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怎么實現(xiàn)技術(shù)評卷時間0投入的?(下)

ShowMeBug
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2024-07-11 17:09
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試想如下一個場景:
“技術(shù)面試官Arron 的企業(yè)要招聘Java 后端工程師,考核 SpringBoot 框架和 MyBatis 這兩個后端開發(fā)的必備技能。而他要負(fù)責(zé)評審多份候選人的編程題試卷,題目是要求使用SpringBoot 和MyBatis實現(xiàn)一個購物車結(jié)算功能。
Arron 經(jīng)常跟另個一個面試官對代碼打分產(chǎn)生分歧。
比如一位候選人使用SpringBoot編寫了購物車控制器,實現(xiàn)了加入購物車和結(jié)算請求的API。他使用MyBatis調(diào)用存儲過程,完成了庫存扣減等邏輯。代碼整潔,測試用例完整,另一位面試官稱贊了他的SpringBoot應(yīng)用結(jié)構(gòu)。
但是Arron評審時發(fā)現(xiàn),他直接在控制器中寫了業(yè)務(wù)邏輯,沒有遵循MVC分層的架構(gòu)設(shè)計原則,導(dǎo)致可維護(hù)性較差,這點另一個面試官卻不太在意。
Arron已花費大量時間對代碼進(jìn)行逐行評審,他除了測試用例完整與否,還會在可維護(hù)性與解題思路等多方面進(jìn)行考察。
時間離截止只有兩小時,他與另一個面試官依舊爭執(zhí)不下,難以達(dá)成共識,編程題評審的復(fù)雜性讓Arron倍感壓力......”
以上技術(shù)招聘的場景,反映出了Arron 面臨的什么問題呢?
要回答這個問題,先要了解企業(yè)使用編程題進(jìn)行技術(shù)測評的原因。正如Linux的創(chuàng)始人Linus Torvalds 所說:“Talk is cheap,show me the code”。相對于選擇題、問答題,編程題最能直觀展示候選人在實際工作環(huán)境下的編程能力
但企業(yè)對編程題進(jìn)行評卷時,往往面臨如下三大麻煩:
一、評審耗時費力
 
正如Arron所遇到的,當(dāng)侯選人的測試用例完整通過,但企業(yè)仍想深入考察其他方面的代碼能力;又或者測試用例沒通過,企業(yè)還是想深入了解他的代碼出了什么問題,這些都需要Arron逐行反復(fù)審閱代碼,耗費他巨大的時間與精力。
怎么實現(xiàn)技術(shù)評卷時間0投入的?(下)
評審一位候選人所花時間可能平均需要幾十分鐘不等,更何況還不止一位候選人,可見評卷工作對Arron 來說確實是件苦差事。
二、評審維度單一
 
有的企業(yè)會出于提升效率的考慮,僅以簡單的OJ 系統(tǒng)評價候選人代碼是否通過測試用例,并不會進(jìn)一步考核代碼的其他方面,該評審方式可能更適用于海量候選人情況下的初步粗略篩選。
但若想進(jìn)行更加精準(zhǔn)的招聘,則需要考核候選人是否有真正的解決問題的能力,那么在技術(shù)測評中候選人的代碼除了“能跑通”外,其他維度也極為重要,這也是Arron 如此費心考核候選人代碼的原因。
根據(jù)知名技術(shù)問答網(wǎng)站 Stack Overflow 針對8萬名開發(fā)者的調(diào)研顯示,他們覺得除了代碼的“正確性”與“功能性”外,代碼的“可讀性”、“可維護(hù)性”、“可拓展性”、“安全性”、“代碼規(guī)范”、“開發(fā)效率”等維度的重要性也名列前茅。
三、評審受主觀偏差影響
 
但即便企業(yè)建立了更多的評分維度,也會由于面試官對不同維度的重視程度不同,而產(chǎn)生像Arron跟別的面試官之間,難以達(dá)成一致的問題。
國外一份發(fā)表于ESEM研究調(diào)查了127名來自17家公司的開發(fā)者,考察他們在代碼審查時關(guān)注的維度。結(jié)果顯示,開發(fā)者關(guān)注的維度因其崗位、工作經(jīng)驗和項目而異。例如,高級開發(fā)者比初級開發(fā)者更注重代碼設(shè)計和可維護(hù)性,嵌入式系統(tǒng)開發(fā)者比web應(yīng)用開發(fā)者更重視可測試性。
由以上三點可知,要解決編程題評卷的麻煩,需要建立自動化方式以節(jié)省時間,并且建立客觀全面的評價體系,而且同時還要盡量避免人為主觀偏好所產(chǎn)生的偏差。
那有什么方法可以實現(xiàn)呢?
AI 的出現(xiàn)帶來了破局之道。其依據(jù)算法所建立的標(biāo)判斷準(zhǔn),以及全自動化流程,很合適搭建編程題評卷機制。ShowMeBug 也深知AI 的巨大意義,并實現(xiàn)了獨有的編程題AI評分功能,使用AI建立起了全自動化、高可靠性的評分體系,并在其中體現(xiàn)出了三大功能價值:
第一,該功能可對候選人的編程題答案進(jìn)行自動化評分,在數(shù)秒內(nèi)即可完成幾十分鐘甚至數(shù)小時的代碼評卷工作,并給出相應(yīng)分?jǐn)?shù),讓評卷投入的時間與精力成本降至為0
第二,針對候選人代碼,ShowMeBug 還依據(jù)實際工作場景中的代碼測試方法,設(shè)計了五大考核維度,分別為:
  • 代碼正確性:評估候選人是否能夠按要求,編寫出測試用例正確通過的代碼,反映了候選人的基本編程水平和語言掌握程度。
  • 解題思路:評估候選人是否能夠理解問題,提出合理的方案,并將其轉(zhuǎn)化為代碼。反映了候選人的需求梳理和問題解決能力,以及創(chuàng)新性思維。
  • 代碼設(shè)計:評估候選人是否具備良好的代碼組織和模塊化能力,提高代碼的可讀性、可拓展性和可維護(hù)性。
  • 代碼質(zhì)量:評估候選人能否遵循良好的編程規(guī)范和最佳實踐,編寫清晰、簡潔、可理解的代碼。
  • 答題效率:評估候選人在解決問題時所花費的時間和資源,反映了候選人的工作效率和應(yīng)對復(fù)雜問題的能力。
第三,該功能還設(shè)計了“寬松/嚴(yán)格”兩種模式,供企業(yè)基于自身不同招聘需求來作調(diào)整。具體體現(xiàn)為:
“嚴(yán)格模式”下,一旦候選人測試用例沒有通過,則這道題便會判為0分,可適用于企業(yè)面臨海量候選人時,進(jìn)行初級的大規(guī)模篩選;
“寬松模式”下,不僅只考核測試用例是否通過,系統(tǒng)還會根據(jù)解題思路、代碼設(shè)計與質(zhì)量等維度進(jìn)行打分,可適應(yīng)企業(yè)更精細(xì)化的針對崗位與實際工作能力的招聘需求,對候選人的技術(shù)能力進(jìn)行多面向,與更深入的考察。
通過這些功能與價值,企業(yè)可極大提高評卷效率,提供更為客觀、全面、公正的評分依據(jù),減少評卷時主觀分歧的影響,助力企業(yè)高效精準(zhǔn)地甄選人才
多說無益,不妨再以Arron 為例:
Arron 的企業(yè)繼續(xù)招聘Python 后端開發(fā)工程師,并考察該候選人的的字符串處理和正則表達(dá)式能力。題目內(nèi)容為:候選人需要實現(xiàn)一個函數(shù),該函數(shù)接收一個字符串作為輸入,然后將字符串進(jìn)行分詞,并生成對應(yīng)的標(biāo)記列表。
這次Arron 便可登陸ShowMeBug,在“考試大廳”的“考場設(shè)置”并中對試卷進(jìn)行編輯,找到評分規(guī)則設(shè)置并打開“智能評分”。由于Arron 并非只看重測試用例的完整性,他可以選擇寬松模式,除了測試用例以外,他還可對候選人代碼的其他維度進(jìn)行深入考察。
怎么實現(xiàn)技術(shù)評卷時間0投入的?(下)
設(shè)置好后,Arron 便可邀請候選人進(jìn)行測評,候選人進(jìn)入測評界面后編寫代碼,完成后便可提交試卷。
怎么實現(xiàn)技術(shù)評卷時間0投入的?(下)
提交試卷后的數(shù)秒鐘后內(nèi),AI 便能自動完成對代碼的評分。之后Arron 便可進(jìn)入評卷界面,查看AI 所給出的分?jǐn)?shù)。
怎么實現(xiàn)技術(shù)評卷時間0投入的?(下)
點擊“AI”標(biāo)志,還能看到AI 會根據(jù)設(shè)置好的五大維度,對代碼進(jìn)行每個維度的評分,并且依次給出評分理由。可以看到,該候選人的代碼全部通過了測試用例,但在“解題思路”、“代碼設(shè)計與“代碼質(zhì)量”等維度還有進(jìn)一步優(yōu)化的空間。
怎么實現(xiàn)技術(shù)評卷時間0投入的?(下)
Arron 可以此作為依據(jù),不僅能系統(tǒng)性全面了解該候選人的代碼是否能符合實際工作場景的需求,還能深入了解他的解題思路,以及對他的代碼設(shè)計、質(zhì)量與解題效率,提供一個客觀的參考標(biāo)準(zhǔn)。
當(dāng)然,Arron 也可根據(jù)自己的專業(yè)判斷和經(jīng)驗,在AI 評分旁作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
怎么實現(xiàn)技術(shù)評卷時間0投入的?(下)
評卷完成后,Arron 還能一鍵生成人才報告,發(fā)予其他面試官查看,并就AI 的評分共同進(jìn)行探討,進(jìn)一步減少主觀偏差的影響。
怎么實現(xiàn)技術(shù)評卷時間0投入的?(下)
通過ShowMeBug 編程題AI智能評分,Arron 便無須再逐行評審代碼,而且能以AI自動化方式,幫他節(jié)省海量的評卷工作量;也能讓他與其他技術(shù)面試官擁有了一個全面客觀的標(biāo)準(zhǔn),規(guī)避彼此之間主觀分歧與偏好所產(chǎn)生的差異,更容易對所評分?jǐn)?shù)達(dá)成一致的共識;并最終深入考察候選人實際的工作能力。

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原文標(biāo)題: 怎么實現(xiàn)技術(shù)評卷時間0投入的?(下)

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