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基本概括

評分情況
4.0
3.5
產(chǎn)品介紹
以勞動力管理與智能薪酬為核心的一體化HR SaaS系統(tǒng),以“軟件+服務(wù)+生態(tài)”賦能方式,促動集團(tuán)化人效提升。
-
所屬公司
上海利唐信息科技有限公司
上海穰川信息技術(shù)有限公司
成立時間
2015年
2017年
融資情況
戰(zhàn)略融資,近億人民幣
其他,數(shù)千萬
人員規(guī)模
201-500人
11-50人
主要客戶規(guī)模
中型企業(yè)(54%)
-
主要服務(wù)行業(yè)
制造(13%)
-

功能

商家功能 商家提供的產(chǎn)品功能信息對比
共有功能
暫無共有功能
差異功能
人才庫建設(shè)
人才庫建設(shè)
檔案管理
檔案管理
支持移動端
支持移動端
考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計
考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計
多種考核體系
多種考核體系
展開

定價

免費試用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
價格套餐
全模塊,分模塊
10000元起 年/員工人數(shù)/功能
獲取獨家報價
-
獲取獨家報價

客戶規(guī)模

小型企業(yè)
(50人及以下)
36%
-
中型企業(yè)
(51-1000人)
54%
-
大型企業(yè)
(1000人以上)
10%
-

客戶行業(yè)

制造 13%
科技 9%
零售 9%
地產(chǎn) 6%
專業(yè)服務(wù) 6%
其它 57%
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評分

綜合評分
4.0
暫無評分
易用性
4.1
暫無評分
穩(wěn)定性
4.0
暫無評分
售后服務(wù)
4.0
暫無評分

問答

熱門問答
i人事怎樣虛擬定位打卡
3個回答
人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式,它通過使用GPS定位技術(shù)來識別員工位置,實現(xiàn)遠(yuǎn)程打卡。這種方式可以有效地解決傳統(tǒng)考勤方式存在的一些問題,比如考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個方面詳細(xì)介紹人事虛擬定位打卡的優(yōu)點和應(yīng)用: 1. 精確性高:采用GPS定位技術(shù),能夠精確識別員工所在位置,避免了因人為操作而導(dǎo)致的考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況。 2. 方便性強(qiáng):人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進(jìn)行簽到,只需在指定時間內(nèi)在指定區(qū)域內(nèi)完成打卡即可,大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低:相較于傳統(tǒng)的考勤方式,人事虛擬定位打卡省去了很多設(shè)備和管理費用,降低了企業(yè)的考勤成本。 4. 效率提高:人事虛擬定位打卡可以實時獲取員工的考勤數(shù)據(jù),方便管理人員實時監(jiān)控員工的考勤情況,提高了考勤管理效率。 5. 應(yīng)用廣泛:人事虛擬定位打卡可以應(yīng)用于各種場合,比如企業(yè)辦公、工地施工、銷售服務(wù)等,實現(xiàn)了統(tǒng)一管理和規(guī)范化操作。 總之,人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應(yīng)用前景的新型考勤方式,它可以幫助企業(yè)提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質(zhì)量,是企業(yè)推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要手段之一。

分類

共有分類
暫無共有分類

產(chǎn)品截圖

截圖對比
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