獵聘網和前程無憂哪個好用

企業自定義報價，然后等待獵頭來接單，獵上網除了固定傭金外還可以選擇通過按年薪比例付傭金（比如設置傭金比例為20%的話，招聘到年薪為30萬的人才就需要支付6萬塊的傭金）。獵聘網（原名獵頭網 ），現任CEO戴科彬，于2011年上線，是實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的職業發展平臺。 獵聘網始終專注于打造以經理人個人用戶體驗為核心的職業發展平臺，全面顛覆傳統網絡招聘以企業為核心的廣告發布平臺。 截至2015年6月，獵聘網擁有超過2700萬的注冊會員，已服務超過50萬家企業，25萬名獵頭在獵聘網平臺上尋找核心崗位的候選人。 獵聘網的業務遍及中國北京、上海、廣州、深圳、天津、大連、杭州、南京、武漢、廈門、成都、青島、重慶、鄭州等十余個城市。

在使用服務前就會預扣費用（以賬號內的簡歷下載數量為貨幣），并在候選人前來面試后扣費。 獵聘上目前暫時沒有撤回功能獵聘并沒有全部將簡歷設置為收費，而只是非常少的一部分精英簡歷，作為外行，我不多加闡述精英簡歷的劃分規則，但對于常常被獵頭挖角的人來說，這無疑可以避免不必要的騷擾，年薪50w的和年薪5w的簡歷在同等唾手可得的情況下，結果可想而知，獵聘用收費來劃分行業門檻，我們坦白的說，確實是為了實現盈利，但我認為這樣的舉措對于行業發展是極為有利的。精準推薦：創新的職位與人才的匹配系統，將職位要求與高端人士的職業期望緊密結合，精準匹配，為招聘方和職業經理人進行最佳的匹配推薦，省時高效。

獵聘上目前暫時沒有撤回功能獵聘并沒有全部將簡歷設置為收費，而只是非常少的一部分精英簡歷，作為外行，我不多加闡述精英簡歷的劃分規則，但對于常常被獵頭挖角的人來說，這無疑可以避免不必要的騷擾，年薪50w的和年薪5w的簡歷在同等唾手可得的情況下，結果可想而知，獵聘用收費來劃分行業門檻，我們坦白的說，確實是為了實現盈利，但我認為這樣的舉措對于行業發展是極為有利的。精準推薦：創新的職位與人才的匹配系統，將職位要求與高端人士的職業期望緊密結合，精準匹配，為招聘方和職業經理人進行最佳的匹配推薦，省時高效。

前程無憂。優點：各方面比較均衡，在傳統招聘領域對三線城市有較多關注。缺點：操作體驗一般，搜索目標不夠精確。并沒有數據匹配。“前程無憂”(Nasdaq: JOBS)是國內一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構，創始人為甄榮輝 [1] 。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，全國25個城市設有服務機構。2004年9月，前程無憂成為第一個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商之一。

標注感興趣可能是因為看到了就標一下、基本條件符合但是要再看看其他人、hr喜歡但是用人部門不喜歡、確實想要進行后續聯系等等眾多原因。前程無憂成立于1999年，是一家網絡招聘服務提供商，網站目標有兩大部分：致力于為積極進取的白領階層和專業人士提供更好的職業發展機會。同時，網站致力于為企業搜尋、招募到最優秀的人才。提供報紙招聘、網絡招聘、招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的人力資源服務，最初全國包括香港在內的26個城市設有服務機構，已經增加至104個城市。

BOSS直聘產品的核心是“直聊+精準匹配”通過將在線聊天功能引入招聘場景，讓應聘者和用人方直接溝通，從而跳過傳統的冗長應聘環節，提升溝通效率。同時，BOSS 直聘采用推薦作為產品的技術選型，應用人工智能、大數據等前沿技術，提高雇主與人才的匹配精準度，縮短求職招聘時間，從而提升求職招聘效率。“前程無憂”招聘獵頭服務在國內首創了“報紙+ 網站 +獵頭+ 校園招聘+管理軟件”的全方位招聘方案。每年為數十萬家企業成功的招募所需人才,幫助企業高效準確地鎖定目標，用最短的時間、最經濟的成本找到最合適的人才。同時，“前程無憂”擁有數千萬個人用戶，每年成功為全國數百萬求職者提供適合的工作機會和職業發展機會。