企業大學和i人事HR系統哪個好用

企業大學的收費方式和價格因不同的企業而異。一般來說，企業大學的收費主要包括兩部分：建設費用和運營費用。建設費用包括企業大學的建設、裝修、設備、教材等投入，而運營費用則包括師資費用、管理費用、維護費用等日常運營成本。因此，企業大學的收費標準會因企業所處的行業、地區、規模、課程設置等因素而有所不同。 一般而言，大型企業的企業大學收費會比中小型企業高一些。據統計，一些大型企業的企業大學每年的收費在10萬元以上，而中小企業則在5萬元以下。不過，隨著企業大學越來越普及，隨著市場競爭的加劇，企業大學的收費標準也在逐漸下降。

企業大學是指企業內部設立的培訓機構，其主要功能是為員工提供終身學習和職業發展的機會，從而提高員工的綜合素質和能力水平，促進企業的發展和壯大。具體來說，企業大學有以下幾個功能： 1. 培養人才：企業大學通過開展各類培訓課程、講座和研討會，為員工提供多元化的學習渠道，幫助他們掌握新知識、新技能和新技術，提高專業素養和職業技能，從而培養出更多的優秀人才。 2. 促進員工職業發展：企業大學為員工提供晉升和轉崗的機會，使員工能夠在工作中不斷提升自己的能力和職業素養，實現職業規劃和職業發展，同時為企業輸送更多的管理和技術骨干。 3. 提高員工工作滿意度：企業大學為員工提供學習成長的機會，讓他們感到自己受到了公司的重視和尊重，從而增強員工的工作滿意度和歸屬感。 4. 增強企業競爭力：企業大學通過提高員工的綜合素質和能力水平，增強企業的人才優勢和技術優勢，提高企業的核心競爭力和市場競爭力。 5. 傳承企業文化：企業大學可以將企業文化融入課程中，讓員工深入了解和認同企業的價值觀和文化精神，從而增強員工的歸屬感和忠誠度，促進企業的長期穩定發展。

一般來說，員工需要向企業人力資源部門或企業大學工作團隊申請加入企業大學。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過使用GPS定位技術來識別員工位置，實現遠程打卡。這種方式可以有效地解決傳統考勤方式存在的一些問題，比如考勤數據不準確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個方面詳細介紹人事虛擬定位打卡的優點和應用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術，能夠精確識別員工所在位置，避免了因人為操作而導致的考勤數據不準確的情況。 2. 方便性強：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進行簽到，只需在指定時間內在指定區域內完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設備和管理費用，降低了企業的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實時獲取員工的考勤數據，方便管理人員實時監控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應用于各種場合，比如企業辦公、工地施工、銷售服務等，實現了統一管理和規范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質量，是企業推進數字化轉型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和培訓管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實現組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實現招聘信息的發布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結果的報表化統計； 3、考勤管理：可以使用i人事實現考勤數據的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統計報表的生成； 4、績效管理：可以使用i人事實現員工績效的評估、績效考核的審核，以及考核結果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實現薪酬標準的設定、薪酬分配的管理，以及薪酬統計報表的生成； 6、培訓管理：可以使用i人事實現培訓課程的設定、培訓記錄的管理，以及培訓統計報表的生成。

如果人事入職申請記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問相關負責人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請記錄管理員，可以向其他相關負責人或部門進行詢問，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復備份：如果您有備份系統，您可以嘗試從備份中恢復數據。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來備份和存儲記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規范：為了避免類似問題的發生，建議加強記錄管理規范，包括備份、存儲、權限控制等方面的規定和流程。