及時響應的政策合規
產品功能薪酬云緊隨國家政策變化，內置了全國社保規則、2019 新版個人所得稅累計算法、個稅專項附加扣除導入、報稅表格等，減輕薪資或社保專員的維護成本，降低合規風險。
租賃/商務服務/專業服務 內容運營
4.0
綜合
4.0
符合度
4.0
易用性
4.0
售后服務
3.0
性價比
半年左右
使用時長
小于50人
團隊規模
- -
使用版本
4.0
滿意的點
輕松處理各類考勤難題，保證公司考勤的準確高效。讓HR有更多的時間放在幫助企業員工管理，并且HR的工作效率得到明顯提高，同時HR也能在管理工作上獲得更大的技能提升。可以合理規劃用工，通過休假分析，合理安排休假以提升效能。
不滿意的點
需要付費使用，相對于單機版的人事管理軟件，性價比不是很高。另外，蓋雅薪酬云的界面設計也需要進行改進，不是很美觀。關于人事方面工作版塊比較復雜，新手上手比較慢，學習成本高一些，要求使用者接受能力強。
2022-01-09
贊同
內容運營
4.0
綜合
4.0
符合度
4.0
易用性
4.0
售后服務
4.0
性價比
半年左右
使用時長
小于50人
團隊規模
- -
使用版本
4.0
滿意的點
1.蓋雅薪酬云通過使用人力資源信息化系統可以加強企業在人力資源管理信息化方面的建設，有利于整合企業的管理資源，大大降低企業的人事管理成本，而且有效的資源整合是的管理工作變得更加的輕松。2.蓋雅薪酬云能夠提升HR工作效率，讓HR有更多的時間放在幫助企業員工管理和咨詢這一職能上來，而那些耗費時間的行政事務工作則被電子化、自動化的管理系統取代，最直接的影響就是HR的工作效率得到明顯提高，同時HR也能在管理工作上獲得更大的技能提升。
不滿意的點
蓋雅薪酬云需要付費使用，相對于單機版的人事管理軟件，人力資源信息化系統往往是需要付費使用的，而且作為依托于云服務平臺的產品，為了維護云平臺，絕大多數的人力資源信息化系統都是采用SaaS模式的。另外，蓋雅薪酬云的界面也需要改進，不是很美觀。
2021-12-07
贊同
所在分類
績效薪酬系統
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