男女性高爱潮免费网站,免费人成在线观看视频播放,三级三级三级a级全黄,日日摸日日碰夜夜爽无码,国产精品久久久久精品日日,黑人巨大粗物挺进了少妇,国产麻豆一区二区三区精品视频,精品久久久久久亚洲综合网

硬科技時代來臨，企業(yè)如何獲得搶奪頂尖人才？?？托Ｕ行牡?/h1>
?？推髽I(yè)服務(wù)
+ 關(guān)注
2022-10-19 15:41
581次閱讀

導(dǎo)語
在疫情爆發(fā)，地緣政治博弈升級的背景下，中國必須發(fā)展“硬科技”，即打造自有核心技術(shù)掌握各產(chǎn)業(yè)鏈的主動權(quán)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、信創(chuàng)國產(chǎn)化等系列政策，正是推動“硬科技”發(fā)展的強(qiáng)效催化劑。而技術(shù)發(fā)展離不開創(chuàng)新企業(yè)及優(yōu)秀人才，誰擁有頂尖人才，誰就可能掌握核心技術(shù)護(hù)城河，搶占市場高位，因此硬科技的競爭又是人才的競爭。
                                                       數(shù)字經(jīng)濟(jì)+科技創(chuàng)新+信創(chuàng)國產(chǎn)化
                                                            催生硬科技高精尖人才需求
據(jù)教育部、人社部和工信部聯(lián)發(fā)的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》顯示，2020-2025年制造業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域的人才缺口均呈擴(kuò)大趨勢（如圖1），2025年人才總量預(yù)測前三的領(lǐng)域，新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、電力裝備、新材料均與硬科技領(lǐng)域息息相關(guān)，其中2025年人才缺口預(yù)測最大的為新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)，缺口高達(dá)950萬人。
硬科技時代來臨，企業(yè)如何獲得搶奪頂尖人才？?？托Ｕ行牡? src=
                                               圖1：制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求預(yù)測
可見，數(shù)字經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、信創(chuàng)國產(chǎn)化急迫的背后，硬科技領(lǐng)域關(guān)鍵崗位人才供給不足、缺少充足的繼任者是核心人才問題，且硬科技行業(yè)校招主要面向高精尖優(yōu)秀人才，如何實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀人才供給，打造有力的企業(yè)創(chuàng)新中堅(jiān)后備軍是企業(yè)面臨的主要問題，其急迫性在校園招聘上也能明顯感知。
據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，硬科技領(lǐng)域（電子、微電子、半導(dǎo)體、集成）的校園招聘需求增長30%以上占比約3成，為行業(yè)擴(kuò)招需求之首。
硬科技時代來臨，企業(yè)如何獲得搶奪頂尖人才？牛客校招心得
                                             圖2：不同行業(yè)2022校園招聘人才需求同比預(yù)測
?？妥鳛閮?yōu)質(zhì)人才的聚集地，已有一批敏銳的求職者感受到硬科技領(lǐng)域風(fēng)口，據(jù)《?？?022春季招聘洞察白皮書》，硬件也是應(yīng)屆生意向度極高的行業(yè)，遠(yuǎn)超互聯(lián)網(wǎng)、游戲等行業(yè)。
這點(diǎn)在牛客社區(qū)熱搜關(guān)鍵詞也可印證，硬件及硬件公司相關(guān)詞頻上牛客熱搜。我們對硬件行業(yè)意向?qū)W生進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)?？陀布W(xué)生橫跨19個專業(yè)大類，涵蓋市場上硬件公司對硬、軟件崗位的主流需求，其中電子信息與技術(shù)、通信功能、材料學(xué)、自動化、嵌入式等占比突出接近65%，可有效滿足企業(yè)的硬科技高精尖人才需求。
                                                                  新領(lǐng)域+高要求
                                                企業(yè)如何精準(zhǔn)打造校招競爭力搶奪人才
硬科技領(lǐng)域人才需求，因爆發(fā)時間短、工作領(lǐng)域新、人才需求大、人才質(zhì)量要求高等原因，崗位適配人才存在較大缺口，同時相比互聯(lián)網(wǎng)大廠、金融龍頭企業(yè)及面向終端用戶的其他行業(yè)，硬科技企業(yè)在技術(shù)人才中雇主品牌心智較弱，天然流量處于劣勢，再次加大硬科技企業(yè)的招聘難度。
基于此，?？徒Y(jié)合數(shù)據(jù)調(diào)研與硬件標(biāo)桿客戶訪談，提出4點(diǎn)舉措，助力硬科技企業(yè)精準(zhǔn)打造校招競爭力搶奪人才，具體來說：
舉措1：獨(dú)有價值挖掘樹立雇主品牌
硬科技領(lǐng)域企業(yè)可結(jié)合行業(yè)發(fā)展支撐政策與資金紅利加強(qiáng)行業(yè)發(fā)展空間和發(fā)展速度的價值透傳，及基于科技創(chuàng)新、科技強(qiáng)國、打造中國技術(shù)護(hù)城河等支撐，升華工作價值感，突出打造雇主品牌，吸引行業(yè)匹配人才關(guān)注及減少專業(yè)人才外流；
舉措2：精準(zhǔn)人才心智吸引高效簡歷開源
提前布局校招，前置化進(jìn)行院校合作與學(xué)生影響，以終為始關(guān)注簡歷精準(zhǔn)度，拓展精準(zhǔn)招聘渠道，如結(jié)合歷史投遞率、入職率、保留率、績效等數(shù)據(jù)進(jìn)行校招渠道的優(yōu)擇劣汰，在精準(zhǔn)圈子中直接與學(xué)生產(chǎn)生深度連接，持續(xù)深入正向影響。
舉措3：多元渠道探索校招模式創(chuàng)新
在疫情的持續(xù)影響下，人才求職與企業(yè)招聘已經(jīng)習(xí)慣線上化，在《?？?022春季招聘洞察白皮書》中調(diào)研顯示學(xué)生更喜歡線上求職面試，這就要求企業(yè)擯棄線下校招渠道的依賴，拓展線上渠道，特別是可與學(xué)生進(jìn)行深度連接的渠道，比如精準(zhǔn)社區(qū)，同時也需嘗試更多元的線上招聘方式，比如布局新媒體、職播帶崗、招聘專場開源等。
以牛客職播為例，企業(yè)可通過牛客職播開啟空中宣講會，打響招聘季的第一槍，兼具簡歷開源和雇主品牌。
硬科技時代來臨，企業(yè)如何獲得搶奪頂尖人才？牛客校招心得
                                                                     圖3：?？吐毑ゲ糠终故?/section>

Ps?？吐毑?/p>

通過“直播帶崗”空中宣講會，全方位助力企業(yè)打造雇主品牌，定制企業(yè)頁面持續(xù)曝光，可觸達(dá)近100萬應(yīng)屆生，低成本與人才面對面，一次職播反復(fù)觀看。（文末掃描二維碼可咨詢牛客職播方案）

舉措4：夯實(shí)人才培養(yǎng)體系自育人才
硬科技是一個極度強(qiáng)調(diào)原創(chuàng)及創(chuàng)新的領(lǐng)域，因此市場匹配人才天然會缺乏，有硬件企業(yè)校招負(fù)責(zé)人表示“硬件人才在校招的主要篩選標(biāo)準(zhǔn)是基本素質(zhì)、技術(shù)能力與發(fā)展?jié)摿词欠衤斆?rdquo;。
因此硬科技企業(yè)需建立健全校招專門培養(yǎng)項(xiàng)目，挑選高潛人才加速培養(yǎng)，建設(shè)關(guān)鍵崗位職業(yè)通道，并通過人才分流提高人崗匹配度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)優(yōu)選人才自育人才的高效閉環(huán)。

 

                                                     面向00后，多元玩法+精準(zhǔn)開源
                                                        百萬曝光高效獲取優(yōu)質(zhì)人才
2022年00后畢業(yè)生首次進(jìn)入職場，他們是與互聯(lián)網(wǎng)共同成長的一代，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)式的招聘流程管理、單向輸出式的雇主信息、傳統(tǒng)的人才吸引方式，在00后新職場人面前都需要打破常規(guī)重新設(shè)計(jì)。
特別是硬科技領(lǐng)域與面向用戶端的產(chǎn)品行業(yè)的認(rèn)知成本更高，需要更強(qiáng)的心智影響與直接精準(zhǔn)的招聘玩法來取得00后芳心，下面以?？陀部萍紝鰹槔?。
因深諳硬科技企業(yè)校招痛點(diǎn)難點(diǎn)，?？驮?022秋招期間，推出“硬科技專場”助力企業(yè)在1個月時間內(nèi)集中獲取高質(zhì)量硬科技簡歷的同時擴(kuò)大品牌知名度。
基于?？驼緝?nèi)外資源運(yùn)營及頂尖應(yīng)屆生精準(zhǔn)激活，最終“硬科技專場”共為24家客戶收獲52011份高質(zhì)量硬件人才簡歷，平均每家企業(yè)收獲簡歷2080份，每個職位投遞簡歷94份，學(xué)歷碩士及以上學(xué)生為12537人；985&211高校學(xué)生為10030人，因人才質(zhì)量高，簡歷開源精準(zhǔn)高效使硬科技專場成為硬科技人才招聘標(biāo)桿成功嘗試。

Ps牛客專場

?？蛯龌谄髽I(yè)校招需求，聚合定向求職人群，精準(zhǔn)鏈接企業(yè)和人才，現(xiàn)覆蓋硬件、汽車、金融、互聯(lián)網(wǎng)、游戲等行業(yè)專場，以及春招、秋招、實(shí)習(xí)生等不同主題專場，簡歷精準(zhǔn)開源及企業(yè)雇主品牌全搞定。

之所以能取得市場少鮮有的校招成績，主要源于?？托Ｕ型娣ǖ亩鄻有院腿瞬啪珳?zhǔn)性，下面簡單分享5個玩法：
玩法1：擯棄呆板單向信息輸入，活躍社區(qū)種草深度互動
采取融入人才交流信息的方式而不是呆板的單向輸入信息。牛客聯(lián)合客戶在活躍社區(qū)集中曝光，提前預(yù)熱打造氛圍，行業(yè)種草引發(fā)共鳴，如下圖。
硬科技時代來臨，企業(yè)如何獲得搶奪頂尖人才？牛客校招心得
                                                             圖4：?？蜕鐓^(qū)校招種草
玩法2：以終為始避免盲目簡歷開源，精準(zhǔn)激活題庫優(yōu)質(zhì)技術(shù)人才
目標(biāo)人才在哪，企業(yè)就要在哪招聘。為助力硬科技客戶挖掘優(yōu)質(zhì)技術(shù)人才群體，牛客選取超優(yōu)質(zhì)技術(shù)人聚集的刷題題庫板塊進(jìn)行校招曝光和引流，促進(jìn)更多校招目標(biāo)學(xué)生關(guān)注和投遞轉(zhuǎn)化。
硬科技時代來臨，企業(yè)如何獲得搶奪頂尖人才？牛客校招心得
                                                           圖5：硬科技專場在?？皖}庫招聘
此外，一些頭部企業(yè)也會采取舉辦技術(shù)競賽的方式，優(yōu)先篩選出最頂尖的技術(shù)人才進(jìn)行實(shí)習(xí)培訓(xùn)、提前招聘或管培生招聘等，兼具技術(shù)品牌形象打造與優(yōu)質(zhì)技術(shù)人才選拔。

Ps?？透傎?/p>

?？透傎惥奂?0w+競賽人群及國內(nèi)高水平競賽選手，依托?？土髁考凹夹g(shù)可支持從輕量級贊助到重量級競賽服務(wù)，滿足企業(yè)競賽方向不同層次需求。

玩法3：加強(qiáng)雇主品牌影響力，實(shí)現(xiàn)熱搜曝光引流
找準(zhǔn)流量高點(diǎn)，讓人才看到你。如下圖，硬科技專場在?？蜔崴?，每日30w+曝光，吸引高求職意愿用戶一眼鎖定硬科技專場，引流高潛用戶投遞。
硬科技時代來臨，企業(yè)如何獲得搶奪頂尖人才？?？托Ｕ行牡? src=
                                                      圖6：硬科技專場沖上?？蜔崴?/section>
此外，企業(yè)也可通過?？蛷V告?zhèn)鞑ピ谛@招聘季，深入高質(zhì)應(yīng)屆生求職人群進(jìn)行雇主品牌曝光和簡歷開源引流。
硬科技時代來臨，企業(yè)如何獲得搶奪頂尖人才？?？托Ｕ行牡? src=
                                                    圖7：牛客廣告?zhèn)鞑ゲ糠终故?/section>

Ps?？蛷V告?zhèn)鞑?/p>

?？蛥R聚600萬活躍用戶，覆蓋985&211及海外QS200高校，月訪問量數(shù)百萬，多款精準(zhǔn)曝光、高轉(zhuǎn)化廣告產(chǎn)品，滿足企業(yè)多樣化招聘需求：校園招聘宣傳、雇主品牌打造、優(yōu)質(zhì)簡歷獲取等。

玩法4：優(yōu)質(zhì)校園渠道覆蓋，多元化宣傳方式協(xié)同發(fā)力
選優(yōu)質(zhì)人才，進(jìn)頂尖高校。以?？陀部萍紝鰹槔?，本次秋招進(jìn)入355所校園宣傳，覆蓋985&211院校90%以上，其中985及211高校覆蓋139所，雙一流院校覆蓋120所。宣傳方式包括校園大使社群推廣、校園官方渠道（就業(yè)辦、輔導(dǎo)員、專業(yè)老師）、第三方服務(wù)公司。
硬科技時代來臨，企業(yè)如何獲得搶奪頂尖人才？?？托Ｕ行牡? src=
                                                         圖8：校園大使社群推廣
玩法5:官方社群+KOL社群背書，擴(kuò)大目標(biāo)人群影響力
借助KOL影響力及圈層影響，加強(qiáng)企業(yè)對目標(biāo)人群吸引力。?？陀部萍紝鐾ㄟ^牛聘自營+kol共計(jì)20+社群推廣宣傳，共覆蓋40000+人，有效擴(kuò)大企業(yè)在行業(yè)及目標(biāo)學(xué)生心中的影響力。
（1）站內(nèi)官方社群推廣
硬科技時代來臨，企業(yè)如何獲得搶奪頂尖人才？牛客校招心得
                                                                 圖9：?？凸俜缴缛和茝V
（2）站外KOL社群推廣
硬科技時代來臨，企業(yè)如何獲得搶奪頂尖人才？?？托Ｕ行牡? src=
                                                                     圖10：站外KOL社群推廣
最終，牛客硬科技專場中，僅硬件企業(yè)就達(dá)到單企業(yè)最高收獲2000+份精準(zhǔn)硬件人才高質(zhì)簡歷，且硬件生源中碩士及以上占比68%，985211及海外高校占比66%。通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，學(xué)生投遞的崗位主要集中在硬件最緊缺的研發(fā)崗位，包括芯片/半導(dǎo)體等，如下圖。
硬科技時代來臨，企業(yè)如何獲得搶奪頂尖人才？牛客校招心得
                                                         圖11：牛客專場硬件崗位投遞部分展示
值得一提的是，截止目前?？鸵逊?wù)2000+家硬件行業(yè)公司，開放1W+硬件崗位，聚集20W+高質(zhì)量硬件人才，且本次參與?？陀部萍紝龅钠髽I(yè)紛紛表示效果超出預(yù)期，獲得了簡歷開源和雇主品牌的雙收獲，如下圖為專場企業(yè)反饋節(jié)選。
                           硬科技時代來臨，企業(yè)如何獲得搶奪頂尖人才？?？托Ｕ行牡? src=
                                                     圖12：牛客硬科技專場企業(yè)反饋
市場競爭就是人才競爭，希望優(yōu)秀企業(yè)與優(yōu)秀人才能相互成就，共同打造人才、企業(yè)、甚至國家的硬實(shí)力。
北京?？涂萍加邢薰?/div>
實(shí)力廠商
實(shí)力廠商
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
及時響應(yīng)
及時響應(yīng)
立即詢價
相關(guān)文章
最新文章
查看更多
關(guān)注 36氪企服點(diǎn)評 公眾號
打開微信掃一掃
為您推送企服點(diǎn)評最新內(nèi)容
消息通知
咨詢?nèi)腭v
商務(wù)合作
主站蜘蛛池模板： 我的极品美女老婆| 成全高清在线播放电视剧| 天天爽天天爽夜夜爽毛片| 啦啦啦在线观看免费高清视频| 天堂а在线中文在线新版| 午夜精品久久久久久久爽| 秋霞a级毛片在线看| 久久久噜噜噜www成人网| 女人高潮被爽到呻吟在线观看| 亚洲av成人精品一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区在线| 天天看片视频免费观看| 真人一进一出120秒试看| 香蕉伊蕉伊中文视频在线| 我和亲妺妺乱的性视频| 久久久精品欧美一区二区免费| 国产免费一区二区三区不卡| 精品日韩卡1二2卡3卡4卡乱码| 人人妻人人澡人人爽| 孕交videosgratis孕妇性欧美| 午夜理论片yy6080私人影院| 久久99九九精品久久久久蜜桃| 久久人妻无码一区二区三区av| 野花日本大全免费观看6高清版 | 玩弄人妻少妇精品视频| 久久久国产精品午夜一区| 美女黄频视频大全免费的国内| 国产综合久久久久久鬼色| 成全高清mv电影免费观看| 国产爆乳无码一区二区麻豆| 国产成人亚洲精品无码h在线 | 免费男人和女人牲交视频全黄| 一日本道a高清免费播放| 亚洲av综合永久无码精品天堂| 精品无人码麻豆乱码1区2区| 国产成a人亚洲精v品无码| 国产毛多水多高潮高清| 人人妻人人澡人人爽欧美一区双| 国产精品多p对白交换绿帽| 久久婷婷国产综合精品| 欧美亚洲国产一区二区三区|