跨終端客戶關(guān)系管理系
產(chǎn)品功能涵蓋線索管理、電話銷(xiāo)售、拜訪 & 巡店、訂單管理、產(chǎn)品管理、數(shù)據(jù)分析以及自定義考核的跨終端客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，全程回溯歷史跟進(jìn)情況。
線索、跟進(jìn)、成交、回款、售后，全程可制定計(jì)劃及回溯歷史跟進(jìn)情況。
租賃/商務(wù)服務(wù)/專(zhuān)業(yè)服務(wù) 內(nèi)容運(yùn)營(yíng)
4.0
綜合
4.0
符合度
4.0
易用性
3.0
售后服務(wù)
4.0
性價(jià)比
不到三個(gè)月
使用時(shí)長(zhǎng)
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.0
滿意的點(diǎn)
支持員工動(dòng)態(tài)排名和多方案的差異化考核，滿足不同員工的使用場(chǎng)景。功能涵蓋績(jī)效管理，客戶管理，進(jìn)銷(xiāo)存管理等模塊，可以幫助企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)對(duì)客戶，存貨的管理，大大提升了公司的工作效率。
不滿意的點(diǎn)
系統(tǒng)功能操作比較復(fù)雜，需要一定的時(shí)間學(xué)習(xí)摸索才能熟練掌握各模塊使用方法。量化績(jī)效時(shí)，沒(méi)有明細(xì)的篩選功能，不方便于查找歷史考核記錄。
2022-01-09
贊同
主管
3.5
綜合
4.0
符合度
4.0
易用性
4.0
售后服務(wù)
4.0
性價(jià)比
半年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
3.5
滿意的點(diǎn)
據(jù)說(shuō)是目前市面上唯一一款具備智能績(jī)效評(píng)估體系的管理系統(tǒng)，果然名不虛傳，支持員工動(dòng)態(tài)排名和多方案的差異化考核，滿足不同員工的使用場(chǎng)景。
不滿意的點(diǎn)
量化考核結(jié)果的板塊中，建議加入明細(xì)的篩選功能，比如按日期、按標(biāo)簽，以便于查找歷史考核記錄。
2021-12-07
贊同
沒(méi)有更多了~
產(chǎn)品文章
如何給企業(yè)設(shè)定目標(biāo)？——通過(guò)平衡計(jì)分卡幫企業(yè)建立戰(zhàn)略目標(biāo)地圖
本文從中小企業(yè)的視角介紹如何通過(guò)平衡計(jì)分卡解決企業(yè)目標(biāo)制定和戰(zhàn)略溝通的問(wèn)題。
管琛2023-01-10
1031次閱讀
績(jī)效薪酬類(lèi)軟件盤(pán)點(diǎn)：把錢(qián)分對(duì)，干活不累
大多數(shù)企業(yè)將系統(tǒng)的績(jī)效管理做成了簡(jiǎn)單的績(jī)效考核，在考核方式/考核時(shí)間/考核指標(biāo)等方面存在種種不合理的設(shè)計(jì)，導(dǎo)致績(jī)效薪酬體系喪失了原本的激勵(lì)作用。
鄭思芳2022-06-16
2591次閱讀
沒(méi)有更多了~
所在分類(lèi)
績(jī)效薪酬系統(tǒng)
同類(lèi)產(chǎn)品推薦
查看更多
Tita360評(píng)估調(diào)查
4.4
52條點(diǎn)評(píng)
Tita 360 評(píng)估，企業(yè)全方位洞察人才的現(xiàn)代管理利器。 簡(jiǎn)單的流程配置、全面的多維度分析報(bào)告、有效助力企業(yè)人才發(fā)展。
Tita 新績(jī)效一體化
4.3
55條點(diǎn)評(píng)
一款現(xiàn)代智能數(shù)字化績(jī)效管理系統(tǒng)，幫助企業(yè)全面轉(zhuǎn)型數(shù)字化管理，實(shí)現(xiàn)績(jī)效變革。
壹人事
3.4
50條點(diǎn)評(píng)
壹人事是中國(guó)領(lǐng)先的在線企業(yè)人事服務(wù)平臺(tái)。
北極星績(jī)效
3.8
31條點(diǎn)評(píng)
全流程在線績(jī)效管理，智能化數(shù)據(jù)分析，HR的好幫手，領(lǐng)導(dǎo)的智囊團(tuán)，輔助企業(yè)績(jī)效改進(jìn)、員工能力提升。
易路People+
3.3
25條點(diǎn)評(píng)
易路People+是基于SaaS模式并天然于移動(dòng)端的新一代人力資本管理云服務(wù)平臺(tái)易路為企業(yè)提供整合“一站式”人力資源服務(wù)。
