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高燈自由薪
肯耐珂薩
高燈自由薪和肯耐珂薩哪個(gè)好用
基本概括
功能
定價(jià)
客戶規(guī)模
評(píng)分
點(diǎn)評(píng)
問(wèn)答
分類(lèi)
產(chǎn)品截圖
替代品
推薦對(duì)比
對(duì)比以下產(chǎn)品,看看哪個(gè)更適合你?
根據(jù)用戶點(diǎn)評(píng)的偏好數(shù)據(jù)以及產(chǎn)品相關(guān)信息進(jìn)行比較,希望通過(guò)點(diǎn)評(píng)以及產(chǎn)品信息的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)計(jì)算,幫助你做出最佳的選擇,哪一個(gè)更適合你的業(yè)務(wù)需求。
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高燈自由薪
咨詢產(chǎn)品
免費(fèi)試用
肯耐珂薩
咨詢產(chǎn)品
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基本概括
評(píng)分情況
暫無(wú)評(píng)分
2點(diǎn)評(píng)
1.9
分
11點(diǎn)評(píng)
產(chǎn)品介紹
高燈自由薪作為數(shù)字化人企商業(yè)協(xié)作服務(wù)平臺(tái),致力于實(shí)現(xiàn)人企商業(yè)互聯(lián)價(jià)值最大化。
肯耐珂薩是全球領(lǐng)先的人力資源管理綜合解決方案提供商
所屬公司
深圳高燈計(jì)算機(jī)科技有限公司
上海肯耐珂薩人力資源科技股份有限公司
成立時(shí)間
2017年
2008年
融資情況
B輪,超10億人民幣元
D輪,數(shù)億人民幣
人員規(guī)模
-
201-500人
主要客戶規(guī)模
小型企業(yè)(50%)
中型企業(yè)(54%)
主要服務(wù)行業(yè)
-
-
查看產(chǎn)品詳情
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功能
商家功能
商家提供的產(chǎn)品功能信息對(duì)比
共有功能
暫無(wú)共有功能
差異功能
人才管理
人才管理
企業(yè)薪稅
企業(yè)薪稅
組織管理
組織管理
測(cè)評(píng)
測(cè)評(píng)
智慧招聘
智慧招聘
展開(kāi)
定價(jià)
免費(fèi)試用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
價(jià)格套餐
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
客戶規(guī)模
小型企業(yè)
(50人及以下)
50%
45%
中型企業(yè)
(51-1000人)
50%
54%
大型企業(yè)
(1000人以上)
0%
1%
評(píng)分
綜合評(píng)分
暫無(wú)評(píng)分
1.9
分
易用性
3.0
分
3.5
分
穩(wěn)定性
暫無(wú)評(píng)分
3.1
分
售后服務(wù)
4.0
分
3.5
分
點(diǎn)評(píng)
有幫助的好評(píng)
Suyuhui
租賃/商務(wù)服務(wù)/專(zhuān)業(yè)服務(wù)
內(nèi)容運(yùn)營(yíng)
支持插件式更新。用戶、項(xiàng)目、問(wèn)題支持自定義屬性,方便進(jìn)行擴(kuò)展。客服質(zhì)量也很不錯(cuò),對(duì)于企業(yè)用戶來(lái)說(shuō)有著很大的提高管理效率的幫助。支持各部門(mén)間的有效溝通和協(xié)作,努力整合不同的目標(biāo)方向,避免不同部門(mén)之間互相的目標(biāo)壁壘導(dǎo)致工作效率低下。
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`、`浪メ無(wú)影
嵌入式工程師
員工的績(jī)效管理,以及員工的檔案等信息的管理通過(guò)云平臺(tái)進(jìn)行保存管理。對(duì)于提供的一些員工能力分析,比如組織能力,員工的主動(dòng)性等功能。能夠迅速挖掘優(yōu)秀人才,做到物盡其用。
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有幫助的差評(píng)
多云轉(zhuǎn)晴
財(cái)務(wù)
軟件還在發(fā)展中,對(duì)于其他新用戶來(lái)說(shuō),各種賬號(hào)安全性很重要,用戶很怕該方面的信息丟失,希望軟件能做好這方面的保護(hù)工作。
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英子
教育
功能比較偏向于招聘與測(cè)評(píng)。但基礎(chǔ)模塊開(kāi)放較少,高級(jí)別的功能收費(fèi)相對(duì)較貴。
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問(wèn)答
熱門(mén)問(wèn)答
高燈自由薪平臺(tái)違法嗎
2個(gè)回答
首先,需要了解什么是高燈自由薪平臺(tái)。高燈自由薪平臺(tái)是一家提供自由職業(yè)者與企業(yè)之間匹配服務(wù)的平臺(tái),以保障雙方的權(quán)益和利益為宗旨。在這個(gè)平臺(tái)上,自由職業(yè)者可以發(fā)布自己的技能和服務(wù),企業(yè)可以根據(jù)自己的需求選擇合適的自由職業(yè)者進(jìn)行合作。 從法律的角度來(lái)看,高燈自由薪平臺(tái)是否違法,需要考慮以下幾個(gè)方面: 1. 是否存在違反勞動(dòng)法的行為:自由職業(yè)者在平臺(tái)上提供服務(wù),本質(zhì)上是一種勞動(dòng)行為。如果高燈自由薪平臺(tái)沒(méi)有為自由職業(yè)者提供合理的工作保障和福利待遇,或者侵犯了自由職業(yè)者的勞動(dòng)權(quán)益,那么就可能存在違反勞動(dòng)法的行為。 2. 是否存在壟斷行為:如果高燈自由薪平臺(tái)在市場(chǎng)上存在壟斷地位,通過(guò)濫用市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)導(dǎo)致其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手無(wú)法進(jìn)入市場(chǎng),那么就可能存在壟斷行為。 3. 是否存在欺詐行為:如果高燈自由薪平臺(tái)在推廣和營(yíng)銷(xiāo)方面存在欺詐行為,或者提供虛假信息誤導(dǎo)自由職業(yè)者和企業(yè),那么就可能存在欺詐行為。 總的來(lái)說(shuō),高燈自由薪平臺(tái)是否違法需要具體情況具體分析。如果存在違法行為,就需要依法進(jìn)行處理和懲罰。
高燈自由薪怎么下載
4個(gè)回答
高燈自由薪是一款非常實(shí)用的工資條查詢和管理APP,主要面向企事業(yè)單位和個(gè)人用戶。如果您想下載這款應(yīng)用,可以通過(guò)以下步驟進(jìn)行操作。 1. 打開(kāi)手機(jī)應(yīng)用商店:無(wú)論您的手機(jī)是蘋(píng)果還是安卓系統(tǒng),都可以在應(yīng)用商店中搜索“高燈自由薪”或者“高燈工資條”,然后點(diǎn)擊下載即可。 2. 通過(guò)官方網(wǎng)站下載:如果您無(wú)法在應(yīng)用商店中找到這款應(yīng)用,也可以在高燈官方網(wǎng)站上下載。首先打開(kāi)高燈官方網(wǎng)站(www.godo.cn),然后找到“自由薪”應(yīng)用,并點(diǎn)擊下載按鈕進(jìn)行下載。 3. 通過(guò)第三方應(yīng)用商店下載:除了應(yīng)用商店和官網(wǎng)下載之外,還可以通過(guò)一些第三方應(yīng)用商店下載高燈自由薪。但需要注意,選擇安全可靠的第三方應(yīng)用商店進(jìn)行下載,以免下載到不安全的應(yīng)用程序。 總的來(lái)說(shuō),高燈自由薪是一款非常實(shí)用的工資條查詢和管理APP,可以幫助用戶快速了解自己的工資情況,還可以進(jìn)行工資條導(dǎo)出、多賬戶管理、發(fā)放提醒等功能,十分方便實(shí)用。
肯耐珂薩公司企業(yè)優(yōu)勢(shì)
3個(gè)回答
肯耐珂薩(Korn Ferry)是一家全球領(lǐng)先的人力資源管理綜合解決方案提供商,其優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: 全球化布局:肯耐珂薩在全球超過(guò)80個(gè)國(guó)家擁有80多個(gè)辦公室和近9000名員工,為全球范圍內(nèi)的客戶提供服務(wù)。 專(zhuān)業(yè)性:作為一家專(zhuān)業(yè)的人力資源管理綜合解決方案提供商,肯耐珂薩提供的服務(wù)包括人才招聘、績(jī)效管理、薪酬福利、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)等多個(gè)領(lǐng)域,為客戶提供全方位的人力資源解決方案。 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng):肯耐珂薩利用數(shù)據(jù)和科技來(lái)輔助企業(yè)的人力資源管理決策,通過(guò)先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析和預(yù)測(cè)技術(shù),幫助客戶做出更加精準(zhǔn)的人力資源決策。 豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn):肯耐珂薩在多個(gè)行業(yè)擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí),為客戶提供行業(yè)專(zhuān)業(yè)化的人力資源解決方案。 戰(zhàn)略合作伙伴:肯耐珂薩與多家全球知名企業(yè)建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,如微軟、IBM、思科等,共同為客戶提供全方位的人力資源解決方案。
肯耐珂薩系統(tǒng)怎么樣
3個(gè)回答
肯耐珂薩是一家全球領(lǐng)先的人力資源管理綜合解決方案提供商,其產(chǎn)品覆蓋全球主流企業(yè),以滿足客戶在人力資源管理、薪酬管理、招聘管理、員工發(fā)展等方面的需求。肯耐珂薩的人力資源系統(tǒng)集成了基于云的人力資源管理軟件,可以幫助客戶自動(dòng)化全球企業(yè)的核心HR流程,提高效率,降低成本。 肯耐珂薩的HR系統(tǒng)提供了多樣化的解決方案,可以滿足企業(yè)不同領(lǐng)域的需求。它能夠支持企業(yè)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控和分析,提升企業(yè)的人力資源效率,并為企業(yè)提供全面的績(jī)效管理和社會(huì)保險(xiǎn)管理解決方案。此外,該系統(tǒng)還支持企業(yè)對(duì)公司的員工進(jìn)行自動(dòng)化培訓(xùn),幫助企業(yè)提高員工的素質(zhì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 肯耐珂薩的HR系統(tǒng)能夠自動(dòng)化HR流程,提高企業(yè)的運(yùn)作效率,改善企業(yè)的管理質(zhì)量,提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。此外,該系統(tǒng)還能夠幫助企業(yè)實(shí)施全面的薪資管理、員工發(fā)展計(jì)劃等,為企業(yè)提供一站式的人力資源管理服務(wù)。肯耐珂薩的HR系統(tǒng)具有多樣化的功能,能夠滿足企業(yè)的絕大部分需求,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理的理想選擇。
肯耐珂薩是做什么的,肯耐珂薩做啥的
3個(gè)回答
公司十余條產(chǎn)品線涵蓋了人力資源管理生命周期的各個(gè)階段,并將技術(shù)、服務(wù)、科學(xué)及信息化產(chǎn)品完美融合在選、用、育、留四大人力資源應(yīng)用模塊中。 選才方面擁有招聘流程外包、中高級(jí)人才尋獵、招聘管理軟件系統(tǒng)和員工測(cè)評(píng)系統(tǒng);用才領(lǐng)域應(yīng)用測(cè)評(píng)工具及領(lǐng)導(dǎo)力解決方案幫助企業(yè)和員工共同成長(zhǎng);育才階段通過(guò)公開(kāi)課培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)來(lái)幫助大家快樂(lè)工作、幸福生活;留才項(xiàng)目擁有員工敬業(yè)度調(diào)研及360調(diào)研、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和薪酬報(bào)告及軟件分析系統(tǒng)來(lái)幫助企業(yè)高效的留住核心員工。 肯耐珂薩的綜合解決方案已經(jīng)對(duì)數(shù)千萬(wàn)人的生活產(chǎn)生了重要的影響。我們致力于服務(wù)全球的員工,為每一份工作找到最合適的人選,為每個(gè)公司創(chuàng)造最好的工作環(huán)境。 肯耐珂薩精心策劃的每一次招聘、每一項(xiàng)測(cè)評(píng)、每一份技術(shù)解決方案、每一輪調(diào)研、每一輪領(lǐng)導(dǎo)人培養(yǎng)和每一則薪酬策略都在潛移默化中陶染了生活。
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分類(lèi)
共有分類(lèi)
暫無(wú)共有分類(lèi)
特殊分類(lèi)
績(jī)效薪酬系統(tǒng)
人力資源一體化
產(chǎn)品截圖
截圖對(duì)比
1/1
1/3
替代品
Tita OKR目標(biāo)管理
薪人薪事人力資源云系統(tǒng)
Tita360評(píng)估調(diào)查
Moka
CaptivateIQ
i人事HR系統(tǒng)
推薦對(duì)比
高燈自由薪和Tita360評(píng)估調(diào)查哪個(gè)好用?
肯耐珂薩和宇博HR人事管理系統(tǒng)哪個(gè)好用?
高燈自由薪和Tita 新績(jī)效一體化哪個(gè)好用?
肯耐珂薩和Platinum哪個(gè)好用?
高燈自由薪和北極星績(jī)效哪個(gè)好用?
肯耐珂薩和ExcelityHCM人力資本管理哪個(gè)好用?
高燈自由薪和螞蟻工資條哪個(gè)好用?
肯耐珂薩和大任哪個(gè)好用?
高燈自由薪和壹人事哪個(gè)好用?
肯耐珂薩和全程云HR線哪個(gè)好用?
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