績效反饋
產(chǎn)品功能員工評估結(jié)果有效分析，及時反饋，利于成長
考核過程透明、公平、公正，調(diào)動員工的考核積極性
租賃/商務服務/專業(yè)服務 內(nèi)容運營
3.5
綜合
3.0
符合度
3.0
易用性
3.0
售后服務
3.0
性價比
半年左右
使用時長
小于50人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
3.5
滿意的點
支持插件式更新。用戶、項目、問題支持自定義屬性，方便進行擴展。支持各部門間的有效溝通和協(xié)作，努力整合不同的目標方向。考核指標不清晰等問題，并可通過系統(tǒng)監(jiān)督全過程，發(fā)現(xiàn)問題及時給予幫助和改正，提高項目的完成效率。
不滿意的點
操作繁瑣，而且學習成本很高，適用力度不大。軟件安裝過程很復雜，會影響一部分用戶的使用傾向，不利于吸引新客戶。很難滿足集團企業(yè)多組織架構(gòu)的管理模式及管控需求，很難對企業(yè)業(yè)務的規(guī)范性、標準性進行有效控制。
2022-01-09
贊同
批發(fā)/零售/貿(mào)易 運營
3.5
綜合
4.0
性價比
4.0
符合度
4.0
易用性
- -
售后服務
半年左右
使用時長
小于50人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
3.5
滿意的點
1、Teamface-OKR幫助企業(yè)建立科學的目標管理方案，企業(yè)核心目標是一個企業(yè)能賴以長久穩(wěn)定發(fā)展的基礎和指引，因此企業(yè)不能忽略目標管理的重要性。Teamface-OKR就提供了全套的管理方案，從OKR制定、執(zhí)行跟進到復盤，契合于企業(yè)自身情況，但不設限仍舊給企業(yè)足夠的目標發(fā)揮空間。
2、支持各部門間的有效溝通和協(xié)作，努力整合不同的目標方向，避免不同部門之間互相的目標壁壘導致工作效率低下。
不滿意的點
1、公司戰(zhàn)略與員工目標可視化地圖上的層級不夠清晰，即便分了層還是一種所有信息雜亂無章，思緒不清的感覺。或許可以通過改變層級顏色圖示等要素讓分層更直觀，一目了然。
2、軟件安裝過程很復雜，會影響一部分用戶的使用傾向，不利于吸引新客戶。
2021-12-13
贊同
內(nèi)容運營
3.5
綜合
4.0
符合度
4.0
易用性
4.0
售后服務
4.0
性價比
半年左右
使用時長
小于50人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
3.5
滿意的點
Teamface-OKR功能是非常強大，項目管理中需要的功能基本都具備了。體積小?；赪EB便于在工作中鋪開使用，同時較project更適合做協(xié)同辦公。開源，而且正在不斷改進。Teamface-OKR支持插件式更新。用戶、項目、問題支持自定義屬性，方便進行擴展。
不滿意的點
Teamface-OKR的安裝有點繁瑣。基于ROR，如果需要二次開發(fā)，需要重新學習ROR，操作繁瑣，而且學習成本很高，適用力度不大。
2021-12-07
贊同
所在分類
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