HR校招錦囊！2023屆校園招聘有哪些效率工具？

海納AI

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2022-08-04 18:06

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伴隨著社會疫情防控和企業(yè)降本增效常態(tài)化的趨勢，人才觸達難、有效甄別難，如何才能提升雇主認知、人才吸引力，并準確評估出目標人才呢？

校招痛點面面觀

雇主品牌宣傳受阻

疫情的不確定性，導致異地差旅及線下校招宣講變得不可控。為了避免聚集性疫情的發(fā)生，企業(yè)、校方、學生三方的線下對接，成本變得極其高昂。以往線下的招聘流程如大規(guī)模宣講、簡歷投遞、批量面試環(huán)節(jié)難以落地，導致雇主品牌傳播路徑受阻。

招聘流程銜接不暢

校招作為每年的招聘專項業(yè)務，短期內涉及到多個環(huán)節(jié)的管理、銜接，往往HR人手有限且涉及到人工操作的動作過多，極容易造成招聘節(jié)奏混亂、應屆生應聘體驗差等現(xiàn)象。

人才評估難度加大

畢業(yè)生人數(shù)連年上漲，HR和面試官無法對海量投遞候選人進行當面評估、缺乏工具，導致優(yōu)質人才無法精準識別，校招人才質量難以把控。

校招數(shù)據(jù)缺乏沉淀

筆試、面試等校招環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)缺乏數(shù)字化的記錄及分析，缺乏有效管理和校招績效追蹤，導致校招人才無法沉淀、再次利用。

2023校園招聘解決方案

#01 精準流量渠道助力校招宣講

借助流量優(yōu)勢，企業(yè)通過定制專屬主題頁面建立雇主品牌形象專區(qū)，配合海報、直播等多種形式傳播，實現(xiàn)海量曝光和優(yōu)質簡歷獲取。

校招宣傳季，匯集眾多企業(yè)招聘需求，提供線上招聘專場，助力企業(yè)和人才充分鏈接與溝通。

#02 在線考試產(chǎn)品助力大規(guī)模初篩

校招簡歷成千上萬，在線考試系統(tǒng)可批量通知候選人，上萬人同時在線考試。提供多機位監(jiān)考等多重防作弊方式，可通過人臉識別、ASR等技術手段，對考生面部遮擋、偏離攝像頭等異常行為事件標記存檔、上報給監(jiān)考官，監(jiān)考官通過彈窗、語音等方式對考生做出警告。

考試結束后，可對每個候選人的考試過程數(shù)據(jù)生成視頻回放，支持批量導出及嵌入至考試報告頁，留存人才檔案。

#03 AI面試助力企業(yè)快速搶人&精準評估

金融、零售&快消、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)，每年秋招簡歷投遞量巨大，如何通過形式更新穎、信效度更高的方式，從海量簡歷中甄別出優(yōu)質人才，成了企業(yè)每年秋招的難題。

AI面試，幫助企業(yè)圍繞崗位能力模型設置面試問題及考點，定制校招場景下AI算法模型，旨在考察候選人各項通用素質。AI面試官替代HR進行宣導和提問，候選人手機錄制短視頻回答，縮短招聘流程，快速鎖定優(yōu)質人才。

#04 代碼評估工具與技術競賽平臺

以往技術評估缺乏專業(yè)工具，無法深度考察代碼能力，影響優(yōu)秀技術人才的甄別。借助技術人才評估工具，面試官與候選人可實時進行代碼協(xié)同，溝通直觀高效。

可承辦各類技術競賽，專業(yè)題庫、規(guī)則靈活、賽題形式豐富、組隊形式不限，人選參與體驗好、公平性強。

#05 群面和叫號面試復刻線下招聘場景

提供包括群面、叫號面試、多對1、多對多等各種面試形式，支持批量創(chuàng)建面試、批量導入候選人、批量通知候選人，輕松搞定以往線下面試的場景。

企業(yè)HR可對校招面試進行全局管理，合理分配面試官資源，協(xié)調學生時間，從容搞定線上校招。

#06 一體化校招工具箱+解決方案

針對校園招聘的多環(huán)節(jié)、多場景需求，通過多種效率工具組成產(chǎn)品矩陣，為企業(yè)提供一體化的校招解決方案，為企業(yè)提供AI智能化、數(shù)字化全流程產(chǎn)品和服務，助力企業(yè)在無接觸防聚集的情況下，提高校招效率、降低校招成本、精準評估優(yōu)質人才。