考核計劃
產(chǎn)品功能
為組織內(nèi)部的員工/部門按照不同的級別、類別制定不同的考核計劃，以滿足特定的組織和崗位管理需求。
租賃/商務(wù)服務(wù)/專業(yè)服務(wù) 內(nèi)容運(yùn)營
4.0
綜合
3.0
性價比
3.0
符合度
3.0
易用性
4.0
售后服務(wù)
不到三個月
使用時長
小于50人
團(tuán)隊規(guī)模
- -
使用版本
4.0
滿意的點(diǎn)
滿足對不同級別員工和部門使用不同的流程，完成更細(xì)致化的績效考核。并為員工設(shè)置崗位職責(zé)考核模板；可以添加反饋問題創(chuàng)立一個反饋表，從公司各級手機(jī)不同層面的反饋；給每個員工簡歷績效檔案，從入職起對不同時期的工作進(jìn)行考核結(jié)果反饋。
不滿意的點(diǎn)
界面語言整體略微生澀，指標(biāo)和表格的呈現(xiàn)不夠直觀，需要一定時間適應(yīng)才能看懂。系統(tǒng)更新慢，不能與時俱進(jìn)，要是長久使用起來會逐漸感到功能和系統(tǒng)風(fēng)格開始不足以支撐當(dāng)下績效考核需求。
2022-01-09
贊同
職員
2.5
綜合
- -
售后服務(wù)
3.0
性價比
3.0
符合度
3.0
易用性
不到三個月
使用時長
小于50人
團(tuán)隊規(guī)模
- -
使用版本
2.5
滿意的點(diǎn)
一、「晶北」具備績效管理系統(tǒng)的一系列功能，較為全面，包括目標(biāo)管理、過程追蹤、結(jié)果考核、反饋提升等閉環(huán)管理流程，其中默認(rèn)的流程模板使用起來較為便利，同時還支持根據(jù)不同公司的需求進(jìn)行個性化設(shè)置，兼顧了便利性的同時，還能自定義，具有靈活性。
二、考核模板內(nèi)容較豐富，可對部門和員工分別設(shè)置，可分年度、月度、季度等不同考核周期，考慮得比較周全。
不滿意的點(diǎn)
一、沒有IOS手機(jī)版，可用性較差，只能在電腦端使用，不能透過多平臺、設(shè)備查看。二、績效管理和考核的不以項目為設(shè)計中心，較不適應(yīng)現(xiàn)今快速變動的項目式商業(yè)模式，可能更適用于傳統(tǒng)的企業(yè)和機(jī)構(gòu)部門使用。
2021-12-05
贊同
1
批發(fā)/零售/貿(mào)易 運(yùn)營
3.5
綜合
3.0
符合度
4.0
易用性
- -
售后服務(wù)
4.0
性價比
一年左右
使用時長
小于50人
團(tuán)隊規(guī)模
- -
使用版本
3.5
滿意的點(diǎn)
晶北績效管理系統(tǒng)為企業(yè)提供一站式績效管理系統(tǒng)解決方案，流程簡單但完整，大大提高公司績效管理效率。允許公司對崗位的指標(biāo)進(jìn)行分類管理從而構(gòu)建可維護(hù)的指標(biāo)庫；并為員工設(shè)置崗位職責(zé)考核模板；可以添加反饋問題創(chuàng)立一個反饋表，從公司各級手機(jī)不同層面的反饋；給每個員工簡歷績效檔案，從入職起對不同時期的工作進(jìn)行考核結(jié)果反饋。
不滿意的點(diǎn)
1、大多同類軟件在績效考核結(jié)果呈現(xiàn)時會以十分直觀的圖表展現(xiàn)給員工自己和公司，但晶北績效管理系統(tǒng)在這點(diǎn)做得不是很好，結(jié)果不夠清晰直觀，有時候甚至需要負(fù)責(zé)人再分析一遍，這就失去了這個績效管理系統(tǒng)的意義。
2、系統(tǒng)更新慢，不能與時俱進(jìn)，要是長久使用起來會逐漸感到功能和系統(tǒng)風(fēng)格開始不足以支撐當(dāng)下績效考核需求。
2021-12-13
贊同
內(nèi)容運(yùn)營
3.0
綜合
4.0
符合度
4.0
易用性
4.0
售后服務(wù)
4.0
性價比
一年左右
使用時長
小于50人
團(tuán)隊規(guī)模
- -
使用版本
3.0
滿意的點(diǎn)
晶北績效管理系統(tǒng)以"動態(tài)管理、實時共享""的先進(jìn)理論實現(xiàn)項目進(jìn)度、成本、資源、績效、風(fēng)險等的有效跟進(jìn)，解決項目管理中因信息滯后導(dǎo)致的項目失敗問題，提升企業(yè)項目管控的能力。晶北績效管理系統(tǒng)系統(tǒng)涵蓋了時間、費(fèi)用、質(zhì)量、溝通等管理功能，同時，晶北績效管理系統(tǒng)的文檔管理以及多維度的報表，能夠幫助企業(yè)沉淀知識以及支撐企業(yè)決策，它是企業(yè)項目執(zhí)行人及項目管理者的好幫手。我覺得在晶北績效管理系統(tǒng)提高效率方面上，它是企業(yè)的一大好幫手。
不滿意的點(diǎn)
晶北績效管理系統(tǒng)的操作比較復(fù)雜，不容易學(xué)習(xí)，對于新手來說需要比較長的時間來上手。界面設(shè)計可以再優(yōu)化一下。它的產(chǎn)品推廣做的不夠好，感覺相對來說它的市場占有率不高。相比于其他同類型的產(chǎn)品沒有自己的特點(diǎn)，千篇一律的感覺沒有新意。
2021-12-07
贊同
所在分類
績效薪酬系統(tǒng)
同類產(chǎn)品推薦
查看更多
Tita360評估調(diào)查
4.4
52條點(diǎn)評
Tita 360 評估，企業(yè)全方位洞察人才的現(xiàn)代管理利器。 簡單的流程配置、全面的多維度分析報告、有效助力企業(yè)人才發(fā)展。
Tita 新績效一體化
4.3
55條點(diǎn)評
一款現(xiàn)代智能數(shù)字化績效管理系統(tǒng)，幫助企業(yè)全面轉(zhuǎn)型數(shù)字化管理，實現(xiàn)績效變革。
壹人事
3.4
50條點(diǎn)評
壹人事是中國領(lǐng)先的在線企業(yè)人事服務(wù)平臺。
北極星績效
3.8
31條點(diǎn)評
全流程在線績效管理，智能化數(shù)據(jù)分析，HR的好幫手，領(lǐng)導(dǎo)的智囊團(tuán)，輔助企業(yè)績效改進(jìn)、員工能力提升。
易路People+
3.3
25條點(diǎn)評
易路People+是基于SaaS模式并天然于移動端的新一代人力資本管理云服務(wù)平臺易路為企業(yè)提供整合“一站式”人力資源服務(wù)。
