搶占Web3先機，硅谷人才跳槽忙

“給你一張登上Web 3的船票，你會跟他們走嗎？”

作者 | Eric

編輯 | 梓

首圖來源：ACEGIF

幾年前，在谷歌、Meta等硅谷大廠找到一份工作，仿佛站上職業(yè)金字塔的頂端。在外人看來，多金、體面、高知......眾多光環(huán)集一身。

不過，眼下的情況開始發(fā)生變化。盡管硅谷大廠依然是個香餑餑，但另一個領(lǐng)域的工作變得更香——Web 3。

有Web 3就有Web 2。在Web 2時代，谷歌、Meta等硅谷大廠是耀眼的明星。但當(dāng)它們成為巨頭后，憑借中心化的模式牢牢掌控著信息流動。用戶幾乎沒有隱私可言，苦不堪言。

而Web 3里的區(qū)塊鏈、加密貨幣以及非同質(zhì)化代幣，讓信息和資源流轉(zhuǎn)去中心化，賦予用戶自主權(quán)。越來越多的人相信：Web 3代表著互聯(lián)網(wǎng)的下一個方向。

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隨著Web 3對Web 2發(fā)起沖擊，這股浪潮已經(jīng)開始侵入就業(yè)市場，讓硅谷大廠員工蠢蠢欲動。

Business Insider的一份報告中顯示，知名高管和開發(fā)人員正在離開老牌公司，轉(zhuǎn)向加密、區(qū)塊鏈和其他去中心化項目。

曾經(jīng)的硅谷Web 2大廠，正在褪去往日榮光。而新晉寵兒Web 3，吸引員工的又是什么呢？

從Web 2大廠流向Web 3公司，這股員工遷徙熱潮首先從高管開始。

今年1月，YouTube游戲負(fù)責(zé)人Ryan Wyatt離職，加入Polygon Studios。

Polygon是一個去中心化的以太坊擴展平臺，Polygon Studios 是它的游戲和 NFT 部門。Polygon Studios 生態(tài)系統(tǒng)里有很多深受用戶喜愛的游戲和NFT項目。

同樣在1月，Meta數(shù)字錢包項目的前首席營銷官Sherice Torres，跳到區(qū)塊鏈支付公司Circle擔(dān)任相同的職位。

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亞馬遜云計算副總裁Sandy Carter ，也已經(jīng)離開老東家，加入了加密技術(shù)公司Unstoppable Domains。

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當(dāng)她把Unstoppable Domains的招聘鏈接發(fā)到LinkedIn上后，兩天內(nèi)有350人點擊鏈接申請面試。她不禁感嘆“我們在這一領(lǐng)域看到的勢頭簡直令人難以置信。”

而谷歌副總裁Surojit Chatterjee，早在2020年就離開公司，成為加密貨幣交易所Coinbase的首席產(chǎn)品官。

據(jù)知情人透露，在谷歌，留住員工不讓他們流向加密公司的擔(dān)憂已經(jīng)開始滋生。這個話題，已經(jīng)成為CEO桑達(dá)爾·皮查伊和副手每周討論的議題。

另外，其他一些硅谷大廠的高管，也在紛紛投奔Web 3。Lyft的前CFO和Uber的前企業(yè)發(fā)展總監(jiān)，加入了NFT交易所OpenSea。Airbnb的前政策和通訊高級副總裁Chris Lehane，加入了一家加密風(fēng)險投資基金。

許多Web 3公司即便體量再小，也能吸引許多大廠員工。

比如，在區(qū)塊鏈技術(shù)公司Mysten Labs的20人團隊中，有80%的員工來自Meta、谷歌、Netflix等大廠。值得一提的是，Mysten Labs 的四名創(chuàng)始人也全部來自Meta，整個公司清一色的“大廠血統(tǒng)”。

當(dāng)然，最能吸引大廠員工的當(dāng)屬Coinbase。它的員工人數(shù)在一年中幾乎增加了兩倍，達(dá)到 3730 人。

Coinbase表示，今年產(chǎn)品、工程和設(shè)計團隊將再招聘2000多名員工，以尋求Web 3 和其他領(lǐng)域的發(fā)展機會。

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對于前來應(yīng)聘的求職者，Coinbase有自己一套要求，比如優(yōu)先考慮具備清晰溝通、高效執(zhí)行和持續(xù)學(xué)習(xí)等素質(zhì)的員工。另外，他們還應(yīng)該能夠“以使命為中心”進(jìn)行工作。

總體上，除了高管之外，與Web 3相關(guān)的員工數(shù)量正在暴漲。Electric Capital報告稱，自去年以來，與區(qū)塊鏈項目相關(guān)的GitHub存儲庫的開發(fā)人員增加了 100%。

長江后浪推前浪，一浪更比一浪強。Web 3在員工吸引力上，著實在超越Web 2。

中國有句古話叫：良禽擇木而棲。

大家出來工作，不管選擇哪個領(lǐng)域，其實最看重的無非就是發(fā)展前景和薪資報酬。

在這兩方面，Web 3公司相比Web 2公司都有明顯優(yōu)勢。

首先，現(xiàn)在的年輕一代，喜歡在更前沿和更酷的領(lǐng)域工作。尤其是對于科技從業(yè)者來說，他們是問題解決者，期待學(xué)習(xí)新興事物，不想落后于潮流。

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眼下，Web 3仍然是一個新興領(lǐng)域，新技術(shù)和模式層出不窮，員工有很多東西要學(xué)。

薪資軟件公司Deel的CEO Alex Bouaziz就表示：“人們希望致力于最令人興奮和創(chuàng)新的技術(shù)領(lǐng)域，目前就是加密和 Web 3。”

而且，Web 3背負(fù)著建立和塑造整個互聯(lián)網(wǎng)未來的使命，這給員工增添了更多的職業(yè)榮譽感。

另外，就行業(yè)前景來說，Web 3也比Web 2顯露出更廣闊的空間。

Web 2到現(xiàn)在發(fā)展了二十年，已經(jīng)進(jìn)入發(fā)展放緩的瓶頸期，內(nèi)卷嚴(yán)重，最近各大廠也是裁員不斷。而Web3作為下一代互聯(lián)網(wǎng)的方向，處在高速增長當(dāng)中，依然大有可為。

數(shù)據(jù)顯示，以太坊鏈的日活躍地址從 2020 年 1 月的 20 萬個已經(jīng)增加到最近的55萬個。這意味著，越來越多的人正在參與 Web 3經(jīng)濟。

另外，根據(jù)Footprint Analytics的數(shù)據(jù)，全球加密市場總市值在過去一年翻倍增長，目前超過2萬億美元。越來越多的資金，流入去中心化領(lǐng)域。

                                             數(shù)據(jù)來源：Footprint Analytics

特別需要注意的是，相比Web 2，Web 3不再是單一科技，而是由數(shù)字貨幣、區(qū)塊鏈、元宇宙等多項科技集成的領(lǐng)域，比Web 2的市場容量更大，員工能發(fā)揮的空間更大。

每一個科技工作者，都夢想著用代碼改變世界。

 

不過，為愛發(fā)電、追尋夢想的同時，也要考慮手中的面包。

根據(jù)Levels.fyi的數(shù)據(jù)，所有五家FAANG公司（Meta、Apple、Amazon、Netflix、Google）的高級軟件工程師，每年的收入超過30萬美元。

看起來已經(jīng)高于很多傳統(tǒng)行業(yè)了，但Web 3出手更闊綽。

 

根據(jù)社交論壇Blind的數(shù)據(jù)，Coinbase每年為軟件工程師開出的薪資高達(dá)90萬美元。

Coinbase給高管提供的收入更高。Chatterjee在2020年2月離開谷歌加入Coinbase，當(dāng) Coinbase 在2021年4 月上市后，Chatterjee擁有的股份飆升至 6 億多美元，這離他入職僅僅過去14個月，吸金速度不要太快。

 

比起Coinbase，一些體量小的Web 3公司出手同樣闊綽。像區(qū)塊鏈金融公司Silo Finance，給高級工程師開出的薪資在30萬美元到 75萬美元。

Nomad List的創(chuàng)始人Peter Levels發(fā)推文感慨：“不管你喜不喜歡，Web 3開的價（工資）很容易成為硅谷的2到5倍” 。

而Web 3能為員工提供豐厚薪酬，背后還有因為投資激增，糧草更多了。

根據(jù)CB Insight的數(shù)據(jù)，區(qū)塊鏈初創(chuàng)企業(yè)去年籌集了創(chuàng)紀(jì)錄的 250 億美元的風(fēng)險投資，是前一年的八倍多。

                                                數(shù)據(jù)來源：CB Insight

相比Web 2，Web 3的薪酬結(jié)構(gòu)還有個巨大吸引力——代幣化。

一些Web 3公司，為高管和員工提供的激勵是代幣而不是股權(quán)。

相較股權(quán)，幣權(quán)有更高的流動性，員工無需等待公司被收購或IPO后再折現(xiàn)，而是可以隨時將代幣轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金，提前獲得收益。

有Web 2大廠吐槽，Web 3公司搶走了自家員工。

在筆者看來，這種吐槽是無力的。員工遷徙背后，映射出兩個問題：自身出了毛??；時代真的變了。

今年1月，美國最大招聘和評論網(wǎng)站Glassdoor發(fā)布了全美「2022年度最佳雇主排行榜」。曾經(jīng)排名靠前的硅谷大廠，許多都下滑嚴(yán)重。

比如，連續(xù)12年上榜的Meta，排名從去年的第11位下跌到今年第47位，直接下降了36個名次。這是它史上排名最低的一次。

很多Meta的員工都公開抱怨，自家公司在疫情期間實行“有毒的企業(yè)文化”，加班嚴(yán)重。

另外，Zoom今年的排名也大幅度下滑，從去年的22位直接跌至今年的100位。有員工表示，在高業(yè)務(wù)和快節(jié)奏的工作環(huán)境下，企業(yè)文化發(fā)生消極的轉(zhuǎn)變。

                                                     圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

加班嚴(yán)重，卻沒看到公司情況有所好轉(zhuǎn)，這是最讓員工彷徨的。過去半年，硅谷不少科技公司的股價情況在變得糟糕。

Meta的股價，已經(jīng)從去年的最高點380美金，跌到現(xiàn)在的184美金，跌去了52%。即便改名Meta進(jìn)軍元宇宙，也沒對股價提升有多大幫助。

硅谷大廠埋怨自己的員工流向Web 3公司，其實還是得從自身找原因。

另一方面，Web 3公司吸引員工，本就是時代所驅(qū)。

往回看，從20世紀(jì)末Web 1興起，再到Web 2滾滾來襲，每一次浪潮的興起都伴隨著員工的遷徙潮。這一次Web 3的興起同樣如此。

時代在推著員工去向更新興、更有價值的業(yè)態(tài)。

Web 2公司與其怨天尤人，不如跟隨時代，從改變自己開始。

像Sherice Torres離開Meta加入的Circle，并不是一家年輕的公司，它成立于 1997 年。只是，它的業(yè)務(wù)更新在與時俱進(jìn)，目前在幫企業(yè)使用穩(wěn)定幣和公共區(qū)塊鏈進(jìn)行支付等操作。

                                                    圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

今年2月，谷歌也表示正在研究如何將Web3和區(qū)塊鏈網(wǎng)絡(luò)，應(yīng)用到自己的業(yè)務(wù)中。 

江山代有才人出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年。

給你一張登上Web 3的船票，你會跟他們走嗎？

參考資料：

• Web3 正在吸引全球頂尖人才的關(guān)注（CoinYuppie）
• Crypto companies are tempting top talent away from Big Tech to build ‘Web3’（CNBC）
• 谷歌Facebook等大型科技公司人才紛紛跳槽Web 3（cnBeta）
• Why Big Tech is losing talent to crypto, web3 projects（CRYPTOSLATE）
• While Silicon Valley giants are still hesitant, their employees are rushing to the encryption industry on a large scale（netfreeman）

本文來自微信公眾號 “硅兔賽跑”（ID：sv_race），作者：Eric，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。