谷川聯(lián)行和i人事HR系統(tǒng)哪個(gè)好用

不是國企，應(yīng)該算是私企吧，因?yàn)閷儆谟邢挢?zé)任公司（自然人投資或控股的法人獨(dú)資）。 谷川聯(lián)行公司將黨建工作嵌入企業(yè)發(fā)展全過程，積極探索企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合的新途徑，打造了“黨建激發(fā)創(chuàng)新、黨建增進(jìn)執(zhí)行、黨建彰顯世范、黨建引領(lǐng)共進(jìn)”的特色互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化。這為公司的跨越發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力和組織保證，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，引導(dǎo)員工樹立正確價(jià)值觀。公司堅(jiān)持從招商一線培養(yǎng)發(fā)展黨員，將黨員培養(yǎng)成骨干，建強(qiáng)紅色隊(duì)伍，推動(dòng)了企業(yè)文化的創(chuàng)新與整合，培養(yǎng)了一大批招商、產(chǎn)業(yè)、研發(fā)、營銷人才，營造了不斷創(chuàng)新的企業(yè)氛圍。

谷川聯(lián)行是政府招商整體解決方案供應(yīng)商，谷川聯(lián)行為各級(jí)政府和園區(qū)提供招商引資代理全流程服務(wù)，為合作區(qū)域精準(zhǔn)匹配優(yōu)質(zhì)企業(yè)投資選址信息，融合互聯(lián)網(wǎng)招商手段和高效線下服務(wù)協(xié)助企業(yè)落戶。產(chǎn)業(yè)咨詢服務(wù)為政府及產(chǎn)業(yè)園區(qū)提供全面專業(yè)的招商引資整體策劃方案、產(chǎn)業(yè)調(diào)研與定位報(bào)告、營商環(huán)境評(píng)估報(bào)告、政策調(diào)研報(bào)告、投資項(xiàng)目盡調(diào)評(píng)審等服務(wù)。立足大局定位產(chǎn)業(yè)，充分發(fā)揮最大優(yōu)勢。谷川聯(lián)行有限公司致力于創(chuàng)建區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動(dòng)力，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入、運(yùn)營、發(fā)展的行政市場化、產(chǎn)業(yè)化，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)新能量。

靠譜。 谷川聯(lián)行作為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展運(yùn)行服務(wù)商，線上運(yùn)營招商網(wǎng)絡(luò)與選哪兒網(wǎng)，秉承“為商所想、為商所用、為商服務(wù)”的宗旨，打造連接投資者與招商載體的橋梁。13年深耕招商引資行業(yè)，21個(gè)城市招商服務(wù)網(wǎng)絡(luò)布局，日均700+有效項(xiàng)目資源對(duì)接，形成區(qū)域聯(lián)動(dòng)、項(xiàng)目聯(lián)動(dòng)、服務(wù)聯(lián)動(dòng)。截至目前，谷川聯(lián)行為超過62萬家企業(yè)提供選址及投資咨詢服務(wù)，累計(jì)招商引資1500多億元，成功落地項(xiàng)目5900多個(gè)，實(shí)現(xiàn)總部經(jīng)濟(jì)結(jié)算稅收收入超過150億元。目前與國內(nèi)超過100家政府及招商機(jī)構(gòu)保持深度合作。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過使用GPS定位技術(shù)來識(shí)別員工位置，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程打卡。這種方式可以有效地解決傳統(tǒng)考勤方式存在的一些問題，比如考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個(gè)方面詳細(xì)介紹人事虛擬定位打卡的優(yōu)點(diǎn)和應(yīng)用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術(shù)，能夠精確識(shí)別員工所在位置，避免了因人為操作而導(dǎo)致的考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況。 2. 方便性強(qiáng)：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進(jìn)行簽到，只需在指定時(shí)間內(nèi)在指定區(qū)域內(nèi)完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統(tǒng)的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設(shè)備和管理費(fèi)用，降低了企業(yè)的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實(shí)時(shí)獲取員工的考勤數(shù)據(jù)，方便管理人員實(shí)時(shí)監(jiān)控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應(yīng)用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應(yīng)用于各種場合，比如企業(yè)辦公、工地施工、銷售服務(wù)等，實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一管理和規(guī)范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應(yīng)用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業(yè)提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質(zhì)量，是企業(yè)推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統(tǒng)，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和培訓(xùn)管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實(shí)現(xiàn)組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)招聘信息的發(fā)布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結(jié)果的報(bào)表化統(tǒng)計(jì)； 3、考勤管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表的生成； 4、績效管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)員工績效的評(píng)估、績效考核的審核，以及考核結(jié)果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、薪酬分配的管理，以及薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表的生成； 6、培訓(xùn)管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程的設(shè)定、培訓(xùn)記錄的管理，以及培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的生成。

如果人事入職申請記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請記錄管理員，可以向其他相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門進(jìn)行詢問，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復(fù)備份：如果您有備份系統(tǒng)，您可以嘗試從備份中恢復(fù)數(shù)據(jù)。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來備份和存儲(chǔ)記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規(guī)范：為了避免類似問題的發(fā)生，建議加強(qiáng)記錄管理規(guī)范，包括備份、存儲(chǔ)、權(quán)限控制等方面的規(guī)定和流程。