人瑞人才-數(shù)字化運營與業(yè)務(wù)外包和拉勾網(wǎng)哪個好用

你好，人瑞人才外包是個比較大的集團，還是很可靠的，人瑞集團成立于2010年，在全國開設(shè)超過48家分公司及機構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋300個城市，擁有自有員工1000人以上，以及超過39,000名在崗?fù)獍鼏T工。現(xiàn)有員工1200人。覆蓋華北、華東、華西、深圳和廣州五個大區(qū)，在上海、南京、杭州、北京、天津、西安、青島、成都、武漢、重慶、廣州、深圳等全國13個城市開設(shè)分公司，服務(wù)覆蓋20多個城市。資本方面，獲得君聯(lián)投資（原聯(lián)想投資）、麥格理、基石資本的有力支持；管理團隊主要成員，均有豐富的呼叫中心管理和人力資源管理經(jīng)驗；業(yè)務(wù)包括人才外包、業(yè)務(wù)外包、招聘外包和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶。請參考！

人瑞人才長期堅持技術(shù)驅(qū)動人力資源服務(wù),在上市前即已完成一體化人力資源生態(tài)系統(tǒng)的建設(shè)。據(jù)了解,該一體化生態(tài)系統(tǒng)包括香聘平臺、瑞聘系統(tǒng)、瑞家園平臺、瑞云管理系統(tǒng)及合同管理一體化系統(tǒng),具有全面數(shù)字化的特征,人瑞人才借此更深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展、表現(xiàn),從而進一步提升客戶體驗;另一方面,選擇人瑞人才靈活用工服務(wù)的企業(yè)客戶,通過使用這些系統(tǒng)可以實時檢查所調(diào)配的靈活員工并對其進行數(shù)據(jù)分析,并獲得生成報告、審批休假及管理工資等更多功能。借助該一體化人力資源生態(tài)系統(tǒng),人瑞人才可以為具有用工需求的客戶靈活提供創(chuàng)新及定制解決方案,從而實現(xiàn)以領(lǐng)先行業(yè)的速度持續(xù)增長。

人瑞持續(xù)深耕網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容領(lǐng)域,在不斷實踐和探索過程中,形成一套完善審核內(nèi)容分級標(biāo)準(zhǔn),針對涉政,涉黃,涉毒,涉槍,涉恐,涉爆等違規(guī)內(nèi)容進行標(biāo)準(zhǔn)化篩選,為企業(yè)大幅度降低內(nèi)容漏放風(fēng)險。 人瑞人才是國內(nèi)知名人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商，旗下香聘平臺首創(chuàng)按效果付費的服務(wù)模式，為客戶提供綜合性人力資源服務(wù)。 人瑞人才系統(tǒng)暫時沒有公開的價目表，他們的收費是根據(jù)企業(yè)情況來定，需要單獨溝通，建議詳情咨詢用的人，或者找廠商人員了解。

優(yōu)點： 拉勾網(wǎng)主要還是以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘為主，如果從行業(yè)的角度來評價，那拉勾招聘是互聯(lián)網(wǎng)招聘領(lǐng)域數(shù)一數(shù)二的頭部企業(yè)，是行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)頭羊之一。如果從使用者、職場人的角度來評價，那它是一個不錯的得力助手、一座可能通向理想工作的橋梁，也是一個強大的信息收集器。 缺點： 像一些規(guī)模比較小的城市，在拉勾招聘上的職位不是很多，這也是要看當(dāng)?shù)氐幕ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展程度。這也導(dǎo)致拉勾網(wǎng)的崗位及企業(yè)具有局限性，不能滿足所有人的招聘要求。

拉勾網(wǎng)是靠譜的。 理論上講，任何一家具有一定資質(zhì)的、大型的招聘企業(yè)/平臺，都可以幫助求職者找到合適的工作。從這個角度講，拉勾招聘是靠譜的。但平臺并不是用人單位本身，改變不了企業(yè)的決定，更左右不了候選人的素質(zhì)。所以不論是哪家招聘app，都不敢打包票說能幫候選人搞定工作。 拉勾網(wǎng)是中國最大的互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘平臺，成立于2013年，總部位于北京，專注于服務(wù)工作3年以上的資深互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者。上線近3年來，已有超過12萬家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、600萬互聯(lián)網(wǎng)人在拉勾網(wǎng)使用招聘和就業(yè)服務(wù)。

拉勾目前主要的商業(yè)模式是企業(yè)用戶付費，按企業(yè)招聘不同崗位、不同月薪進行收費。 目前使用拉勾的企業(yè)達數(shù)萬家，拉勾為其中一部分提供收費服務(wù)，其中包括360等知名公司。 但拉勾和其它傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站最大的不同是：向企業(yè)收錢，但是給用戶做產(chǎn)品。 拉勾網(wǎng)為了保護求職者的信息安全和隱私，硬性規(guī)定只有求職者自己才能給企業(yè)發(fā)簡歷。在拉勾上，是求職者和企業(yè)方一對一直接聯(lián)系。這就有效的杜絕了第三方獲取求職者個人信息的風(fēng)險。但是，對于企業(yè)，拉勾卻要求信息盡可能詳細的披露，接近透明化。