佩企信息-ITS和i人事HR系統哪個好用

佩信集團（Passion Group）是一家以科技驅動的一站式人力資源服務產業集團，HRoot中國人力資源機構榜單前三位，民營第一位。總部位于上海徐匯區宜州路188號華鑫慧享城C7棟。佩信集團旗下擁有佩琪人才、佩仁數科、佩企信息、佩信商學、佩信資本和佩信公益六大品牌業務板塊。佩信集團目前在全國設有60多家分支機構，服務覆蓋全國500多個城市，正在為30多個行業的2000多家跨國企業和本地大型企業提供一站式人力資源服務，其中包含150多家全球和中國500強企業，服務人數超70萬。佩信集團的服務范圍涵蓋HR共享服務中心咨詢（SSC）和軟件平臺、DHR軟件（SaaS）和勞動力管理平臺、HR法務和薪酬咨詢、人事代理、勞務派遣、薪稅服務、招聘服務、崗位外包、服務外包、平臺眾包、商業保險、健康管理、靈活福利和外籍員工服務等。佩信集團致力于成為亞太地區專業的一站式人力資本咨詢、軟件和外包服務提供商。

佩企信息是一家專注于提供企業級軟件開發、系統集成和數字化轉型服務的公司。其總部位于中國北京，成立于2016年，旨在為全球客戶提供高品質、高效、定制化的軟件開發和數字化解決方案。 佩企信息的服務涵蓋了多個領域，包括人工智能、物聯網、大數據分析、移動應用開發等。公司擁有一支經驗豐富、技術實力強大的團隊，在軟件開發、項目管理、質量保證等方面擁有深入的了解和實踐經驗。 佩企信息重視客戶需求，注重與客戶的溝通和合作。公司采用敏捷開發方法，能夠快速響應客戶的變化需求，并保證項目進度和質量。同時，佩企信息也提供了全面的售前和售后服務，以確保客戶獲得最佳的產品和服務體驗。 除此之外，佩企信息還注重技術創新和人才培養。公司不斷引進新技術和新理念，積極研究行業發展趨勢，為客戶提供更加前沿的解決方案。同時，公司也重視員工的職業發展和技能提升，為員工提供廣闊的發展空間和培訓機會。 總之，佩企信息是一家專業、可靠的企業級軟件開發和數字化解決方案提供商。其優秀的技術實力、敏捷的項目管理和卓越的客戶服務，使其在行業內得到了廣泛的認可和好評。

佩企信息的核心理念是“數據驅動、智能連接、協同創新”。這一理念體現了佩企信息在信息技術領域的價值觀和發展方向。其中，數據驅動指的是佩企信息以數據為基礎，通過大數據技術和人工智能算法，挖掘數據背后的價值，提供更好的數據解決方案和服務；智能連接則體現了佩企信息將不同領域、不同產業、不同終端進行智能連接，促進信息共享和協同創新；協同創新則反映了佩企信息在產品研發、技術服務等方面的合作態度，倡導共贏合作，推動行業健康發展。總之，佩企信息的核心理念為企業提供高效、智能、協同的信息技術解決方案，提升企業核心競爭力，促進行業持續發展。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過使用GPS定位技術來識別員工位置，實現遠程打卡。這種方式可以有效地解決傳統考勤方式存在的一些問題，比如考勤數據不準確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個方面詳細介紹人事虛擬定位打卡的優點和應用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術，能夠精確識別員工所在位置，避免了因人為操作而導致的考勤數據不準確的情況。 2. 方便性強：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進行簽到，只需在指定時間內在指定區域內完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設備和管理費用，降低了企業的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實時獲取員工的考勤數據，方便管理人員實時監控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應用于各種場合，比如企業辦公、工地施工、銷售服務等，實現了統一管理和規范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質量，是企業推進數字化轉型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和培訓管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實現組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實現招聘信息的發布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結果的報表化統計； 3、考勤管理：可以使用i人事實現考勤數據的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統計報表的生成； 4、績效管理：可以使用i人事實現員工績效的評估、績效考核的審核，以及考核結果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實現薪酬標準的設定、薪酬分配的管理，以及薪酬統計報表的生成； 6、培訓管理：可以使用i人事實現培訓課程的設定、培訓記錄的管理，以及培訓統計報表的生成。

如果人事入職申請記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問相關負責人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請記錄管理員，可以向其他相關負責人或部門進行詢問，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復備份：如果您有備份系統，您可以嘗試從備份中恢復數據。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來備份和存儲記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規范：為了避免類似問題的發生，建議加強記錄管理規范，包括備份、存儲、權限控制等方面的規定和流程。