酬云和晶北績(jī)效管理系統(tǒng)哪個(gè)好用?
大任和肯耐珂薩哪個(gè)好用?
蓋雅薪酬云和寶德隆哪個(gè)好用?
大任和宇博HR人事管理系統(tǒng)哪個(gè)好用?
蓋雅薪酬云和六能加哪個(gè)好用?
大任和薪小秘哪個(gè)好用?
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