眾合云科和i人事HR系統哪個好用

眾合云科成立于2015年，是國內HR SaaS科技服務商品牌，以“讓每一份工作都有保障”為使命，針對標準用工、新經濟用工和特殊人才用工等多種用工形式，依托一站式SaaS服務平臺，科技驅動，為企業提供綜合性共享服務解決方案。眾合云科旗下擁有101HR、51社保、海握科技、51同路、比鄰出海、同窗、Tax100等品牌。眾合云科在全國各主要城市擁有130+直營分公司，為36000+企業客戶，700+上市企業提供直營服務，為企業正式員工、外包員工、新經濟從業者以及特殊人才提供工作保障。

不錯。眾合云科在為企業提供綜合性共享服務解決方案的同時，立足長遠發展，成立“51同路”公益品牌，以可持續的方式，專注為特殊人才提供就業培訓服務。眾合云科旗下51同路與多地殘聯合作建立殘疾人就業培訓基地，為殘疾人提供公益培訓，通過互聯網平臺連接企業，幫助更多殘疾人成功就業。截至目前，51同路已提供10萬余次的就業咨詢服務，提供1萬余人次的就業培訓服務，幫助6000多位殘疾人成功就業，同時幫助1000多家企業更好地履行社會責任與法律義務。

眾合科技董秘回復：公司有抖音賬號，賬號名稱為“眾合科技（000925）”，您可搜索關注點贊。由此看來，應該是合作關系。 眾合云科（Zhonghe Group）是國內領先的HR SaaS科技服務商以“讓每一份工作都有保障”為使命，針對標準用工、新經濟用工和特殊人才用工等多種用工形式，依托一站式SaaS服務平臺，科技驅動，為企業提供綜合性共享服務解決方案。眾合云科成立于2015年，是國內HR SaaS科技服務商品牌，以“讓每一份工作都有保障”為使命，針對標準用工、新經濟用工和特殊人才用工等多種用工形式，依托一站式SaaS服務平臺，科技驅動，為企業提供綜合性共享服務解決方案。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過使用GPS定位技術來識別員工位置，實現遠程打卡。這種方式可以有效地解決傳統考勤方式存在的一些問題，比如考勤數據不準確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個方面詳細介紹人事虛擬定位打卡的優點和應用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術，能夠精確識別員工所在位置，避免了因人為操作而導致的考勤數據不準確的情況。 2. 方便性強：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進行簽到，只需在指定時間內在指定區域內完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設備和管理費用，降低了企業的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實時獲取員工的考勤數據，方便管理人員實時監控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應用于各種場合，比如企業辦公、工地施工、銷售服務等，實現了統一管理和規范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質量，是企業推進數字化轉型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和培訓管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實現組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實現招聘信息的發布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結果的報表化統計； 3、考勤管理：可以使用i人事實現考勤數據的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統計報表的生成； 4、績效管理：可以使用i人事實現員工績效的評估、績效考核的審核，以及考核結果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實現薪酬標準的設定、薪酬分配的管理，以及薪酬統計報表的生成； 6、培訓管理：可以使用i人事實現培訓課程的設定、培訓記錄的管理，以及培訓統計報表的生成。

如果人事入職申請記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問相關負責人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請記錄管理員，可以向其他相關負責人或部門進行詢問，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復備份：如果您有備份系統，您可以嘗試從備份中恢復數據。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來備份和存儲記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規范：為了避免類似問題的發生，建議加強記錄管理規范，包括備份、存儲、權限控制等方面的規定和流程。