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仔仔

醫(yī)療/衛(wèi)生服務人力資源經理

3.5

目前在用他們的績效匯總系統(tǒng)，較為方便，員工操作簡單，比較容易上手，個人和直線經理打分界面還是比較完美，比北森要很多，不復雜

不滿意的點

我覺得整體還行，就是跟其他系統(tǒng)比，收費稍微高一點，而且篩選比較復雜，希望能在搜索上，更簡潔

2023-03-07

贊同

曾倩

建筑/房地產/物業(yè) 行政經理

4.0

以前單位是指紋打卡，自從換成薪人薪事最棒的感受是可以手機打卡，很方便、實用、靈活。第二個我喜歡的功能是通訊錄查詢，不需要把公司所有同事電話號碼存進手機，有需要能第一時間查詢得到，方便、快捷。薪人薪事還有工資條查詢、任務發(fā)布等功能。生日祝福也很貼心，可以有效增進同事間感情。

不滿意的點

同事間的互動內容可以再豐富一點，頁面也可以再靈活點，選擇模式多一些

2022-06-22

贊同

王博

互聯(lián)網/電信/軟件信息技術服務人力資源主管

5.0

薪人薪事的界面還是很友好的，能夠快速看到人力資源相關的各項數據，另外系統(tǒng)很穩(wěn)定，尤其是在每月算工資的時候效率很高，像一些小數點的問題都可以規(guī)避掉，在買的時候銷售向我們宣傳的數據分析和展示的功能在使用時也用起來了，老板很喜歡，四個月后增購了招聘，目前還在使用中

不滿意的點

招聘沒有獵頭管理，據說之后會上線，期待中

2022-06-06

贊同

02囖

汽車制造業(yè) 人力資源專員

4.5

對員工加班統(tǒng)計更加明細，通過打卡時間來計算每月加班時常，可以手動或自動結轉加班費，非常方便，避免有分歧

不滿意的點

審批流程復雜，應該將文件直接提交給相關部門，避免來回傳遞浪費時間

2022-11-07

贊同

Julie

互聯(lián)網/電信/軟件信息技術服務人力資源總監(jiān)

4.0

1.操作簡便、數據協(xié)同：智能處理事務性工作，不需要反復確認，節(jié)約時間，提升人效。2.具備數據分析、數字看板能力的系統(tǒng)：解決現有工作中的問題，數字就是答案，可以通過數字分析看板，追溯到關鍵問題節(jié)點，能夠快速復盤修正問題，以常見的招聘為例，可以從招聘率、平均入職時間等數據，判斷渠道質量，做好優(yōu)化3.服務經驗豐富，售后服務到位。

不滿意的點

績效體系需要優(yōu)化，多樣化一些，個人與企業(yè)不掛鉤

2022-04-14

贊同

王女士

互聯(lián)網/電信/軟件信息技術服務人力資源經理

4.5

薪人薪事用起來還是很方便的，可以更好的進行員工管理，方便查看員工信息，而且在招聘模塊也可以很方便的搜索簡歷，安排面試等，各個流程都比較完善，使用體驗還是可以的

不滿意的點

系統(tǒng)有時更新太快，更新之后有時候導致不穩(wěn)定，另外有些界面原本使用比較簡單，改版之后非常復雜，之前也有線上跟客服人員溝通過，建議之后可以多采納使用人意見，再進行綜合評定改版

2022-10-26

贊同

jovana

金融高級運營經理

5.0

1.可以查看每月的考勤記錄； 2.每月收到的工資條可以設置保護功能； 3.可以審批員工的申請?zhí)砑用宽椛暾埖谋匾Y料。

不滿意的點

1.建議增加工資條的年度數據對比； 2.管理層增設員工橫向對比功能； 3.審批鏈接更加方便，審核短信催辦審批功能。

2022-08-10

贊同

Niki

文化/娛樂/體育/傳媒運營專員

4.5

平臺里的對于考勤還有工資這方面有很多方案可以采用，那個自定義程度也很高這是我特別喜歡一個點。用這個軟件效率也很高，但是但是同樣有比你們更好的軟件，我覺得有幾點不足你們需要改進一下操作流程不要那么繁瑣就能簡單化就簡單化

不滿意的點

這個流程操作我覺得可以簡單化提高一下效率，同時如果碰到人流量比較大的一個公司，我覺得呢，應該有一個更加高效敏捷的一個管理方案出來

2022-05-21

贊同

南樹

互聯(lián)網/電信/軟件信息技術服務運營總監(jiān)

5.0

便捷的交互體驗，內部組織架構關系可以快速建立流轉體系，在招聘環(huán)節(jié)，我們內部的流程用它很快很高效

不滿意的點

操作還是有一定門檻，內部對流程學習了很久，建議以后出一些視頻指導，增加新功能的學習入口

2022-03-24

贊同

馬霖

金融銷售經理

4.0

不太清楚是免費版本還是付費版本，公司讓用的，目前用下來感覺界面挺簡潔，單獨的app操作也沒什么問題

不滿意的點

嵌入在飛書里的是真的不好用，經常打卡的時候，拍照片了閃退，一直閃退，大退飛書還是閃退！

2022-08-11

贊同

飄搖

互聯(lián)網/電信/軟件信息技術服務人力資源經理

3.0

能解決一些重復性的工作，減輕人力工作的負擔

不滿意的點

太麻煩，不智能，尤其是抓取簡歷的功能，特別不好用

2022-03-10

贊同

周冰

建筑/房地產/物業(yè) 會計專員

2.5

1.完成一定任務，指標會有勛章 2.能夠直觀的知道自己考勤是否有異常 3.對于老板而言，能夠看到公司最早是誰，最晚下班是誰

不滿意的點

1.年假系統(tǒng)沒有計算公式，比較難理解 2.后臺模塊多，算工資的時候必須社保，公積金，考勤啊一個個模塊歸檔之后才能操作 3.收費較貴，最低人數要求50人，價格對于規(guī)模小的公司不友好

2022-06-28

贊同 1

Monica

其他制造業(yè) 員工關系專員

3.5

1.對于人事來說提供了一個很好的平臺，里面包括了考勤，招聘，員工信息，數據變化情況，月度情況，而且還有不同維度的數據分析，看數據的時候更加直觀，在一定程度上數據搜集也提供便利。 2.模塊很詳細，不同模塊有不同的權限設置，員工關系伙伴可以查看人員相關信息，招聘伙伴有專設的招聘板塊，也有培訓板塊，分工更加清晰。 3.有員工進行分享打卡的地方，也有不同的小勛章，也很有趣。

不滿意的點

1.外勤沒有外出打卡之說，公司里需要員工如果是外出的話需要定位并進行外勤打卡，在外出之前需要提交外出申請，但是薪人薪事外勤卡會算在員工正常打卡里面，員工無法外勤打卡，所以在后面統(tǒng)計的時候無法進行核對，而且如果是休息日的情況下如果加班外出公務也無法提申請。 2.遇到排班的，月初就需要把班次排好，但是一般這個月的排班隨時都會變，變動很大，之前一般都是月底填，不然總會顯示考勤有異常。

2022-08-04

贊同

菲

互聯(lián)網/電信/軟件信息技術服務高級客戶經理

3.5

考勤記錄請假假期統(tǒng)計都非常方便工資單一目了然

不滿意的點

目前沒有用著還可以。

2022-04-21

贊同 1

子子

文化/娛樂/體育/傳媒會計專員

4.0

能導入全部員工信息，建立臺賬，更加規(guī)范地管理。而且可以導入員工的薪資，進行薪資的自動計算。更重要的是，該軟件的隱私性很好，保護了員工的基礎信息不被泄露。

不滿意的點

使用的時候上傳或者下載資料比較慢，而且除了匯總，缺乏相應的員工薪資分析功能。同時，可能由于使用人數少，客服處理問題不咋及時。

2022-08-19

贊同

雪里白

金融

4.0

工作上下班打卡都用這個軟件，離職交接都挺方便的

不滿意的點

對信號的捕捉有時候不那木敏感，同樣的位置有時候能打上卡，有時候打不上

2022-09-01

贊同 1

老空明

制造業(yè) 人力資源專員

4.5

人才分類合理。還能對績效進行統(tǒng)計，從而找到優(yōu)秀的人才提拔到管理層，還能提高員工工作積極性

不滿意的點

沒有補簽功能，如果系統(tǒng)出現故障，只能按照遲到處理

2023-02-28

贊同

黃健

批發(fā)/零售/貿易銷售總監(jiān)

3.5

快速查詢自己的入職信息，了解自己的工資情況，并且在通過一個軟件的情況下能夠，很快的進行調休假等操作

不滿意的點

常用選項沒有及時的做到最快最便捷的展示出來，需要花時間來尋找

2023-02-20

贊同

小雪

互聯(lián)網/電信/軟件信息技術服務運營經理

5.0

及時查到工資條，及時能夠通過此軟件進行加班申請調休申請

不滿意的點

審批的話每一個環(huán)節(jié)都要去提醒，不能及時推送到位

2023-02-20

贊同

一條三藏

互聯(lián)網/電信/軟件信息技術服務運營經理

4.5

功能集合比較完善，考勤請假及薪資等類目直觀

不滿意的點

外勤打卡功能有待改善，績效體系需要優(yōu)化

2023-02-20

贊同

薪人薪事人力資源云系統(tǒng)

點評