辦公逸和有譜eHR哪個好用

辦公逸考勤機使用說明： 1、掃描二維碼首先，用戶可以使用手機掃描考勤機的二維碼進行登錄，如果沒有手機的話，也可以用賬號密碼登錄。 2、進入考勤系統登錄之后，就可以進入辦公逸的考勤系統，在這里可以查看考勤記錄、員工信息等。 3、打卡考勤機上會有一個打卡按鈕，用戶只需要點擊按鈕就可以完成一次打卡。 4、考勤報表考勤報表是辦公逸提供的一種統計考勤數據的方式，可以查看員工的考勤情況，方便管理者管理人員的考勤情況。 5、設置考勤規則辦公逸的考勤機可以設置考勤規則，可以設置上下班時間、外出打卡等，方便管理者對員工考勤管理。 6、統計分析辦公逸考勤機可以提供統計分析功能，可以根據不同的時間段或者不同的部門來進行統計分析，方便管理者對員工考勤情況進行更加細致的分析。 7、報警辦公逸考勤機可以設置遲到、早退等考勤報警，方便管理者對員工考勤情況進行監控，及時發現異常情況并及時采取行動。 以上就是辦公逸考勤機的使用說明。使用辦公逸考勤機，可以更好地幫助管理者管理和統計員工的考勤情況，有助于企業的管理和高效運營。

1、首先，進入企業微信的考勤應用，點擊“員工管理”，添加員工，可以直接輸入員工姓名、手機號碼等信息，點擊“確定”即可添加成功，也可以利用上傳Excel文件的方式一次性添加多個員工。 2、添加成功后，可以給每位員工設置考勤組，點擊“考勤組”，再點擊“編輯”按鈕，進入考勤組詳情頁面，可以給每個考勤組設置考勤時間段、外勤打卡范圍、休息日等信息。 3、進入考勤組詳情頁面后，可以將已添加的員工添加到考勤組中，點擊“添加員工”，可以從已有的員工中選擇，添加到考勤組中，也可以在此頁面直接添加新員工。 4、給員工添加考勤指紋，點擊“設備管理”，再點擊“指紋考勤”，添加指紋考勤設備，然后點擊“成員管理”，可以看到已添加的員工，勾選要添加指紋的員工，點擊“添加指紋”，輸入指紋代碼，即可完成指紋考勤的設置。 5、最后，給員工設置考勤提醒，可以設置每天的上下班提醒、遲到早退提醒等，可以在“設置”當中找到“考勤提醒”，點擊“編輯”，可以設置每天的上下班提醒，也可以設置考勤違規提醒等。 總之，使用企業微信生態的Saas服務商——辦公逸考勤，可以方便快捷地給員工添加考勤，包括添加員工、設置考勤組、設置考勤指紋、設置考勤提醒等，都可以通過企業微信的考勤應用完成！

辦公逸考勤機是企業微信生態的Saas服務商推出的考勤系統。它有著易操作、快捷、可靠的特點，能夠滿足企業對考勤的各種需求。 首先，辦公逸考勤機的操作簡單，它支持企業微信、指紋、刷臉、二維碼等多種考勤方式，可以根據企業的具體情況來進行設置，使用戶體驗更佳，操作也更加便捷。 其次，辦公逸考勤機的功能強大，它能夠支持多地址，多組織架構，多種班次，能夠滿足企業對考勤規則的不同定制需求，并且支持多種考勤現場設備，能夠滿足企業復雜的考勤應用場景。 此外，辦公逸考勤機的數據可靠，它采用了可靠的硬件簽到技術，通過實時的聯網管理，能夠保證考勤數據的可靠性，每一次考勤都能夠被實時記錄，避免出現考勤數據丟失以及人為操縱的情況。 總之，辦公逸考勤機是一款功能強大、操作簡單、數據可靠的考勤系統，能夠滿足企業不同的考勤需求，為企業提供全面的考勤解決方案。

有譜eHR是一款功能強大的人力資源管理系統，它可以幫助企業實現員工檔案管理、薪酬管理、考勤管理等多項人力資源管理工作。其中授權模板設置是系統中非常重要的一環，下面是如何使用有譜eHR進行授權模板設置的詳細步驟。 1. 進入有譜eHR系統，選擇“組織架構”模塊，找到需要設置授權模板的部門或崗位。 2. 點擊進入該部門或崗位的詳情頁面，選擇“權限設置”選項卡。 3. 在權限設置頁面中，點擊“新建授權模板”按鈕。 4. 根據實際情況填寫授權模板名稱、生效時間、失效時間等基本信息。 5. 在“權限列表”中，勾選需要授權的操作項目，如查看員工檔案、調整薪資等。 6. 對于每個操作項目，可以設置具體的權限等級，如只讀、編輯、刪除等。 7. 設置完畢后，點擊“保存”按鈕，即可完成授權模板的設置。 8. 如果需要對其他部門或崗位設置相同的授權模板，可以在“權限設置”頁面中選擇“復制權限”功能，快速復制已有的授權模板。 總之，有譜eHR的授權模板設置功能能夠幫助企業實現靈活的權限管理，提高工作效率和安全性。希望以上步驟能夠對您有所幫助。

有譜eHR人事管理系統提供了一種簡單而有效的方法來新建績效活動。下面是具體步驟： 1. 登錄有譜eHR系統，進入“績效管理”模塊，點擊“績效活動”。 2. 在“績效活動”頁面，點擊“新建績效活動”，進入新建績效活動頁面。 3. 在新建績效活動頁面中，輸入績效活動的基本信息，包括名稱、開始時間、結束時間、描述等。同時，可以選擇績效考核的類型（如個人績效、團隊績效等）和考核指標，以及設定績效評分規則。 4. 在設置績效考核指標時，需要根據不同職位或部門的工作性質和要求，制定相應的考核指標，例如工作量、工作質量、工作效率、客戶滿意度等。 5. 設定績效評分規則時，需要根據不同考核指標權重，制定相應的評分標準和分值。例如，對于某個考核指標，可以根據其權重制定5個評分等級，分別為A、B、C、D、E，分值分別為100分、80分、60分、40分、20分。 6. 完成績效活動的基本信息和評分規則的設定后，點擊“保存”按鈕即可成功新建績效活動。新建的績效活動可以在“績效管理”模塊中查看和管理。 總的來說，有譜eHR人事管理系統提供了一種直觀、簡單而功能強大的方式來新建績效活動，可以幫助企業有效地管理和評估員工的工作表現，提高工作效率和質量。

譜eHR是一款基于SaaS架構的人力資源管理軟件，主要面向中小企業客戶。該軟件提供了多種功能，包括招聘管理、員工檔案管理、薪資管理、績效管理、培訓管理等。用戶可以通過云端平臺進行操作，實現線上協同辦公和數據共享。 譜eHR的界面簡潔易用，操作簡單方便。同時，該軟件提供了多語言支持和多種設備適配，滿足不同用戶的需求。此外，譜eHR還提供了智能化的數據分析和報表功能，幫助用戶更好地了解企業運營情況和員工表現。 然而，譜eHR也存在一些缺點，例如與其他系統的集成性較差、部分功能需要額外付費等。此外，由于是SaaS模式，用戶需要有穩定的網絡環境才能正常使用。 總體來說，譜eHR是一款功能豐富、易用性高的人力資源管理軟件，適合中小企業使用。但是，在選擇使用之前，用戶需要根據自身需求和預算進行評估。