企云方和薪太軟哪個好用

企云方的軟件可容納各部門業務數據、跨職能流程以實現團隊協作，各部門基于統一平臺、統一的全面預算模型進行預算的填報編制，實現以財務為中心的連接式全面預算。同時幫助各部門創建自己的自主規劃模型，以滿足其不同的業務類型與需求，提供更準確更具針對性的數據分析。具備完善的預算填報收集、預算分析、滾動預測和自定義儀表盤等功能，可實現對客戶數據、銷售過程、營銷活動以及服務支持的管理，有效助力企業的業務增長和數字化轉型。總體來看，挺不錯的。

一、生態化 企云方數據的界限也不再止步于企業內部，打通消費生態、銀行金融生態、供應商生態、客戶生態、稅務生態，形成有效數據資產。例如，打通應鏈數據，建設跨企業制造資源協同平臺，實現企業間研發、管理和服務系統的集成和對接，開展制造服務和資源的動態分析和柔性配置。 二、智能化 通過多維分析相關性分析，結合大數據預測，人工智能的應用。企云方大幅提高分析及業務模擬方面能力，減少重復性標準任務，將更多精力放在引導資源分配，戰略目標實現中，成為靈活、智能的“戰略參謀”。

企云方創始人王華麟博士秉持著打造全球領先的業財融合平臺（EPM）的初衷，攜手多位來自SAP、IBM、Adaptive Insights等知名IT企業的核心研發成員，于2016年在美國硅谷正式成立研發團隊。憑借領先的底層數據計算能力、數十年大型軟件開發的經驗和與客戶的深度合作，打造出全球領先的自主可控的業財融合平臺，為企業提供靈活、敏捷、高效易用的解決方案。企云方的平臺能力，可以滿足不同行業、不同階段企業的管理會計需求，并能隨著企業的發展不斷調整和優化。企云方的核心解決方案包括全面預算管理、管理報表分析、合并報表管理、BI大數據分析等。目前已在制造、高科技、消費品、生命科學、泛地產、教育等行業積累了豐富的成功案例。

薪太軟獨立研發的SaaS系統功能包括薪酬代發、工資信用、支付、靈工系統、私域魔方、分潤代發、用工安全服務。與其他競品不一樣的是，薪太軟基于產業互聯網，從發薪場景切入，不斷延展系統和供應鏈，幫助人力企業數字化升級的同時，也用SaaS拉動用工單位、員工、中介供應商、銀行、保險等各類機構連接，成為一個跨多法人主體的平臺。 “在移動互聯網時代，數據就是生產資料，發薪是一個天然的場景，我們需要為更多的場景賦能。”楊鵬博表示，薪太軟每個月為近200萬用戶代發工資，每個月流水達到近100億元，全年近1000億元的規模。

合法 在薪太軟的商業模式中，目前是以SaaS工具和服務費為主營收入，同時依托沉積海量B端及C端薪酬大數據，變現形式多樣，為企業創造出多點盈利的模式。 首先，在挖掘員工8小時外的隱形財富中，薪太軟開設海量任務資源，員工可以通過做任務領取回報，海量任務資源在線領取，且支持實時提現傭金，有效提升員工黏性，輕松實現企業創收。薪太軟是一家高速成長的運用人工智能、支付科技、大數據及產融結合工具提升傳統人力資源綜合效率的高新科技企業。薪太軟在全國重要城市均設有分支機構，目前已服務4600多家全球中大型人力資源企業，年薪酬結算規模超千萬人次。截至2020年，薪太軟已完成5輪戰略融資，并獲金融機構超100億元薪酬業務資金支持。

還可以 薪太軟隸屬于薪太軟（上海）科技發展有限公司，總部位于國際金融中心上海，是一家高速成長的互聯網薪酬支付金融服務平臺。通過獨立建設薪酬結算中心、薪酬金融中心以及人事服務中心三大業務模塊，為企業提供全新的互聯網薪酬金融服務。薪太軟，是一家高速成長的運用人工智能、支付科技、大數據及產融結合工具提升傳統人力資源綜合效率的高新科技企業。薪太軟在全國重要城市均設有分支機構，目前已服務近4000家全球中大型人力資源企業，年薪酬結算規模超千萬人次。薪太軟是2018年人力資源與社會保障部“互聯網+人力資源+資本”大賽總冠軍，中國慈展會金牌科技社會企業，科技部火炬中心“全國百強創新企業”，2019年騰訊SaaS加速器首批成員企業，上海市重點培育創新企業，入選科創板培育計劃。截至2020年，薪太軟已完成5輪戰略融資，并獲金融機構超40億薪酬業務資金支持。