活力職和i人事HR系統哪個好用

活力職是一款在線求職服務平臺，為求職者提供全面的就業信息和招聘服務。活力職的收費方式主要是通過企業會員服務和廣告投放來實現盈利。 企業會員服務分為基礎版、專業版和VIP版三種，價格分別為1980元/年、3980元/年和8880元/年。企業會員可以享受發布職位、簡歷下載等優惠服務。 廣告投放則根據不同的廣告形式和投放渠道來定價。例如，網站首頁輪播廣告的價格在每月6000元左右，職位推廣廣告的價格在每月1000元左右，具體價格還需根據廣告內容和投放時間進行商議。 總體來說，活力職的收費相對較為合理，可以根據企業需求選擇不同的會員服務和廣告投放方案。同時，求職者可以免費使用平臺的所有功能。

活力職是一款在線招聘管理系統，主要功能包括發布職位、簡歷篩選、面試安排、人才庫管理等。具體來說，它可以幫助企業快速發布招聘信息，并對求職者的簡歷進行篩選和分析，從而幫助企業更加精準地找到符合條件的人才。此外，活力職還可以支持面試安排和記錄，方便企業對求職者的面試過程進行跟蹤和評估。同時，活力職也提供了人才庫管理功能，將不同階段的求職者信息整合在一起，方便企業隨時查看和管理。 除此之外，活力職還具備數據分析和統計功能，可以幫助企業深入了解員工流動情況、招聘效果等，為企業招聘和人才管理提供科學依據。總之，活力職作為一款專業的招聘管理系統，可以幫助企業輕松高效地管理招聘流程，提高招聘效率，降低用工成本，是企業HR管理的得力助手。

活力職是一家互聯網招聘平臺，為求職者和企業提供全方位的招聘和求職服務。平臺以“讓招聘更簡單，讓求職更順暢”為宗旨，致力于推動人才市場的發展，為企業和求職者搭建一個高效、便捷的交流平臺。 該平臺具有以下幾個特點：一是搜索簡歷功能強大，可以幫助企業快速找到符合其需求的人才；二是招聘發布頁面操作簡單，企業可以快速發布招聘信息，吸引更多求職者關注；三是求職者可以通過平臺進行在線簡歷投遞、職位搜索等操作，提升自己的求職成功率；四是平臺還提供了專業的職業規劃、簡歷制作等服務，幫助求職者更好地展示自己的優勢。 總之，活力職是一家值得信賴的招聘平臺，對于企業和求職者都具有很大的價值，可以幫助他們快速、高效地實現招聘和求職目標。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過使用GPS定位技術來識別員工位置，實現遠程打卡。這種方式可以有效地解決傳統考勤方式存在的一些問題，比如考勤數據不準確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個方面詳細介紹人事虛擬定位打卡的優點和應用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術，能夠精確識別員工所在位置，避免了因人為操作而導致的考勤數據不準確的情況。 2. 方便性強：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進行簽到，只需在指定時間內在指定區域內完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設備和管理費用，降低了企業的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實時獲取員工的考勤數據，方便管理人員實時監控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應用于各種場合，比如企業辦公、工地施工、銷售服務等，實現了統一管理和規范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質量，是企業推進數字化轉型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和培訓管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實現組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實現招聘信息的發布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結果的報表化統計； 3、考勤管理：可以使用i人事實現考勤數據的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統計報表的生成； 4、績效管理：可以使用i人事實現員工績效的評估、績效考核的審核，以及考核結果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實現薪酬標準的設定、薪酬分配的管理，以及薪酬統計報表的生成； 6、培訓管理：可以使用i人事實現培訓課程的設定、培訓記錄的管理，以及培訓統計報表的生成。

如果人事入職申請記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問相關負責人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請記錄管理員，可以向其他相關負責人或部門進行詢問，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復備份：如果您有備份系統，您可以嘗試從備份中恢復數據。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來備份和存儲記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規范：為了避免類似問題的發生，建議加強記錄管理規范，包括備份、存儲、權限控制等方面的規定和流程。