親親小保和i人事HR系統哪個好用

親親小保是一家專注于人力資源服務的公司，旨在為企業提供高效、專業、創新的人力資源解決方案。親親小保提供的服務包括招聘服務、薪酬福利管理、人才培養等多個方面，滿足企業不同階段和不同需求的人力資源管理需求。 親親小保的主要服務包括： 1.招聘服務：親親小保提供專業的招聘服務，為企業精準推薦符合其需求的人才，并提供完善的招聘流程和服務。 2.薪酬福利管理：親親小保為企業提供靈活、多樣的薪酬福利管理方案，幫助企業制定合理的薪酬政策，提高員工滿意度。 3.人才培養：親親小保提供定制化的人才培養方案，幫助企業提升員工能力和素質，提高企業的競爭力和持續發展能力。

親親小保的主要功能： 1、針對初創公司和個人：提供個稅、社保和公積金的第三方申請辦理和代繳業務。 2、針對已開社保賬戶企業：提供社保賬戶、公積金賬戶托管和工資代發服務。 3、提供補充醫療、補充養老保險、團體意外險等其它代辦服務。 4、人力外包：勞務派遣、人才派駐、崗位外包。 5、靈活用工：業務外包、勞務外包、稅務籌劃、社會化用工。 6、增值服務：團體意外險、雇主責任險、補充醫療、健康體檢。 螞蟻社保的主要功能： 1、五險一金代繳：足不出戶，服務全程手機APP內完成，享受在家自助繳社保； 2、社保明細：快速計算出您應該繳納的社保費用明細，以及退休后可用領取的養老金； 3、社保答疑：提供免費1對1專業在線社保服務答疑； 4、社保比價：支持不同城市社保繳納費用比價； 5、增值服務：提供定點醫院修改，社保調基等各類增值服務； 6、短信提醒：訂單狀態通過短信及時提醒，讓繳社保更安心；

親親小保是一款致力于提供人力資源服務的移動端應用程序。這款APP的主要功能包括招聘管理、員工信息管理、薪酬福利管理、考勤管理、員工評價等。親親小保的界面簡潔清晰，操作簡單易懂。用戶可以通過親親小保進行招聘管理，發布職位，查看簡歷，篩選候選人等，大大簡化了招聘流程。在員工信息管理方面，親親小保提供員工檔案、合同管理、員工調崗、離職等功能，企業可以更好地管理員工信息。薪酬福利管理方面，親親小?？梢詭椭髽I制定合理的薪酬方案、福利政策，對企業來說非常實用。在考勤管理方面，親親小保提供自動打卡、加班管理、請假管理等功能，大大減輕了企業的考勤管理負擔。最后，親親小保還提供員工評價功能，幫助企業了解員工的工作情況和反饋，有利于企業更好地管理員工和提高工作效率。 總的來說，親親小保是一款功能齊全、操作簡單的人力資源管理應用，能夠幫助企業優化人力資源管理，提高工作效率和質量，減輕企業的管理負擔。值得一提的是，親親小保也獲得了不少用戶的好評，是一款不錯的人事服務APP。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過使用GPS定位技術來識別員工位置，實現遠程打卡。這種方式可以有效地解決傳統考勤方式存在的一些問題，比如考勤數據不準確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個方面詳細介紹人事虛擬定位打卡的優點和應用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術，能夠精確識別員工所在位置，避免了因人為操作而導致的考勤數據不準確的情況。 2. 方便性強：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進行簽到，只需在指定時間內在指定區域內完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設備和管理費用，降低了企業的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實時獲取員工的考勤數據，方便管理人員實時監控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應用于各種場合，比如企業辦公、工地施工、銷售服務等，實現了統一管理和規范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質量，是企業推進數字化轉型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和培訓管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實現組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實現招聘信息的發布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結果的報表化統計； 3、考勤管理：可以使用i人事實現考勤數據的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統計報表的生成； 4、績效管理：可以使用i人事實現員工績效的評估、績效考核的審核，以及考核結果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實現薪酬標準的設定、薪酬分配的管理，以及薪酬統計報表的生成； 6、培訓管理：可以使用i人事實現培訓課程的設定、培訓記錄的管理，以及培訓統計報表的生成。

如果人事入職申請記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問相關負責人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請記錄管理員，可以向其他相關負責人或部門進行詢問，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復備份：如果您有備份系統，您可以嘗試從備份中恢復數據。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來備份和存儲記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規范：為了避免類似問題的發生，建議加強記錄管理規范，包括備份、存儲、權限控制等方面的規定和流程。