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專家團|戴珂:決定SaaS創業成敗的4條團隊軍規

戴珂
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2022-07-14 10:20
838次閱讀
前幾天有位投資人跟我說:以后再看SaaS項目時,其它條件都往后放放,我要先看人了。
我問他為什么會有這樣的改變?
他說:之前的項目問題,基本都是人的問題。雖然還沒到失敗的地步,但也是卡在那里,進退兩難。
這位投資人說得沒錯,大部分SaaS創業公司,其實都面臨類似問題,只是“小車不倒只管推”。
影響SaaS創業成敗的因素很多,也有很多教人如何避免失敗的原則。我們都知道創業的22條軍規,不過這有點太多了。
聚焦到創業團隊,其實軍規有這4條就夠了。
  • 組合

  • 認知

  • 自律

  • 指標

現在的SaaS創業團隊,基本上都是技術創業型,也就是SaaS+。所以很多SaaS做出來以后,既不知道客戶是誰,也不清楚用戶買來做什么。
所以都在賠本賺吆喝,投資人能不急?
SaaS合理的創業團隊結構中,別的角色可以暫時湊合一下,但不能沒有領域業務專家。注意:是業務專家,不是業務人員(只見過豬跑的那種)。
別相信什么創業天才,那都是媒體為了吸引眼球,把關鍵成功要素故意隱藏起來。不信你看,Salesforce、Workday、ServiceNow、Zoom這些公司,哪個老大不是那個領域的專家?
SaaS就是云化的標準軟件?這種認知還是不要創業了。即使這種認知在海外能成,但國內成功機會微乎其微。
搞清楚什么是SaaS,不是為了抬杠,而是理解SaaS的業務模式。只有理解了,后面的所有動作才不會變形。
所謂后面的動作,包括業務組織(產品、銷售、客成)搭建、流程、招聘、培訓等,甚至也包括文化。
很多SaaS創業,說好的是做SaaS;但干著干著,就干成了軟件。累得夠嗆不說,這還將導致SaaS商業邏輯不再成立,所以離成功就漸行漸遠了。
最近注意到Shopify的市值下跌了80%,很多人給出各種各樣的解釋。其實在我看來,根本原因是它的訂閱收入在快速縮小,由初期的60%,下降到目前不足30%。按照SaaS的定義,它已經不是SaaS了。
不是又能怎樣呢?
ARR降低,然后是收入可預測性降低,然后是不再享受SaaS的高估值,然后就這樣了。
所以,理解SaaS商業邏輯很重要,比理解規則更重要的是遵守規則。不要以為隨便偏離一點也沒關系,積累多了就會使整個規則發生改變。
很多SaaS創業開始走得好好的,可是走著走著就走散了,這主要是團隊的自律問題,SaaS創業是一個需要高度自律的活動。
為啥其它創業跟自律沒關系,而只有SaaS創業需要自律?
因為SaaS秉承的是客戶成功文化,銷售和客成協作才能產生更多收入。但因為復雜的利益關系,比如為了拿銷售提成,簽低質量的短命客戶;為了續費提成,專從高質量客戶下手,而對將流失客戶視而不見。
貼著規則底線走,就是一種不自律,積累多了也會由量變到質變。
指標不是指數,SaaS的指標不是用來達到的,而是用來衡量經營行為的KPI。
除了常規的會計指標外,還有幾個關鍵指標,是專為配合SaaS的收入模式設計的,比如LTV、CAC、CAC payback、NDR等。
它們之間存在強關聯關系,經營中的任何問題,必定會在這些指標中反映出來。反過來,所有業務需要改進之處,也受指標的引導。
指標不好不可怕,可怕的是管理上的鴕鳥政策,即對劣化的指標視而不見,蒙頭狂奔。
如果指標長期劣化而得不到修正,那離失敗也就不遠了。
本文經授權轉載自 微信公號:ToBeSaaS
續費,決定中國SaaS的未來 | 專家視角
資深作者戴珂
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