靈活可配置的薪資規(guī)則

輕松處理各類考勤難題，保證公司考勤的準(zhǔn)確高效。讓HR有更多的時間放在幫助企業(yè)員工管理，并且HR的工作效率得到明顯提高，同時HR也能在管理工作上獲得更大的技能提升。可以合理規(guī)劃用工，通過休假分析，合理安排休假以提升效能。

總體使用下來體驗感非常差 沒什么值得贊揚的的地方

通過動態(tài)報告和大數(shù)據(jù)分析來發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并解決問題，其包括通過人員結(jié)構(gòu)分析，合理規(guī)劃用工；通過人員流失分析，保留優(yōu)秀員工；通過休假分析，合理安排休假以提升效能。

1.蓋雅薪酬云通過使用人力資源信息化系統(tǒng)可以加強企業(yè)在人力資源管理信息化方面的建設(shè)，有利于整合企業(yè)的管理資源，大大降低企業(yè)的人事管理成本，而且有效的資源整合是的管理工作變得更加的輕松。2.蓋雅薪酬云能夠提升HR工作效率，讓HR有更多的時間放在幫助企業(yè)員工管理和咨詢這一職能上來，而那些耗費時間的行政事務(wù)工作則被電子化、自動化的管理系統(tǒng)取代，最直接的影響就是HR的工作效率得到明顯提高，同時HR也能在管理工作上獲得更大的技能提升。

對于人事而言，這個軟件能夠覆蓋不同類型員工，從入、轉(zhuǎn)、調(diào)到離職的全周期薪酬管理需求，簡直不要太省心太方便了！