較真背調和i背調哪個好用

嚴格。背調公司一般接受企業的委托對候選人在發offer之前做背調，主要核實的是簡歷信息。背調公司一般通過各種渠道來核實這些簡歷信息，主要是查詢和求證。 總結起來的話，背調分為以下三個大類：證件信息、職場表現以及個人信用。 第一類證件信息，比如身份證、學位證等信息，調查此類信息的目的是為了防止候選人在證件方面造假； 第二類職場表現，包括工作履歷、工作能力等信息，避免候選人夸大其工作能力； 第三類則是個人信用類，包括了信用記錄、商業利益沖突等信息，此類調研一般對公司高層進行，可以避免出現公司機密泄露甚至于被競爭對手公司竊取的情況。現在行業內普遍都是用的全景求是的背景調查服務。

一、線上基本信息背調（出背調報告大概幾分鐘） 身份基礎信息驗證、法院民事訴訟 及失信記錄查詢、負面社會安全記錄查詢（犯罪/在逃/吸毒等）、最高學歷驗證（2001年之后）、職業資格認證 、個人工商信息記錄查詢、商業利益沖突核驗、金融風險記錄查詢、個人黑名單記錄查詢、多維度風險信息、全國社保等等。這些數據都是來源于國家權威機構，公布的數據接口調用，非常的真實可靠，相關信息可以在有關部門查到。 二、線下履歷核實（出背調報告幾個工作日） 過往工作履歷核實這部分的背調內容，一般是對工作單位、工作時間、離職原因、是否有勞動爭議、是否簽訂競業協議 、是否重大違規等等內容進行工作履歷進行電話背調訪談核實，過往工作表現鑒定、多維度工作能力評估、離職訪談等等方面，就是聯系被調查人的上下級、同事，對你的工作表現進行評價，了解被調查人的工作能力、工作態度、職業操守、道德品質、人際關系有一個清楚的了解。

背景調查亦稱“證明材料核查”是指通過咨詢應征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助于證實或取得關于候選人資料的功能。是一種能直接證實候選人事實信息的有效方法。 從時間維度上來講，第三方背調機構出具背調結果的時間一般要比其他途徑較快一些，像線上背調，基本上基礎崗背調30分鐘到1小時就可以出結果，即使是較為復雜的線上數據背調，半天到一天的時間也可以拿到報告。 即使是需要電話背調和實際走訪背調的背調對象，第三方公司基本上也能夠在三個工作日左右完成背調報告，所以，背調機構出具結果的時間還是比較迅速的。

i背調通常2到3天出結果。通常情況指的是對應聘普通崗位的候選人進行線上和線下調查，了解過去一段或過去一年的工作經歷，從獲得授權到提交背調報告，需要2到3個工作日就能完成。用人單位在收到報告之后可以及時決定是否安排入職。有些情況下只需要1天就能出結果，比如不是很重要的崗位，只需要通過線上渠道核實基礎信息，只要獲得授權，很快就能完成調查，并生成背調報告發送給客戶單位。還有一些情況需要5到7天才能出結果。例如高管崗位或者核心技術崗位，需要調查更多段工作經歷，會占用比較多的時間。

通過背調聯系人核實。像i背調這樣專業的第三方背調機構大都具備高素質專業的背調人員，因此，在背調聯系人問卷調查這一環節，往往要比公司HR自主背調更迅速，獲取的信息更真實。在背調聯系人問卷調查中，背調機構也會設計一些和工作經歷相關的背調問題，用來作為補充考核。i背調隸屬于杭州有才信息技術有限公司，是國內專業的智能化員工背景調查服務提供商，通過“SaaS+人工智能+專業服務”的形式為企業提供安全、專業、高效的背景調查服務，致力于通過一流的產品和服務助力企業降低用工風險，提升招聘質量，促進社會誠信就業。i背調核心團隊由來自阿里巴巴、華為、浙江大學等知名企業或高校的產品技術專家、人力資源專家組成。i背調以專業背調團隊為主體，先進技術為驅動，在高速發展的同時獲得了資本的青睞，目前已獲君聯資本、峰瑞資本、明勢資本、政府基金等知名風投機構的多輪投資。i背調總部位于杭州，已在北京、上海、廣州、深圳、南京、寧波等多地建立分部，業務范圍覆蓋全國以及200+海外國家和地區，目前已向超過10000家企業客戶提供背景調查服務。

1、身份戶籍：在候選人授權后對其身份證、戶籍、護照等內容與官方數據進行比對，驗證所提供身份信息的真假。 2、不良記錄：候選人授權后，通過官方數據庫合法合規地實施對候選人不良記錄的核查比對，了解候選人的潛在行為風險。 3、吸毒涉毒：通過全球化數據平臺，核查候選人是否有吸毒涉毒記錄。 4、工作履歷：以行業、職位劃分為基礎，全面覆蓋的科學訪談模型，合理定制化訪談證明人，幫助雇主篩選合適的候選人。 5、工作表現：通過以往直屬領導、同事、HR直接或間接訪談，獲取候選人擔任某一職位的一組標準化的評判結果，用以判斷其是否能夠稱職。 6、深度能力：通過以往工作、崗位、決策等資質表現，專業合理化對候選人深度能力及未來發展定向評估。 7、網貸黑名單：通過對接金融管理機構數據，查詢候選人有無網貸違規行為及處罰記錄，及時發現候選人的潛在信用風險。 8、訴訟記錄：對接全球數據庫，通過案件核查候選人關聯的犯罪、訴訟記錄；充分了解候選人的潛在道德風險。 9、專業資格：通過官方系統、發證機構等渠道對候選人的專業資格信息逐一比對，核實候選人專業資格真實性。 10、商業利益沖突：通過官方系統查詢，核實候選人是否擔任其他公司法人、股東、董事、高管等。 11、全球數據庫：通過全球數據庫核實驗證候選人的背景情況，幫助企業進一步了解候選人，知人善用。 12、學歷學位：通過教育部學歷認證中心、國內外學校檔案館，對候選人教育背景的核實，真正做到擇優而取。