AskForm問(wèn)智道-KPI績(jī)效考核系統(tǒng)和i人事HR系統(tǒng)哪個(gè)好用

AskForm問(wèn)智道是一款在線問(wèn)卷調(diào)查工具，提供了免費(fèi)版和付費(fèi)版兩種服務(wù)。免費(fèi)版可以滿足基本的問(wèn)卷制作和數(shù)據(jù)分析需求，但功能相對(duì)簡(jiǎn)單，且有一些限制。付費(fèi)版則提供了更多高級(jí)功能及更大的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)空間。AskForm問(wèn)智道的付費(fèi)套餐分為基礎(chǔ)版、專業(yè)版和企業(yè)版三種，價(jià)格分別為168元/年、798元/年和自定義報(bào)價(jià)。不同版本的功能和服務(wù)不同，用戶可以根據(jù)自身需求選擇適合的套餐。除此之外，AskForm問(wèn)智道還提供了定制開發(fā)、培訓(xùn)服務(wù)等增值服務(wù)，需要單獨(dú)咨詢客服獲取報(bào)價(jià)。總體來(lái)說(shuō)，AskForm問(wèn)智道的收費(fèi)方式相對(duì)靈活，用戶可以根據(jù)自己的需求和預(yù)算選擇合適的服務(wù)套餐。

AskForm問(wèn)智道是一個(gè)在線問(wèn)答社區(qū)，旨在為用戶提供一個(gè)互相學(xué)習(xí)、分享知識(shí)和解決問(wèn)題的平臺(tái)。用戶可以在這里提出自己的疑問(wèn)、分享自己的經(jīng)驗(yàn)、回答其他人的問(wèn)題等等。AskForm問(wèn)智道致力于提供最優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容和最良好的用戶體驗(yàn)，幫助用戶更快地找到答案，并成為一個(gè)值得信任的信息來(lái)源。 AskForm問(wèn)智道擁有龐大的用戶群體，涵蓋了各種領(lǐng)域和專業(yè)。無(wú)論你是學(xué)生、工程師、程序員、設(shè)計(jì)師、醫(yī)生還是律師，這里都能讓你找到你需要的答案。同時(shí)，AskForm問(wèn)智道也為用戶提供了一些額外的功能，如個(gè)人主頁(yè)、積分系統(tǒng)、收藏夾等等，方便用戶管理自己的問(wèn)題和回答，并與其他用戶互動(dòng)交流。 總之，AskForm問(wèn)智道是一個(gè)高質(zhì)量、充滿活力的在線問(wèn)答社區(qū)，為用戶提供了一個(gè)學(xué)習(xí)和分享知識(shí)的絕佳平臺(tái)。如果你想獲取更多的知識(shí)，或者分享自己的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，不妨來(lái)試試AskForm問(wèn)智道。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過(guò)使用GPS定位技術(shù)來(lái)識(shí)別員工位置，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程打卡。這種方式可以有效地解決傳統(tǒng)考勤方式存在的一些問(wèn)題，比如考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個(gè)方面詳細(xì)介紹人事虛擬定位打卡的優(yōu)點(diǎn)和應(yīng)用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術(shù)，能夠精確識(shí)別員工所在位置，避免了因人為操作而導(dǎo)致的考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況。 2. 方便性強(qiáng)：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進(jìn)行簽到，只需在指定時(shí)間內(nèi)在指定區(qū)域內(nèi)完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統(tǒng)的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設(shè)備和管理費(fèi)用，降低了企業(yè)的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實(shí)時(shí)獲取員工的考勤數(shù)據(jù)，方便管理人員實(shí)時(shí)監(jiān)控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應(yīng)用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應(yīng)用于各種場(chǎng)合，比如企業(yè)辦公、工地施工、銷售服務(wù)等，實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一管理和規(guī)范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應(yīng)用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業(yè)提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質(zhì)量，是企業(yè)推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統(tǒng)，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績(jī)效管理、薪酬管理和培訓(xùn)管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實(shí)現(xiàn)組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過(guò)i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)招聘信息的發(fā)布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結(jié)果的報(bào)表化統(tǒng)計(jì)； 3、考勤管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表的生成； 4、績(jī)效管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效的評(píng)估、績(jī)效考核的審核，以及考核結(jié)果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、薪酬分配的管理，以及薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表的生成； 6、培訓(xùn)管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程的設(shè)定、培訓(xùn)記錄的管理，以及培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的生成。

如果人事入職申請(qǐng)記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問(wèn)相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請(qǐng)記錄管理員，可以向其他相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門進(jìn)行詢問(wèn)，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復(fù)備份：如果您有備份系統(tǒng)，您可以嘗試從備份中恢復(fù)數(shù)據(jù)。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無(wú)法解決問(wèn)題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來(lái)備份和存儲(chǔ)記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規(guī)范：為了避免類似問(wèn)題的發(fā)生，建議加強(qiáng)記錄管理規(guī)范，包括備份、存儲(chǔ)、權(quán)限控制等方面的規(guī)定和流程。